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圖解資本論
資本分化與珠三角勞資關系的演進-廣東經濟社會轉型期勞資關系研究 版權信息
- ISBN：9787509652596
- 條形碼：9787509652596 ; 978-7-5096-5259-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
資本分化與珠三角勞資關系的演進-廣東經濟社會轉型期勞資關系研究 內容簡介
《資本分化與珠三角勞資關系的演進：廣東經濟社會轉型期勞資關系研究》將資本的多樣化發展趨勢概括為資本分化，從資本分化角度分析了珠三角勞資關系的演進軌跡和嵌入型勞資關系的發展趨勢，認為資本分化和相互制約關系決定了勞資關系從沖突走向合作的演進趨勢，提出了資本分化、資本形式、資本結構、一資本、第二資本、第三資本、嵌入型勞資關系、內源型勞資關系等范疇，及資本本質的統一化與資本形式的多樣化等命題，探討了物質資本、人力資本、社會資本的演進及對勞資關系的影響。
資本分化與珠三角勞資關系的演進-廣東經濟社會轉型期勞資關系研究 目錄
**部分 勞資關系及資本總論
**章 勞資關系研究概述
**節 勞資關系系統理論綜述
第二節 勞動與資本形態的變化及雙方的博弈關系
第三節 勞資關系的研究框架
第二章 勞資關系的含義及分析維度
**節 勞資關系含義
第二節 勞資關系的不同層次
第三節 勞資關系的分析維度
第三章 資本的本質與資本形式的多樣化
**節 關于資本本質的不同認識
第二節 馬克思對資本本質的認識
第三節 資本形式的多樣化
第四節 資本分化與勞資關系的不同類型
第四章 資本理論發展：從物質資本到社會資本
**節 物質資本階段的西方資本理論的建立和發展
第二節 人力資本理論的形成和發展
第三節 社會資本理論與經濟發展
第二部分 資本形式與勞資關系
第五章 基于物質資本支配的勞資關系
**節 物質資本的含義
第二節 物質資本的形成
第三節 物質資本的發展過程
第四節 物質資本與勞資關系
第五節 正確認識馬克思的勞資關系理論
第六章 基于人力資本支配的勞資關系
**節 人力資本的含義
第二節 人力資本形成
第三節 人力資本產權是研究勞資關系的重要視角
第四節 "雙產權制度"下的勞資關系研究
第七章 基于社會資本支配的勞資關系
**節 社會資本的含義
第二節 社會資本是研究勞資關系的新視角
第三節 社會資本在勞資關系中的嵌入
第四節 積累社會資本，構建和諧勞資關系
第三部分 資本結構與勞資關系
第八章 珠三角地區資本結構與勞資關系的實證研究
**節 文獻回顧
第二節 研究方法
第三節 實證分析結果與結論
第四節 政策建議
第九章 資本演化視角下的勞資關系研究
**節 文獻回顧
第二節 研究假設與模型構建
第三節 實證分析
第四節 結論與政策建議
第十章 資本結構與新生代勞動力的和諧勞資關系構建
**節 研究背景
第二節 文獻綜述
第三節 資本結構變化下新生代勞動力面臨的勞資關系問題
第四節 資本結構變化下新生代勞動力的特點
第五節 構建和諧勞資關系的政策建議
第四部分 嵌入型勞資關系的形成及具體形式
第十一章 勞動力市場演變與嵌入型勞資關系形成
**節 我國外資企業勞資關系的特點
第二節 勞動力市場與外資企業勞資關系的演進機理
第三節 勞動力無限供給下的外資企業勞資關系
第四節 勞動力資源約束趨緊下的外資企業勞資關系
第五節 構建外資企業和諧勞資關系的對策
