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心理所有權的產生路徑與作用機制研究 版權信息
- ISBN：9787313183545
- 條形碼：9787313183545 ; 978-7-313-18354-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
心理所有權的產生路徑與作用機制研究 內容簡介
《心理所有權的產生路徑與作用機制研究》內容主要分為三部分：一是心理所有權的產生路徑。研究沿著促進和防御兩條路徑進行，將對立性質的態度變量（工作投入和工作倦。┳鳛橹薪椋瑱z驗交換、認同、控制視角下，組織公平、組織認同、組織授權通過工作投入對促進性心理所有權的作用機制；組織公平、組織認同、組織授權通過工作倦怠對防御性心理所有權的作用機制。二是心理所有權的作用機制。驗證促進性心理所有權對組織公民行為的影響，考察了領導一部屬交換和團隊關系沖突在促進性心理所有權與組織公民行為之間的調節作用。驗證防御性心理所有權對工作排斥行為的影響。考察了領導一部屬交換和團隊關系沖突在防御性心理所有權與工作排斥行為之間的調節作用。三是不同人口統計學變量和企業狀況下，心理所有權的差異。選擇個體特征中的性別、年齡、學歷、工作年限、職級，以及企業特征中的企業規模、企業所有制性質、所屬行業等變量，通過方差分析檢驗不同水平的個體特征或企業特征是否在心理所有權水平上存在差異。 《心理所有權的產生路徑與作用機制研究》適用于企業管理人員、高校管理類研究人員及企業管理專業的學生。
心理所有權的產生路徑與作用機制研究 目錄
第1章 緒論
1．1 研究背景
1．1．1 理論背景
1．1．2 現實背景
1．2 研究問題
1．2．1 研究問題的現狀
1．2．2 研究擬解決的問題
1．3 研究意義
1．3．1 理論意義
1．3．2 實踐意義
1．4 研究框架
1．4．1 研究內容
1．4．2 研究方法
1．4．3 研究路線圖
1．5 創新點與不足
1．5．1 研究的創新點
1．5．2 研究的不足
本章小結
第2章 理論基礎與文獻綜述
2．1 理論基礎
2．1．1 社會認知理論
2．1．2 社會交換理論
2．1．3 社會認同理論
2．1．4 自我管理理論
2．2 文獻綜述與探討
2．2．1 組織公平相關研究
2．2．2 組織認同相關研究
2．2．3 組織授權相關研究
2．2．4 心理所有權相關研究
2．2．5 組織公民行為相關研究
2．2．6 工作排斥行為相關研究
2．2．7 組織公平、組織認同、組織授權與心理所有權關系評述
2．2．8 心理所有權與組織公民行為、工作排斥行為關系評述
本章小結
第3章 理論模型與研究假設
3．1 理論模型
3．2 研究假設
3．2．1 促進路徑：促進性心理所有權的產生路徑
3．2．2 促進路徑：促進性心理所有權的作用機制
3．2．3 防御路徑：防御性心理所有權的產生路徑
3．2．4 防御路徑：防御性心理所有權的作用機制
本章小結
第4章 問卷設計與統計分析方法
4．1 問卷設計
4．2 問卷的發放與回收
4．3 樣本的選擇
4．4 樣本的描述性統計
4．5 數據分析方法
4．6 問卷分析
4．6．1 測量工具
4．6．2 問卷的信度
4．6．3 問卷的效度
4．6．4 問卷的同源誤差檢驗
本章小結
第5章 假設檢驗與結果分析
5．1 變量的描述性統計分析
5．1．1 促進路徑：組織因素、促進性心理所有權、組織公民行為的相關分析
5．1．2 防御路徑：組織因素、防御性心理所有權、工作排斥行為的相關分析
5．2 中介效應分析
5．2．1 促進路徑：中介效應層次回歸分析
5．2．2 促進路徑：中介效應的顯著性檢驗
5．2．3 防御路徑：中介效應層次回歸分析
5．2．4 防御路徑：中介效應的顯著性檢驗
5．2．5 組織因素對心理所有權的直接效應比較
5．3 調節效應分析
5．3．1 促進路徑：領導一部屬交換和團隊關系沖突的調節作用
5．3．2 防御路徑：領導一部屬交換和團隊關系沖突的調節作用
5．4 控制變量對心理所有權的單因素方差分析
5．4．1 促進路徑：人口統計學變量、企業情況對促進性心理所有權的方差分析
5．4．2 防御路徑：人口統計學變量、企業情況對防御性心理所有權的方差分析
5．5 驗證結果分析
5．5．1 促進路徑分析
