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新勞動法背景下和諧勞資關系研究 版權信息
- ISBN：9787208145689
- 條形碼：9787208145689 ; 978-7-208-14568-9
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新勞動法背景下和諧勞資關系研究 本書特色
勞資關系研究始終是重要的國際前沿課題之一，其內容涉及管理學、經濟學、社會學、法學、心理學等學科。本書主要探討新勞動法背景下和諧勞資關系的研究，從理論與實踐層面研究新勞動法背景下和諧勞資關系的內涵、特點及問題。本書主要共分為五大部分：文獻研究、案例研究、實證研究、角色分析與對策研究。
新勞動法背景下和諧勞資關系研究 內容簡介
本書跳脫有關勞資關系純理論研究的局面，深入企業進行實地調查，通過發放問卷等形式了解企業內不同職位、不同用工形式對勞資關系的理解與看法，從而得出了極具科學性的研究結論，不僅有助于相關企業構建和諧的勞資關系，也有助于勞動者更好地保護自己的合法權益，積極參與企業。
新勞動法背景下和諧勞資關系研究 目錄
序一1
序二1
導論1
**章 文獻研究8
**節文獻計量8
第二節文獻綜述21
第二章 企業案例研究36
**節G汽車公司員工參與管理實踐37
第二節S銀行新生代員工二元制用工管理60
第三節浙江小型制造業家族企業多案例研究75
第三章 園區案例研究96
**節上海Q工業園區工會發展案例研究96
第二節中關村研發人員職業發展管理130
第四章 問卷調查研究142
**節人力資源實踐對勞資關系的影響142
第二節工會實踐對勞資關系的影響186
第三節參與式管理對和諧勞資關系的影響202
第五章 角色分析235
**節企業家：以新浙商為例236
第二節人力資源總監：以中國*佳雇主為例256
第三節企業工會主席276
第四節勞資關系專業人員286
第六章 對策研究305
**節總體對策305
第二節家族企業勞資關系和諧發展對策316
第三節德魯克管理主義勞資關系思想知識企業應用335
參考文獻348
附件1員工參與、雙組織承諾問卷415
附件2三維公平問卷418
附件3工會實踐調查問卷420
附件4參與式管理量表424
附件5和諧勞資關系量表426
后記427
展開全部
新勞動法背景下和諧勞資關系研究 作者簡介
陳萬思，上海華東理工大學商學院案例中心主任，副教授、碩士生導師；人力資源研究中心副主任、人力資源教研室主任；廈門大學人力資源研究所兼職研究人員，《中國人才》和《中國勞動》專欄特邀撰稿人；中國管理研究國際學會(IACMR)會員、中國人力資源開發研究會會員、中國人力資源教學與實踐研究會會員。《南開管理評論》、《管理學報》審稿人。
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