第十二章 嵌入型勞資關系的基本形式
**節 嵌入型（外源型）勞資關系的含義
第二節 在華歐莢企業嵌入型勞資關系
第三節 在華日韓企業嵌入型勞資關系
第四節 港臺企業嵌入型勞資關系
第十三章 嵌入型與內源型勞資關系的具體形式
**節 歐芙企業嵌入型勞資關系
第二節 日韓企業嵌入型勞資關系
第三節 港臺地區企業嵌入型勞資關系
第四節 民營企業自生型勞資關系
第五部分 工業化、市場化、經濟全球化與嵌入型勞資關系
第十四章 工業化與嵌入型勞資關系
**節 工業化是影響勞資關系的重要因素
第二節 生產過程是勞資關系的發生作用的**現場
第三節 嵌入型勞資關系在生產過程中的表現
第四節 結論與政策建議
第十五章 市場化與嵌入型勞資關系
**節 市場化是影響勞資關系的重要因素
第二節 嵌入型勞資關系在市場化過程中的表現
第三節 嵌入型勞資關系的影響
第四節 嵌入型勞資關系對產業升級影響的實證分析
第十六章 經濟全球化與嵌入型勞資關系
**節 經濟全球化是世界經濟發展的重要趨勢
第二節 經濟全球化對勞資關系發生深刻的影響
第三節 嵌入型勞資關系經濟全球化的集中表現
第四節 外資企業勞資關系管理對策
第十七章 城市化、勞資沖突與勞資關系的社會管理
**節 新型城市化發展中的勞資關系
第二節 勞資沖突產生的原因與化解
第三節 珠三角勞動關系變化及社會管理對策
第六部分 分享經濟與嵌入型勞資關系的總體評價
第十八章 分享經濟與和諧勞資關系構建
**節 分享經濟的內涵與發展
第二節 分享經濟是和諧勞資關系的基礎
第三節 分享經濟的短缺與我國轉型期勞資沖突
第四節 國外勞資關系演化的啟示與借鑒
第五節 和諧勞資關系構建下的分享經濟機制的總體原則
第十九章 利益分享視角下的和諧勞資關系構建研究
**節 文獻綜述
第二節 利益分享和勞資關系
第三節 轉型期勞資沖突與利益分享短缺問題
第四節 制約勞資利益分享的因素分析
第五節 中國轉型期，利益分享解決勞資沖突的契機
第六節 和諧勞資關系構建下的利益分享機制設計原則
第二十章 嵌入型勞資關系的總體評價
**節 勞資關系的評價指標
第二節 廣東省經濟轉型時期勞資關系的特點
第三節 嵌入型和諧勞資關系的評價指標
第四節 嵌入型勞資關系與內源型勞資關系的異同
第五節 嵌入型勞資關系存在的問題
第七部分 實證研究與規范嵌入勞資關系的政策建議
第二十一章 基于主成分分析與神經網絡方法的珠三角民營企業勞資關系預警研究
**節 文獻綜述
第二節 理論分析與指標構建
第三節 實證研究
第四節 研究結論與不足
第二十二章 珠三角地區經濟增長對勞資關系影響的實證研究
**節 研究背景
第二節 基本數據描述
第三節 實證分析
第四節 結論與政策建議
第二十三章 基于適合度景觀模型的區域勞資關系實證分析
**節 理論回顧
第二節 文獻綜述
第三節 我國勞資關系現狀
第四節 經濟社會現狀對勞資關系的NK模型分析
第五節 本章結論及進一步研究方向
第二十四章 規范嵌入勞資關系的政策建議
**節 我國勞資關系中存在的突出問題
第二節 成因分析
第三節 完善和諧勞資關系的制度保障
第四節 規范嵌入勞資關系的政策建議
參考文獻
**章 勞資關系研究概述
**節 勞資關系系統理論綜述
第二節 勞動與資本形態的變化及雙方的博弈關系
第三節 勞資關系的研究框架
第二章 勞資關系的含義及分析維度
**節 勞資關系含義
第二節 勞資關系的不同層次
第三節 勞資關系的分析維度
第三章 資本的本質與資本形式的多樣化
