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中國工資宏觀分析 版權(quán)信息
- ISBN：9787520121910
- 條形碼：9787520121910 ; 978-7-5201-2191-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國工資宏觀分析 本書特色
本書從宏觀層面對我國工資收入分配進(jìn)行了多角度的分析：對就業(yè)者工資的總體規(guī)模、整體水平、增長速度、相對比重、成本指數(shù)進(jìn)行了全方位的估算和分析；采用新的方法，對不同行業(yè)的工資差距、不同類型企業(yè)的工資差距進(jìn)行了系統(tǒng)性的研究分析；對政府調(diào)控企業(yè)工資分配的現(xiàn)有體制機(jī)制進(jìn)行了綜合性的評估分析；對近期各類行業(yè)企業(yè)的人工成本進(jìn)行了綜合性的評估分析。在此基礎(chǔ)上，提出了深化改革的新思路和新建議。
中國工資宏觀分析 內(nèi)容簡介
本書從宏觀層面對我國工資收入分配進(jìn)行了多角度的分析：對就業(yè)者工資的總體規(guī)模、整體水平、增長速度、相對比重、成本指數(shù)進(jìn)行了全方位的估算和分析；采用新的方法，對不同行業(yè)的工資差距、不同類型企業(yè)的工資差距進(jìn)行了系統(tǒng)性的研究分析；對政府調(diào)控企業(yè)工資分配的現(xiàn)有體制機(jī)制進(jìn)行了綜合性的評估分析；對近期各類行業(yè)企業(yè)的人工成本進(jìn)行了綜合性的評估分析。在此基礎(chǔ)上，提出了深化改革的新思路和新建議。
中國工資宏觀分析 目錄
**章 城鄉(xiāng)就業(yè)者工資水平
一 城鄉(xiāng)工薪就業(yè)者的范圍和類別
二 城鄉(xiāng)就業(yè)者工資水平估算結(jié)果
三 人力資源和社會保障政策與社會平均工資的關(guān)系
四 城鄉(xiāng)就業(yè)者工資數(shù)據(jù)使用及影響
五 改進(jìn)工資統(tǒng)計(jì)及相關(guān)政策措施
第二章 工資和勞動報酬占GDP的比重
一 基本概念和前期研究概況
二 工資和勞動報酬占比新觀察
三 工資和勞動報酬占比的國際比較
四 對未來趨勢的基本判斷
五 調(diào)節(jié)工資和勞動報酬占比的措施
第三章 工資成本指數(shù)變動及影響
一 工資成本指數(shù)的概念及意義
二 我國三次產(chǎn)業(yè)工資成本指數(shù)變動分析
三 我國制造業(yè)工資成本指數(shù)變動分析
四 加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)測與調(diào)節(jié)的建議
第四章 行業(yè)工資差距分析與比較
一 行業(yè)工資差距歷史與現(xiàn)狀
二 我國行業(yè)工資差距的國際比較
三 低工資行業(yè)工資增長分析
四 高工資行業(yè)工資增長問題
五 合理調(diào)節(jié)行業(yè)工資差距的措施
第五章 企業(yè)工資水平及工資增長
一 私營企業(yè)與國有企業(yè)的工資比較
二 小微企業(yè)工資水平及增長分析
三 壟斷企業(yè)工資水平及相關(guān)問題
四 理順企業(yè)工資關(guān)系的措施
第六章 政府的工資調(diào)控體制
一 工資調(diào)控的職能體系
二 工資調(diào)控的法制體系
三 工資調(diào)控的制度與手段體系
四 工資調(diào)控的組織體系
五 改進(jìn)完善工資調(diào)控體制的建議
第七章 政府的工資調(diào)控機(jī)制
一 *低工資調(diào)節(jié)機(jī)制
二 工資增長指導(dǎo)機(jī)制
三 工資信息監(jiān)測引導(dǎo)機(jī)制
四 國有企業(yè)工資監(jiān)控機(jī)制
五 改進(jìn)完善工資調(diào)控機(jī)制的建議
第八章 人工成本變動分析與戰(zhàn)略抉擇
一 依據(jù)全國經(jīng)濟(jì)普查結(jié)果分析
二 依據(jù)部分省市調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析
