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商業(yè)銀行股權(quán)激勵機制研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787514189056
- 條形碼：9787514189056 ; 978-7-5141-8905-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
商業(yè)銀行股權(quán)激勵機制研究 本書特色
激勵機制是銀行治理的核心內(nèi)容，“三會一層”治理結(jié)構(gòu)的建立只是銀行治理的基本框架，中國商業(yè)銀行的改革如果僅停留在治理形式而不觸及治理的核心，就不可能真正改善其經(jīng)營績效，不可能成功應對入世后外資銀行全面競爭的挑戰(zhàn)。因此在當前銀行改革的熱潮中，“三會一層”公司治理結(jié)構(gòu)形式的建立僅僅是改善銀行治理的起點，真正核心的環(huán)節(jié)是建立有效的激勵機制。本文試圖從理論、實踐、政策和方案四方面來探討這個問題，以推動商業(yè)銀行激勵機制的建立，促進中國銀行業(yè)治理水平的提高。
商業(yè)銀行股權(quán)激勵機制研究 內(nèi)容簡介
激勵機制是銀行治理的核心內(nèi)容，“三會一層”治理結(jié)構(gòu)的建立只是銀行治理的基本框架，中國商業(yè)銀行的改革如果僅停留在治理形式而不觸及治理的核心，就不可能真正改善其經(jīng)營績效，不可能成功應對入世后外資銀行全面競爭的挑戰(zhàn)。因此在當前銀行改革的熱潮中，“三會一層”公司治理結(jié)構(gòu)形式的建立僅僅是改善銀行治理的起點，真正核心的環(huán)節(jié)是建立有效的激勵機制。本文試圖從理論、實踐、政策和方案四方面來探討這個問題，以推動商業(yè)銀行激勵機制的建立，促進中國銀行業(yè)治理水平的提高。
商業(yè)銀行股權(quán)激勵機制研究 目錄
第1章緒論
1．1 問題的提出：激勵是銀行治理的核心內(nèi)容／1
1．2激勵、長期激勵與股權(quán)激勵／3
1．3總體思路、研究方法與創(chuàng)新／5
1．4主要內(nèi)容與結(jié)構(gòu)／7
第2章人力資本分享企業(yè)財產(chǎn)所有權(quán)的邏輯
2．1 企業(yè)的科斯性質(zhì)忽略了企業(yè)價值創(chuàng)造的生產(chǎn)性／9
2．2物質(zhì)資本與人力資本的組合是企業(yè)價值創(chuàng)造的來源／l4
2．3企業(yè)家等異質(zhì)型人力資本是企業(yè)價值創(chuàng)造的核心／20
2．4 主流企業(yè)理論對“資本強權(quán)觀”的辯護反證了經(jīng)營管理者
分享企業(yè)剩余的必要性／23
2．5 經(jīng)營管理者人力資本地位的上升與企業(yè)所有權(quán)分配的
動態(tài)性／28
2．6結(jié)論：人力資本分享企業(yè)剩余的一般理論／32
第3章商業(yè)銀行激勵方式的比較
3．1 我國商業(yè)銀行的激勵約束狀況／37
3．2商業(yè)銀行委托代理關系與激勵理論／39
3．3商業(yè)銀行經(jīng)濟激勵基本模型／42
3．4商業(yè)銀行激勵方式效果比較／46
3．5結(jié)論／53
……
展開全部
商業(yè)銀行股權(quán)激勵機制研究 作者簡介
吳志峰 男，1971年生，湖南漣源人，現(xiàn)在招商銀行博士后科研工作站從事博士后研究。分別在吉林大學、暨南大學獲得學士、碩士和博士學位。2005年5到8月被選派參與中央政策研究室國家重大課題《我國“走出去”戰(zhàn)略的金融支持》研究、系兩位研究者之一。研究領域主要為激勵理論、公司治理、微觀金融與資本市場等，在國家核心刊物發(fā)表論文近20篇，參與和主持多個***課題研究，其中最近一年內(nèi)參與或主持完成國家自然科學基金、中國銀監(jiān)會、中央政策研究室和國家開發(fā)銀行四項課題，在商業(yè)銀行核心競爭力、組織結(jié)構(gòu)、長期激勵機制方面的研究取得豐碩成果，對我國正在進行的銀行改革提供了有益的借鑒。
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