**節 關于資本本質的不同認識
第二節 馬克思對資本本質的認識
第三節 資本形式的多樣化
第四節 資本分化與勞資關系的不同類型
第四章 資本理論發展：從物質資本到社會資本
**節 物質資本階段的西方資本理論的建立和發展
第二節 人力資本理論的形成和發展
第三節 社會資本理論與經濟發展
第二部分 資本形式與勞資關系
第五章 基于物質資本支配的勞資關系
**節 物質資本的含義
第二節 物質資本的形成
第三節 物質資本的發展過程
第四節 物質資本與勞資關系
第五節 正確認識馬克思的勞資關系理論
第六章 基于人力資本支配的勞資關系
**節 人力資本的含義
第二節 人力資本形成
第三節 人力資本產權是研究勞資關系的重要視角
第四節 "雙產權制度"下的勞資關系研究
第七章 基于社會資本支配的勞資關系
**節 社會資本的含義
第二節 社會資本是研究勞資關系的新視角
第三節 社會資本在勞資關系中的嵌入
第四節 積累社會資本，構建和諧勞資關系
第三部分 資本結構與勞資關系
第八章 珠三角地區資本結構與勞資關系的實證研究
**節 文獻回顧
第二節 研究方法
第三節 實證分析結果與結論
第四節 政策建議
第九章 資本演化視角下的勞資關系研究
**節 文獻回顧
第二節 研究假設與模型構建
第三節 實證分析
第四節 結論與政策建議
第十章 資本結構與新生代勞動力的和諧勞資關系構建
**節 研究背景
第二節 文獻綜述
第三節 資本結構變化下新生代勞動力面臨的勞資關系問題
第四節 資本結構變化下新生代勞動力的特點
第五節 構建和諧勞資關系的政策建議
第四部分 嵌入型勞資關系的形成及具體形式
第十一章 勞動力市場演變與嵌入型勞資關系形成
**節 我國外資企業勞資關系的特點
第二節 勞動力市場與外資企業勞資關系的演進機理
第三節 勞動力無限供給下的外資企業勞資關系
第四節 勞動力資源約束趨緊下的外資企業勞資關系
第五節 構建外資企業和諧勞資關系的對策
第十二章 嵌入型勞資關系的基本形式
**節 嵌入型（外源型）勞資關系的含義
第二節 在華歐莢企業嵌入型勞資關系
第三節 在華日韓企業嵌入型勞資關系
第四節 港臺企業嵌入型勞資關系
第十三章 嵌入型與內源型勞資關系的具體形式
**節 歐芙企業嵌入型勞資關系
第二節 日韓企業嵌入型勞資關系
第三節 港臺地區企業嵌入型勞資關系
第四節 民營企業自生型勞資關系
第五部分 工業化、市場化、經濟全球化與嵌入型勞資關系
第十四章 工業化與嵌入型勞資關系
**節 工業化是影響勞資關系的重要因素
第二節 生產過程是勞資關系的發生作用的**現場
第三節 嵌入型勞資關系在生產過程中的表現
第四節 結論與政策建議
第十五章 市場化與嵌入型勞資關系
**節 市場化是影響勞資關系的重要因素
第二節 嵌入型勞資關系在市場化過程中的表現
第三節 嵌入型勞資關系的影響
第四節 嵌入型勞資關系對產業升級影響的實證分析
第十六章 經濟全球化與嵌入型勞資關系
**節 經濟全球化是世界經濟發展的重要趨勢
第二節 經濟全球化對勞資關系發生深刻的影響
第三節 嵌入型勞資關系經濟全球化的集中表現
第四節 外資企業勞資關系管理對策
第十七章 城市化、勞資沖突與勞資關系的社會管理
**節 新型城市化發展中的勞資關系
第二節 勞資沖突產生的原因與化解
第三節 珠三角勞動關系變化及社會管理對策
第六部分 分享經濟與嵌入型勞資關系的總體評價
第十八章 分享經濟與和諧勞資關系構建
**節 分享經濟的內涵與發展
第二節 分享經濟是和諧勞資關系的基礎