三 人工成本對企業(yè)競爭力影響分析
四 制造業(yè)人工成本國際比較
五 保持我國人工成本適度水平的戰(zhàn)略抉擇
參考文獻(xiàn)
一 城鄉(xiāng)工薪就業(yè)者的范圍和類別
二 城鄉(xiāng)就業(yè)者工資水平估算結(jié)果
三 人力資源和社會保障政策與社會平均工資的關(guān)系
四 城鄉(xiāng)就業(yè)者工資數(shù)據(jù)使用及影響
五 改進(jìn)工資統(tǒng)計(jì)及相關(guān)政策措施
第二章 工資和勞動報酬占GDP的比重
一 基本概念和前期研究概況
二 工資和勞動報酬占比新觀察
三 工資和勞動報酬占比的國際比較
四 對未來趨勢的基本判斷
五 調(diào)節(jié)工資和勞動報酬占比的措施
第三章 工資成本指數(shù)變動及影響
一 工資成本指數(shù)的概念及意義
二 我國三次產(chǎn)業(yè)工資成本指數(shù)變動分析
三 我國制造業(yè)工資成本指數(shù)變動分析
四 加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)測與調(diào)節(jié)的建議
第四章 行業(yè)工資差距分析與比較
一 行業(yè)工資差距歷史與現(xiàn)狀
二 我國行業(yè)工資差距的國際比較
三 低工資行業(yè)工資增長分析
四 高工資行業(yè)工資增長問題
五 合理調(diào)節(jié)行業(yè)工資差距的措施
第五章 企業(yè)工資水平及工資增長
一 私營企業(yè)與國有企業(yè)的工資比較
二 小微企業(yè)工資水平及增長分析
三 壟斷企業(yè)工資水平及相關(guān)問題
四 理順企業(yè)工資關(guān)系的措施
第六章 政府的工資調(diào)控體制
一 工資調(diào)控的職能體系
二 工資調(diào)控的法制體系
三 工資調(diào)控的制度與手段體系
四 工資調(diào)控的組織體系
五 改進(jìn)完善工資調(diào)控體制的建議
第七章 政府的工資調(diào)控機(jī)制
一 *低工資調(diào)節(jié)機(jī)制
二 工資增長指導(dǎo)機(jī)制
三 工資信息監(jiān)測引導(dǎo)機(jī)制
四 國有企業(yè)工資監(jiān)控機(jī)制
五 改進(jìn)完善工資調(diào)控機(jī)制的建議
第八章 人工成本變動分析與戰(zhàn)略抉擇
一 依據(jù)全國經(jīng)濟(jì)普查結(jié)果分析
二 依據(jù)部分省市調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析
三 人工成本對企業(yè)競爭力影響分析
四 制造業(yè)人工成本國際比較
五 保持我國人工成本適度水平的戰(zhàn)略抉擇
參考文獻(xiàn)
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中國工資宏觀分析 作者簡介
狄煌，1960年生，1983年中山大學(xué)經(jīng)濟(jì)系畢業(yè)，國資聯(lián)培企業(yè)管理中心“收入分配、企業(yè)薪酬和勞動關(guān)系”領(lǐng)域?qū)＜摇氖鹿べY分配、收入分配、勞動關(guān)系、人工成本、人力資源管理等專題研究工作30多年，先后承擔(dān)并完成大量政策、理論和規(guī)劃類研究課題，以及企事業(yè)單位人力資源管理咨詢和培訓(xùn)項(xiàng)目，注重探索理順工資收入分配關(guān)系、調(diào)節(jié)工資收入分配差距，完善工資收入調(diào)控體制機(jī)制，建立企業(yè)人工成本管理戰(zhàn)略和制度安排等專題，在研究工作中取得了很多成果，積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，在國內(nèi)報刊上發(fā)表了百余篇文章，出版了《工資收入你我他》、《人工成本與邯鋼經(jīng)驗(yàn)》等著作，研究成果曾多次獲得單位和社會獎勵。
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