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勞動經濟學-(第10版)-全新版 版權信息
- ISBN：9787300253336
- 條形碼：9787300253336 ; 978-7-300-25333-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動經濟學-(第10版)-全新版 本書特色
本書是當代勞動經濟學的代表作之一。
在內容上，本書不僅對勞動經濟學的傳統主題，如勞動力配置效率、委托-代理問題與新人事經濟學、工資結構等問題作出了獨到的分析，而且增加了經濟危機、公共政策、勞動力供給新變化等新話題和擴展討論，結合時代變遷增加了14個反映勞動經濟學*發展動態的“工作世界”專欄。
結構上，本書寫作框架簡潔清晰，邏輯性很強。作者在開篇就繪制了全書的結構圖，方便讀者對全書體系有一個清晰的了解，把握各章之間的內在聯系。各章內容安排都遵循從微觀到宏觀、從簡單理論到復雜現實、從理論分析到政策建議的邏輯思路。
本書提供了多樣化的教學設計，各種專欄、本章總結、術語表、開放式的自由討論題、網絡練習和網絡鏈接、歷史統計數據等樣樣俱全。本書還配有豐富的教輔資源，包括教師手冊、PPT等。
本書非常適合作為本科高年級學生、MBA、MPA及其他專業碩士學員教材，也特別適合政府與公共組織、企事業單位的在職人員學習使用。
勞動經濟學-(第10版)-全新版 內容簡介
本書是當代勞動經濟學的代表作之一。 在內容上，本書不僅對勞動經濟學的傳統主題，如勞動力配置效率、委托-代理問題與新人事經濟學、工資結構等問題作出了獨到的分析，而且增加了經濟危機、公共政策、勞動力供給新變化等新話題和擴展討論，結合時代變遷增加了14個反映勞動經濟學*新發展動態的“工作世界”專欄。 結構上，本書寫作框架簡潔清晰，邏輯性很強。作者在開篇就繪制了全書的結構圖，方便讀者對全書體系有一個清晰的了解，把握各章之間的內在聯系。各章內容安排都遵循從微觀到宏觀、從簡單理論到復雜現實、從理論分析到政策建議的邏輯思路。 本書提供了多樣化的教學設計，各種專欄、本章總結、術語表、開放式的自由討論題、網絡練習和網絡鏈接、歷史統計數據等樣樣俱全。本書還配有豐富的教輔資源，包括教師手冊、PPT等。 本書非常適合作為本科高年級學生、MBA、MPA及其他專業碩士學員教材，也特別適合政府與公共組織、企事業單位的在職人員學習使用。
勞動經濟學-(第10版)-全新版 目錄
第1章勞動經濟學：導言和概覽
1.1作為一門學科的勞動經濟學
1.2“舊式”和“新式”
1.3經濟學視角
1.4概覽
1.5收益
第2章個人勞動力供給理論
2.1工作—閑暇決策：基本模型
2.2模型應用與擴展
第3章人口、參與率和工作時間
3.1人口基礎
3.2貝克爾時間分配模型
3.3勞動參與率：定義和度量
3.4勞動參與率的長期趨勢
3.5參與率的周期性變化
3.6工作時間：兩種趨勢
第4章勞動力質量：人力資本投資
4.1人力資本投資：概念和數據
4.2人力資本模型
4.3人力資本投資與收入分配
4.4在職培訓
4.5對人力資本理論的批評
第5章勞動力需求
5.1派生性勞動力需求
5.2單一廠商短期生產函數
5.3短期勞動力需求：完全競爭廠商
5.4短期勞動力需求曲線：不完全競爭廠商
5.5長期勞動力需求曲線
5.6勞動力的市場需求
5.7勞動力需求彈性
5.8勞動力需求決定因素
5.9實踐應用
附錄長期勞動力需求的等產量等成本分析
第6章工資決定與勞動力配置
6.1完全競爭勞動力市場