第三節 分享經濟的短缺與我國轉型期勞資沖突
第四節 國外勞資關系演化的啟示與借鑒
第五節 和諧勞資關系構建下的分享經濟機制的總體原則
第十九章 利益分享視角下的和諧勞資關系構建研究
**節 文獻綜述
第二節 利益分享和勞資關系
第三節 轉型期勞資沖突與利益分享短缺問題
第四節 制約勞資利益分享的因素分析
第五節 中國轉型期，利益分享解決勞資沖突的契機
第六節 和諧勞資關系構建下的利益分享機制設計原則
第二十章 嵌入型勞資關系的總體評價
**節 勞資關系的評價指標
第二節 廣東省經濟轉型時期勞資關系的特點
第三節 嵌入型和諧勞資關系的評價指標
第四節 嵌入型勞資關系與內源型勞資關系的異同
第五節 嵌入型勞資關系存在的問題
第七部分 實證研究與規范嵌入勞資關系的政策建議
第二十一章 基于主成分分析與神經網絡方法的珠三角民營企業勞資關系預警研究
**節 文獻綜述
第二節 理論分析與指標構建
第三節 實證研究
第四節 研究結論與不足
第二十二章 珠三角地區經濟增長對勞資關系影響的實證研究
**節 研究背景
第二節 基本數據描述
第三節 實證分析
第四節 結論與政策建議
第二十三章 基于適合度景觀模型的區域勞資關系實證分析
**節 理論回顧
第二節 文獻綜述
第三節 我國勞資關系現狀
第四節 經濟社會現狀對勞資關系的NK模型分析
第五節 本章結論及進一步研究方向
第二十四章 規范嵌入勞資關系的政策建議
**節 我國勞資關系中存在的突出問題
第二節 成因分析
第三節 完善和諧勞資關系的制度保障
第四節 規范嵌入勞資關系的政策建議
參考文獻
展開全部
資本分化與珠三角勞資關系的演進-廣東經濟社會轉型期勞資關系研究 節選
《資本分化與珠三角勞資關系的演進：廣東經濟社會轉型期勞資關系研究》： 了配第的利息理論，區分了借貸資本與貨幣，并且**次提出了資本的概念；約瑟夫·馬西對利息進行了詳細考察，**次把利息歸于利潤的一部分，并且還用利潤率的降低來解釋利息率的下降。在法國，布阿吉爾貝爾認為農產品的生產是勞動和生產資料投入的結果，指出了資本用于生產的重要性，開始了西方國家對生產資本的研究；理查德·坎蒂隆與布阿吉爾貝爾不同，他考察的是借貸資本的利息問題，他將利息和利潤聯系起來考察，認為利潤是利息的基礎，并認為利息并不單單由貨幣數量決定，它受許多其他因素的影響。 18世紀中葉，法國正在醞釀資產階級革命，封建制度下的封建農業嚴重制約著法國經濟的發展，在重農主義思想的先驅布阿吉爾貝爾和理查德·坎蒂隆的影響下，弗朗斯瓦·魁奈開創了法國的重農學派，魁奈將資本看作“預付”，并且將“預付”分為“原預付”和“年預付”，這是*早的關于固定資本和流動資本的思想。重農學派中對資本理論貢獻*大的是安·羅伯特·杜閣，他認為積累起來的價值就是資本，資本的積累來自收入，把積累的資本稱為可動財富，貨幣是資本積累的主要形式；將貨幣、有價值的物品、土地、奴隸視為資本，將貨幣作為計量資本的唯一標準；他把資本分為五個用途.實際上將資本分成了生產資本、商業資本、借貸資本；提出了資本循環觀點，他認為“資本通過產品的出賣而收回的時候，他就立刻用來買進新的設備和原料，以便通過這種反復不斷的流通來供應和維持他的工廠”①；利息決定于資本的供求不是貨幣的供求；在資本的來源問題上，認為“各種資本都來自土地”②。提出資本雇傭勞動的思想，資本的所有者可以依靠資本使別人從事勞動。1789年法國大資產階級革命摧毀了封建生產關系，資本主義發展的道路被消除，產業革命在法國迅速展開。