5．5．2 防御路徑分析
本章小結
第6章 結論與展望
6．1 研究結論
6．1．1 促進路徑相關結論
6．1．2 防御路徑相關結論
6．2 理論貢獻與管理啟示
6．2．1 理論貢獻
6．2．2 實踐啟示
6．3 研究局限
6．3．1 研究方法的局限
6．3．2 研究內容的局限
6．4 未來的研究
6．4．1 研究樣本
6．4．2 研究方法
本章小結
附錄調查問卷
參考文獻
索引
后記
1．1 研究背景
1．1．1 理論背景
1．1．2 現實背景
1．2 研究問題
1．2．1 研究問題的現狀
1．2．2 研究擬解決的問題
1．3 研究意義
1．3．1 理論意義
1．3．2 實踐意義
1．4 研究框架
1．4．1 研究內容
1．4．2 研究方法
1．4．3 研究路線圖
1．5 創新點與不足
1．5．1 研究的創新點
1．5．2 研究的不足
本章小結
第2章 理論基礎與文獻綜述
2．1 理論基礎
2．1．1 社會認知理論
2．1．2 社會交換理論
2．1．3 社會認同理論
2．1．4 自我管理理論
2．2 文獻綜述與探討
2．2．1 組織公平相關研究
2．2．2 組織認同相關研究
2．2．3 組織授權相關研究
2．2．4 心理所有權相關研究
2．2．5 組織公民行為相關研究
2．2．6 工作排斥行為相關研究
2．2．7 組織公平、組織認同、組織授權與心理所有權關系評述
2．2．8 心理所有權與組織公民行為、工作排斥行為關系評述
本章小結
第3章 理論模型與研究假設
3．1 理論模型
3．2 研究假設
3．2．1 促進路徑：促進性心理所有權的產生路徑
3．2．2 促進路徑：促進性心理所有權的作用機制
3．2．3 防御路徑：防御性心理所有權的產生路徑
3．2．4 防御路徑：防御性心理所有權的作用機制
本章小結
第4章 問卷設計與統計分析方法
4．1 問卷設計
4．2 問卷的發放與回收
4．3 樣本的選擇
4．4 樣本的描述性統計
4．5 數據分析方法
4．6 問卷分析
4．6．1 測量工具
4．6．2 問卷的信度
4．6．3 問卷的效度
4．6．4 問卷的同源誤差檢驗
本章小結
第5章 假設檢驗與結果分析
5．1 變量的描述性統計分析
5．1．1 促進路徑：組織因素、促進性心理所有權、組織公民行為的相關分析
5．1．2 防御路徑：組織因素、防御性心理所有權、工作排斥行為的相關分析
5．2 中介效應分析
5．2．1 促進路徑：中介效應層次回歸分析
5．2．2 促進路徑：中介效應的顯著性檢驗
5．2．3 防御路徑：中介效應層次回歸分析
5．2．4 防御路徑：中介效應的顯著性檢驗
5．2．5 組織因素對心理所有權的直接效應比較
5．3 調節效應分析
5．3．1 促進路徑：領導一部屬交換和團隊關系沖突的調節作用
5．3．2 防御路徑：領導一部屬交換和團隊關系沖突的調節作用
5．4 控制變量對心理所有權的單因素方差分析
5．4．1 促進路徑：人口統計學變量、企業情況對促進性心理所有權的方差分析
5．4．2 防御路徑：人口統計學變量、企業情況對防御性心理所有權的方差分析
5．5 驗證結果分析
5．5．1 促進路徑分析
5．5．2 防御路徑分析
本章小結
第6章 結論與展望
6．1 研究結論
6．1．1 促進路徑相關結論
6．1．2 防御路徑相關結論
6．2 理論貢獻與管理啟示
6．2．1 理論貢獻
6．2．2 實踐啟示
6．3 研究局限
6．3．1 研究方法的局限
6．3．2 研究內容的局限
6．4 未來的研究
6．4．1 研究樣本
6．4．2 研究方法
本章小結
附錄調查問卷
參考文獻
索引
后記
展開全部
心理所有權的產生路徑與作用機制研究 作者簡介
梁果，女，浙江萬里學院商學院教帥。武漢大學博士，主要研究領域為人力資源管理、組織行為學、職業經理人、家族企業職業化等。主持并參與多項科研項目：**教育部人文社科青年基金項目《家族涉入管理對職業經理人消極領導行為的影響機制研究：基于心理所有權失衡視角》，**社會科學基金項目《職業經理人市場治理與國企職業經理人市場融入協同研究》等。已發表作品：《領導-部屬交換和心理所有權中介作用的感恩對個體主動性的影響》《經理人股票期權、心理所有權與離職傾向間莢系的實證分析》等。
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