6.2工資和雇傭量決定：產品市場上的壟斷
6.3壟斷
6.4工資決定：延遲的供給側響應
第7章選擇性支付計劃和勞動效率
7.1附加福利的經濟學
7.2*優附加福利理論
7.3委托代理問題
7.4按績效付酬
7.5效率工資支付
7.6勞動力市場效率的再定義
第8章工資結構
8.1完全競爭：同質性的工人和工作
8.2工資結構：可見的工資差異
8.3工資差異：異質性的工作
8.4工資差異：異質性的工人
8.5享樂主義工資理論
8.6工資差異：不完全勞動力市場
第9章勞動力流動、遷移與效率
9.1勞動力流動的類型
9.2作為人力資本投資的遷移
9.3遷移的影響因素：細致的考察
9.4遷移的結果
9.5資本和產品流動
9.6美國移民政策與問題
第10章工會和集體談判
10.1工會為什么存在？
10.2工會：事實和數據
10.3工會的衰落
10.4工會想要什么？
10.5工會和工資決定
10.6罷工和談判流程
第11章工會的經濟影響
11.1工會工資優勢
11.2效率與生產率
11.3企業盈利性
11.4收入分配
11.5其他問題：通貨膨脹、失業以及收入份額
第12章政府與勞動力市場：就業、政府支出與稅收
12.1公共部門就業和工資
12.2軍事部門：征兵制與志愿兵制
12.3政府的非工資支出：對勞動力的影響
12.4公共產品和服務的勞動力市場影響
12.5所得稅和勞動力市場
第13章政府和勞動力市場：立法和法規
13.1勞動法
13.2*低工資法
13.3職業健康和安全規制
13.4作為租金提供者的政府
第14章勞動力市場歧視
14.1性別和種族差異
14.2歧視及其維度
14.3歧視偏好模型
14.4統計性歧視理論
14.5排擠模型：職業隔離
14.6因果關系：非歧視因素
14.7反歧視政策和問題
第15章工作搜尋：外部和內部
15.1外部工作搜尋
15.2內部勞動力市場
第16章個人收入分配
16.1收入分配的描述
16.2收入分配的解釋
16.3收入分配的內部流動
16.4收入不平等的不斷擴大
第17章勞動生產率：工資、價格和就業
17.1生產率的概念
17.2生產率增長的重要性
17.3勞動生產率的長期趨勢
17.4生產率的周期性變化
17.5生產率和就業
17.6“新經濟”？
第18章就業與失業
18.1就業和失業統計
18.2宏觀經濟產出和就業決定
18.3摩擦性失業
18.4結構性失業
18.5需求不足性失業
18.6失業的分布
18.7減少失業：公共政策
附錄勞動經濟學的信息來源
術語表
快速回顧思考題答案
展開全部
勞動經濟學-(第10版)-全新版 作者簡介
坎貝爾·麥康奈爾(Campbell R. McConnell)， 美國內布拉斯加大學退休教授，在美國艾奧瓦大學取得博士學位，此前就讀于康奈爾大學和伊利諾伊大學并取得相應學位。曾榮獲內布拉斯加大學杰出教學獎和詹姆斯·萊克學術自由獎，擔任過美國中西部經濟學協會主席。主要研究領域為勞動經濟學和經濟教育。非常喜歡收集爵士樂唱片和研究爵士樂歷史。 主要譯者簡介 楊偉國 經濟學博士，中國人民大學勞動人事學院院長、教授、博士生導師。研究領域包括就業理論與政策、人力資源服務產業及技術、戰略人力資源審計、戰略人力資本管理、勞動與雇傭法經濟學等。中國勞動經濟學會副會長、中國人民大學創業學院副院長和中國人力資本審計研究所所長、德國勞工研究所(IZA)研究員等。曾到德國法蘭克福大學、美國賓州州立大學、英國劍橋大學等留學或訪問。
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