產業革命的發展，一方面使社會生產力得到大幅度提高，另一方面又使廣大小生產者陷入破產、貧困的境地。代表中小資產階級的學者西斯蒙第在這樣的環境下提出了他的資本理論。強調資本和收入的區別，認為“資本和收入的區別是社會繁榮的基礎”⑧，主張進行資本積累；對經濟危機的認識，認為消費能力不足會使國家陷入產品過剩的危機，資本只有在它的產品實現收入以后才能進行再生產；對利潤來源的理解，利潤來自工人的勞動創造，從生產中產生；資本的內部分工的思想，他認為，商業可以促進生產并替換生產資本，并且認為商業利潤來自生產部門，是資本家和商人競爭的結果。信貸可以克服資本短缺，信貸價格利息來自生產部門，是資本家和貸款者競爭的結果；利率由資本供給決定，不是由貨幣供給決定，利息是資本的收益，不是金錢的收益；在資本融資方面，認為“信貸使國家找到了龐大的資本”①。 18世紀中后期，英國的資產階級革命差不多過了一個世紀，先進的資本主義制度為英國積累了大量的財富。這時，工場手工業仍然是資本主義生產的主要形式，但是，英國已經開始了由手工技術向機器生產過渡。1776年，亞當·斯密出版了《國民財富的性質和原因的研究》，在書中亞當·斯密提出了自己的資本理論。斯密將資本稱為希望用來獲取收入的資財，與杜閣的資本定義相比，斯密的定義包含著資本增殖的天然屬性；三種收入構成價值的思想，資本的利潤成為價值的一個部分；利潤和利息的關系，認為“一國資本的一般利潤，必定隨著市場的一般利息率的變動而變動。利息率下降，利潤必隨著下降；利息率上升，利潤必隨著上升”。②這實際上是對約瑟夫·馬西理論的一種發展；利潤率下降的解釋，在同一行業中，如有許多富商投下了資本，他們的相互競爭，自然傾向于降低這一行業的利潤；同一社會各種行業的資本，如果全部都同樣增加了，那么同樣的競爭必對所有行業產生同樣的結果③；平均利潤率思想，斯密認為，充分競爭的市場會帶來利潤率的平均化，但是受到產業發展、資本的狀態、資本的用途的限制；對固定資本和流動資本進行了劃分，提出資本補償的思想；資本的增加來自節儉，“一個人節省了多少收入，就增加了多少資本”。“資本增加的直接原因，是節儉，不是勤勞。”④斯密的資本理論，實際上體現了一種社會經濟關系，從技術和社會兩個角度分析了資本的問題。亞當·斯密之后，大衛·李嘉圖進一步發展了斯密的資本理論。平均利潤率方面，李嘉圖闡述了平均利潤率的實現過程；資本和勞動的矛盾方面，“工資上升，利潤就會成比例地降低”⑤；利潤率下降方面，李嘉圖在承認斯密的利潤率下降的趨勢上，談到組織利潤率下降的因素，并且認為利潤率下降不會阻止利潤總額的增加；資本積累方面，認為資本積累有兩種方法，即增加收入和減少消費。李嘉圖的資本理論沒有什么新意，基本上是斯密的資本理論的傳承和發揚。 ……
資本分化與珠三角勞資關系的演進-廣東經濟社會轉型期勞資關系研究 作者簡介
吳江，1963年生，甘肅定西人。1988年在西北師范大學、西北大學獲經濟學碩士學位，1999年在中國人民大學獲經濟學博士學位，1999年7月至2001年7月在中國社會科學院經濟所做博士后研究。1987~1996年在甘肅省社會科學院工作，現為暨南大學經濟學教授、博士生導師，研究方向是有中國特色的社會主義經濟理論與實踐。在《經濟學動態》等雜志上發表論文多篇，主持國家社會科學基金項目、廣東省社科規劃基金項目、廣東省普通高校人文社科重大攻關項目等課題。
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