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新生代農民工勞資沖突行為研究:基于滿意目標變化的視角

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作者:李艷
出版社:人民出版社出版時間:2017-12-01
開本: 24cm 頁數: 168頁
本類榜單:政治軍事銷量榜
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新生代農民工勞資沖突行為研究:基于滿意目標變化的視角 版權信息

  • ISBN:9787010184401
  • 條形碼:9787010184401 ; 978-7-01-018440-1
  • 裝幀:暫無
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

新生代農民工勞資沖突行為研究:基于滿意目標變化的視角 本書特色

新生代農民工的勞動關系問題是近年來我國經濟社會轉型期新出現的焦點問題之一,這一問題是否順利解決,直接影響我國產業競爭力的微觀基礎。本書采用演化理論、產業關系理論、決策理論、演化博弈等跨學科理論與方法,結合個體與群體角度,研究轉型期新生代農民工勞資沖突行為及其演化。以新生代滿意目標變化為現實線索,探討其勞資沖突行為演化路徑與內在動力,動態刻畫其勞資沖突行為的個體選擇與決策,推導并模擬其勞資沖突行為的群體擴散,進而揭示轉型期以新生代農民工為勞方主體的勞動關系演化規律、影響效應及發展方向,并提出應對思路。具有現實意義和價值。
本書稿共八章約20萬字,主要內容有:(1)建立演化樹分析新生代農民工勞資沖突行為演化路徑與特征,得出當前存在多種演化路徑分岔,而新生代滿意目標變化是內在核心驅動的結論;(2)新生代農民工勞資沖突行為選擇的需求動機分析及其實證研究,得出新生代農民工滿意目標與上一代相比發生顯著變化的結論;(3)個體演化研究,基于新生代滿意目標變化建立適應性馬爾科夫個體決策模型,得出現有條件下體制外顯性抗爭所帶來的額外收益嚴格占優的均衡結果;(4))群體演化研究,通過系統研究構建動態模型。

新生代農民工勞資沖突行為研究:基于滿意目標變化的視角 內容簡介

本書采用演化理論、產業關系理論、決策理論、演化博弈等跨學科理論與方法, 結合個體與群體角度, 研究轉型期新生代農民工勞資沖突行為及其演化。以新生代滿意目標變化為現實線索, 探討其勞資沖突行為演化路徑與內在動力, 動態刻畫其勞資沖突行為的個體選擇與決策, 推導并模擬其勞資沖突行為的群體擴散, 進而揭示轉型期以新生代農民工為勞方主體的勞動關系演化規律、影響效應及發展方向, 并提出應對思路。

新生代農民工勞資沖突行為研究:基于滿意目標變化的視角 目錄

0時受擾動的新生代農民工適應性馬爾可夫 個體決策 三、典型案例 (一)案例概述 (二)案例分析 第六章 新生代農民工勞資沖突行為單群體演化博弈分析 一、新生代農民工勞資沖突行為群體擴散的理論框架與假設 (一)新生代農民工勞資沖突行為群體擴散的理論框架 (二)新生代農民工勞資沖突行為群體擴散的演化博弈 假設 (三)單群體復制者動態理論與模型概述 二、新生代農民工勞資沖突行為單群體演化博弈模型構建 (一)博弈支付矩陣設計 (二)新生代農民工的策略穩定性分析 (三)新生代農民工勞資沖突行為的單群體演化博弈算例 分析 第七章 新生代農民工勞資沖突行為多群體演化博弈分析 一、勞資多群體動態博弈基本假設與模型構建 (一)多群體復制者動態概述 (二)新生代農民工多群體動態演化博弈假設 (三)勞資雙群體博弈支付矩陣與動態博弈過程 二、勞資沖突中勞資雙方的反應策略方案和穩定性 (一)資方的反應策略方案和穩定性 (二)新生代農民工的策略穩定性分析 (三)新生代農民工和資方兩群體的策略穩定點 (四)新生代農民工和資方策略互動的進化穩定均衡 三、仿真模擬數值實驗及結果 (一)選擇某種策略的初始人群變化對群體演化結果的 影響 (二)新生代農民工滿意目標上升對其勞資沖突行為 群體演化的影響 第八章 研究結論與啟示 附錄 主要參考文獻 后記
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新生代農民工勞資沖突行為研究:基于滿意目標變化的視角 作者簡介

李艷,女,1981年出生,副教授,華南師范大學理論經濟學博士后,暨南大學勞動經濟學博士、University 0f San Francisco(美國)金融經濟學碩士。廣東省高等院校優秀青年教師,廣東省校級“千百十”人才,兼任全國政府績效管理研究會理事、廣東省政府績效管理研究會副秘書長、廣東省勞動關系專業委員會副秘書長。主要研究勞動關系、政府績效評價,主持和參與國家社會科學基金重點項目、廣東省社會科學基金項目、廣州市社會科學基金項目等十余項,多次獲得廣東省人力資源與社會保障廳優秀成果等獎勵,在《公共管理學報》、《南方經濟》等國內外學術期刊發表論文30余篇。

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