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HR實(shí)戰(zhàn)學(xué)堂:勞動(dòng)爭(zhēng)議案例辦理實(shí)務(wù)
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HR實(shí)戰(zhàn)學(xué)堂:勞動(dòng)爭(zhēng)議案例辦理實(shí)務(wù) 版權(quán)信息
- ISBN：9787509656518
- 條形碼：9787509656518 ; 978-7-5096-5651-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
HR實(shí)戰(zhàn)學(xué)堂:勞動(dòng)爭(zhēng)議案例辦理實(shí)務(wù) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
HR實(shí)戰(zhàn)學(xué)堂：勞動(dòng)爭(zhēng)議案例辦理實(shí)務(wù)精選了*近兩年與《勞動(dòng)合同法》有關(guān)的勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，并通過(guò)案例為您詳細(xì)解讀《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容。希望本書(shū)能夠帶您走進(jìn)《勞動(dòng)合同法》，成為您學(xué)習(xí)、理解、運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》的一把“金鑰匙”。本書(shū)由王偉杰編著。
HR實(shí)戰(zhàn)學(xué)堂:勞動(dòng)爭(zhēng)議案例辦理實(shí)務(wù) 目錄
**章 勞動(dòng)關(guān)系確立糾紛
案例1—1 勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
案例1—2 如何區(qū)別事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
案例1—3 從舉證角度看勞動(dòng)關(guān)系
案例1—4 享受養(yǎng)老待遇退休人員再就業(yè)受傷不視為工傷
案例1—5 簽訂合同后不承認(rèn)，判決確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
案例1—6 鄧小姐與公司是否形成勞動(dòng)關(guān)系
案例1—7 境外公司派駐，雙方之間是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系
案例1—8 在校生簽訂的勞動(dòng)合同是否屬于勞動(dòng)關(guān)系
案例1—9 工資、社保由分公司負(fù)責(zé)，但集團(tuán)公司行使管理權(quán)，認(rèn)定與集團(tuán)公司存在勞動(dòng)關(guān)系
案例1—10 網(wǎng)絡(luò)APP平臺(tái)與其服務(wù)人員是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
第二章 勞動(dòng)合同糾紛
案例2—1 連簽兩次固定期限勞動(dòng)合同后，是否應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同
案例2—2 電郵往來(lái)是否構(gòu)成勞動(dòng)合同
案例2—3 勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的締約過(guò)失責(zé)任
案例2—4 沒(méi)有**條款聘書(shū)不算合同
案例2—5 招聘新員工體檢后變卦，用人單位被判返還體檢費(fèi)
案例2—6 法定代表人變更后也應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
案例2—7 崗前培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)
案例2—8 勞動(dòng)合同主體什么情況下可以變更
案例2—9 不參加競(jìng)聘算自動(dòng)離職？法院判定此規(guī)定違法
案例2—10 試用期可否延長(zhǎng)
案例2—11 違反交通規(guī)章能否成解除勞動(dòng)關(guān)系理由
案例2—12 王阿姨可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
案例2—13 程序顛倒，公司如此解雇是否有效
案例2—14 女職工“未婚先孕”，公司可以解除與她的勞動(dòng)合同嗎
案例2—15 食堂員工用洗菜盆洗經(jīng)期內(nèi)褲被開(kāi)
案例2—16 是辭職還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同
案例2—17 申請(qǐng)辭職數(shù)月后“批準(zhǔn)解除”屬違法
案例2—18 公司高管“被辭職”是否合法
案例2—19 離職協(xié)議簽署須謹(jǐn)慎，事后反悔不容易
案例2—20 勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位可否依法終止
案例2—21 未做離崗前身體健康檢查，他與公司的合同可否終止
案例2—22 她的合同是法定順延還是約定續(xù)延
第三章 勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假
案例3—1 提成工資糾紛究竟應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)舉證
案例3—2 處理加班費(fèi)案件應(yīng)當(dāng)考慮的一些問(wèn)題
案例3—3 法定節(jié)假日的加班費(fèi)
案例3—4 未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙倍工資如何計(jì)算
案例3—5 離職員工是否應(yīng)得年終獎(jiǎng)
案例3—6 新進(jìn)職工當(dāng)年能否領(lǐng)取年終獎(jiǎng)
案例3—7 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷仍然享受保障
案例3—8 病假弄虛作假要承擔(dān)責(zé)任
案例3—9 職工離職討年假補(bǔ)償，單位稱已用事假?zèng)_抵
案例3—10 員工怎樣享受帶薪年休假
第四章 工傷認(rèn)定及工傷保險(xiǎn)待遇
案例4—1 職工工作間隙休息發(fā)生意外也屬于工傷
案例4—2 員工參加拓展訓(xùn)練，受傷算工傷嗎
案例4—3 私人性質(zhì)聚會(huì)后出車(chē)禍死亡不能認(rèn)定為工傷
案例4—4 上班時(shí)間自殺，算工傷嗎
案例4—5 女工遭遇車(chē)禍身亡，手機(jī)短信鎖定工傷
案例4—6 第三人原因造成工傷的“停工留薪期工資”與侵權(quán)人賠償?shù)摹罢`工費(fèi)”能否抵扣
案例4—7 因企業(yè)破產(chǎn)引發(fā)的職工工傷保險(xiǎn)待遇糾紛
案例4—8 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金如何支付
案例4—9 建筑公司違法轉(zhuǎn)包工程，法院為受傷農(nóng)民工維權(quán)
案例4—10 工人因工傷殘，以實(shí)際工資計(jì)賠
第五章 勞動(dòng)關(guān)系其他內(nèi)容
案例5—1 懷孕女工被要求去外地上班，起訴公司要工資
案例5—2 假稱懷孕延續(xù)合同，女職工被判賠償單位損失
案例5—3 勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，誰(shuí)來(lái)理賠
案例5—4 未成年工不服從調(diào)崗被辭退引發(fā)爭(zhēng)議
案例5—5 勞動(dòng)合同的約定不能損害未成年工權(quán)利
案例5—6 勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致如何適用
案例5—7 員工短信請(qǐng)假無(wú)回復(fù)視為曠工被開(kāi)除
案例5—8 服務(wù)期約定是否合法有效
案例5—9 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效
案例5—10 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛超過(guò)時(shí)效被駁回
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HR實(shí)戰(zhàn)學(xué)堂:勞動(dòng)爭(zhēng)議案例辦理實(shí)務(wù) 作者簡(jiǎn)介
王偉杰，匯人商學(xué)院（上海）創(chuàng)始人、院長(zhǎng)，華東師范大學(xué)教育學(xué)碩士、心理學(xué)博士，1999年起專注于人力資源、勞動(dòng)法、心理學(xué)等領(lǐng)域的研究與實(shí)踐，出版專著（教材）多部，長(zhǎng)期致力于職場(chǎng)人士的專業(yè)素質(zhì)提升。 孫建帥，上海軒悅律師事務(wù)所主任律師，從事多年法律實(shí)務(wù)工作，曾擔(dān)任大型房產(chǎn)集團(tuán)、快遞物流集團(tuán)法務(wù)主管，學(xué)者型律師，中小企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理理論的奠基者，倡導(dǎo)法律服務(wù)行業(yè)的專業(yè)化和專業(yè)的行業(yè)化，對(duì)訴訟和刑辯領(lǐng)域有著深入的研究和創(chuàng)新。
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