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人力資源開發(fā)與管理(數(shù)字教材版)/姚裕群 版權信息
- ISBN：9787300258713
- 條形碼：9787300258713 ; 978-7-300-25871-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源開發(fā)與管理(數(shù)字教材版)/姚裕群 本書特色
本書以現(xiàn)實問題為突破口，深入淺出地闡述了人力資源開發(fā)與管理的原理和分析思路，脈絡清晰,內(nèi)容全面，結構嚴謹，體系新穎，強調(diào)基礎理論與實用性相結合，基于人力資源理論與實踐的發(fā)展和人力資源學科范圍擴大后的教學需要，不斷吸收國內(nèi)外有關的*研究和教學成果。本書除可作為各類高等院校課堂教育與網(wǎng)絡教育的教材之外，也可作為各企事業(yè)機關單位人力資源管理部門工作人員的專業(yè)參考讀物。
人力資源開發(fā)與管理(數(shù)字教材版)/姚裕群 內(nèi)容簡介
本書以現(xiàn)實問題為突破口，深入淺出地闡述了人力資源開發(fā)與管理的原理和分析思路，脈絡清晰,內(nèi)容全面，結構嚴謹，體系新穎，強調(diào)基礎理論與實用性相結合，基于人力資源理論與實踐的發(fā)展和人力資源學科范圍擴大后的教學需要，不斷吸收靠前外有關的近期新研究和教學成果。本書除可作為各類高等院校課堂教育與網(wǎng)絡教育的教材之外，也可作為各企事業(yè)機關單位人力資源管理部門工作人員的專業(yè)參考讀物。
人力資源開發(fā)與管理(數(shù)字教材版)/姚裕群 目錄
**篇 人力資源開發(fā)與管理原理
**章 緒論
**節(jié) 財富的源泉——人力資源
第二節(jié) 人力資源范疇
第三節(jié) 人力資源結構
第二章 人力資源個體分析
**節(jié) 人的能力
第二節(jié) 人的個性
第三節(jié) 人的行為
第三章 人力資源宏觀分析
**節(jié) 人力資源供求
第二節(jié)人力資源與市場體制
第三節(jié) 人力資源社會保障
第二篇 社會人力資源格局
第四章 人力資源配置與就業(yè)
**節(jié) 人力資源配置
第二節(jié) 就業(yè)基本分析
第三節(jié) 我國的就業(yè)問題
第四節(jié) 人力資源配置與利用
第三篇 組織的人力資源開發(fā)
第五章 組織、工作與人力資源規(guī)劃
**節(jié) 組織與人力資源戰(zhàn)略
第二節(jié) 工作分析
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃基本分析
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的方法
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃后的措施
第六章 人力資源獲取
**節(jié) 人力資源招聘
第二節(jié) 人力資源甄選
第三節(jié) 面試
第七章 人力資源培育
**節(jié) 培訓與發(fā)展過程
第二節(jié) 培訓的類別
第八章 職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃
**節(jié) 職業(yè)與職業(yè)生涯
第二節(jié) 個人職業(yè)生涯的關鍵點
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯規(guī)劃的操作
第四篇 組織的人力資源管理
第九章 組織中的員工關系
**節(jié) 員工關系基本分析
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 勞動爭議
第四節(jié) 人力資源保護
第十章 績效考核與管理
**節(jié) 績效考核基本分析
第二節(jié) 績效考核流程
第三節(jié) 常用績效考核方法
第四節(jié) 考核與績效管理一體化方法
第五節(jié) 績效考核的操作
第十一章 薪酬設計與管理
**節(jié) 薪酬基本分析
第二節(jié) 薪酬管理原理
第三節(jié) 薪酬體系設計
第四節(jié) 常見薪酬制度
第十二章 人力資源管理業(yè)務工作
**節(jié) 人力資源管理制度
第二節(jié)人力資源管理信息化
第四節(jié) 人力資源管理外包
參考書目
**章 緒論
**節(jié) 財富的源泉——人力資源
第二節(jié) 人力資源范疇
第三節(jié) 人力資源結構
第二章 人力資源個體分析
**節(jié) 人的能力
第二節(jié) 人的個性
第三節(jié) 人的行為
第三章 人力資源宏觀分析
**節(jié) 人力資源供求
第二節(jié)人力資源與市場體制
第三節(jié) 人力資源社會保障
第二篇 社會人力資源格局
第四章 人力資源配置與就業(yè)
**節(jié) 人力資源配置
第二節(jié) 就業(yè)基本分析
第三節(jié) 我國的就業(yè)問題
第四節(jié) 人力資源配置與利用
第三篇 組織的人力資源開發(fā)
第五章 組織、工作與人力資源規(guī)劃
**節(jié) 組織與人力資源戰(zhàn)略
第二節(jié) 工作分析
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃基本分析
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的方法
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃后的措施
第六章 人力資源獲取
**節(jié) 人力資源招聘
第二節(jié) 人力資源甄選
第三節(jié) 面試
第七章 人力資源培育
**節(jié) 培訓與發(fā)展過程
第二節(jié) 培訓的類別
第八章 職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃
**節(jié) 職業(yè)與職業(yè)生涯
第二節(jié) 個人職業(yè)生涯的關鍵點
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯規(guī)劃的操作
第四篇 組織的人力資源管理
第九章 組織中的員工關系
**節(jié) 員工關系基本分析
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 勞動爭議
第四節(jié) 人力資源保護
第十章 績效考核與管理
**節(jié) 績效考核基本分析
第二節(jié) 績效考核流程
第三節(jié) 常用績效考核方法
第四節(jié) 考核與績效管理一體化方法
第五節(jié) 績效考核的操作
第十一章 薪酬設計與管理
**節(jié) 薪酬基本分析
第二節(jié) 薪酬管理原理
第三節(jié) 薪酬體系設計
第四節(jié) 常見薪酬制度
第十二章 人力資源管理業(yè)務工作
**節(jié) 人力資源管理制度
第二節(jié)人力資源管理信息化
第四節(jié) 人力資源管理外包
參考書目
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人力資源開發(fā)與管理(數(shù)字教材版)/姚裕群 作者簡介
姚裕群，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，我國最早從事人力資源教學與研究的著名專家，主持多項國家自然基金、教育部基金、北京市基金課題和企業(yè)人力資源管理項目，出版?zhèn)人專著5本、合作著作教材20多本、在報刊發(fā)表文章上百篇，獲得中國圖書獎、北京市哲學社會科學優(yōu)秀成果獎、中國人力資源開發(fā)研究會優(yōu)秀著作獎等。
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