掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
¥18.2(3.1折)?
預(yù)估到手價(jià)是按參與促銷活動(dòng)、以最優(yōu)惠的購買方案計(jì)算出的價(jià)格（不含優(yōu)惠券部分），僅供參考，未必等同于實(shí)際到手價(jià)。
促銷活動(dòng):
本類五星書更多>
-
>
闖進(jìn)數(shù)學(xué)世界――探秘歷史名題
-
>
中醫(yī)基礎(chǔ)理論
-
>
當(dāng)代中國政府與政治(新編21世紀(jì)公共管理系列教材)
-
>
高校軍事課教程
-
>
思想道德與法治(2021年版)
-
>
毛澤東思想和中國特色社會(huì)主義理論體系概論(2021年版)
-
>
中醫(yī)內(nèi)科學(xué)·全國中醫(yī)藥行業(yè)高等教育“十四五”規(guī)劃教材
中圖價(jià):¥27.3
加入購物車
組織行為與管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787568030434
- 條形碼：9787568030434 ; 978-7-5680-3043-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為與管理 本書特色
本書作者從管理者與組織行為管理、個(gè)體行為與管理、激勵(lì)理論與應(yīng)用、群體行為與管理、領(lǐng)導(dǎo)行為與管理、組織設(shè)計(jì)與管理等方面闡述了組織行為與管理的基本原理和現(xiàn)實(shí)應(yīng)用。
組織行為與管理 內(nèi)容簡介
本書內(nèi)容有趣且可讀性強(qiáng)，內(nèi)容全面豐富，每部分內(nèi)容均從問題出發(fā)，通過案例嵌入相關(guān)理論知識(shí)以增加教學(xué)的便利性和有效性以及可讀性，并且在理論研究和實(shí)際應(yīng)用之間作了精心的平衡，適合高等院校人力資源管理專業(yè)以及管理學(xué)大類專業(yè)師生閱讀，并可供相關(guān)社會(huì)人士參考
組織行為與管理 目錄
**篇管理者與組織行為管理/1
**章導(dǎo)論/3
導(dǎo)入案例一碗牛肉面引發(fā)的管理難題/3
**節(jié)組織與管理/5
第二節(jié)什么是組織行為學(xué)/17
第三節(jié)為什么要學(xué)習(xí)組織行為與管理/22
第四節(jié)小結(jié)與管理意義/23
本章重要概念/24
本章思考題/24
第二章組織行為與管理的產(chǎn)生和發(fā)展/25
導(dǎo)入案例/25
**節(jié)管理學(xué)的發(fā)展歷程/26
第二節(jié)組織行為學(xué)的發(fā)展歷程/47
第三節(jié)組織行為與管理的發(fā)展與未來/53
第四節(jié)小結(jié)與管理意義/58
本章重要概念/58
本章思考題/58
第三章組織行為與管理的研究內(nèi)容及方法/59
導(dǎo)入案例/59
**節(jié)研究內(nèi)容/60
第二節(jié)研究方法/66
第三節(jié)小結(jié)與管理意義/73
本章重要概念/73
本章思考題/73
本篇推薦閱讀書目/73
第二篇個(gè)體行為與管理/75
第四章人性與管理/77
導(dǎo)入案例/77
**節(jié)中國哲學(xué)關(guān)于人性的學(xué)說/78
第二節(jié)西方哲學(xué)關(guān)于人性的思想/81
第三節(jié)管理學(xué)的人性假設(shè)及其管理理論/85
第四節(jié)小結(jié)與管理意義/94
本章重要概念/94
本章思考題/94
第五章個(gè)人傳記特點(diǎn)/95
導(dǎo)入案例/95
**節(jié)年齡/96
第二節(jié)性別/98
第三節(jié)婚姻狀況與任職時(shí)間/99
第四節(jié)小結(jié)與管理意義/99
本章重要概念/100
本章思考題/100
第六章社會(huì)知覺/101
導(dǎo)入案例/101
**節(jié)知覺/102
第二節(jié)社會(huì)知覺/108
第三節(jié)小結(jié)及管理意義/115
本章重要概念/116
本章思考題/116
第七章能力/117
導(dǎo)入案例/117
**節(jié)能力/118
第二節(jié)能力的測量/122
第三節(jié)小結(jié)與管理意義/124
本章重要概念/125
本章思考題/125
第八章學(xué)習(xí)/126
導(dǎo)入案例/126
**節(jié)學(xué)習(xí)/127
第二節(jié)不同心理學(xué)派的學(xué)習(xí)理論/129
第三節(jié)小結(jié)與管理意義/136
本章重要概念/136
本章思考題/136
第九章人格/137
導(dǎo)入案例/137
**節(jié)人格的概述/138
第二節(jié)人格理論和模型/143
第三節(jié)影響組織行為的主要人格特質(zhì)/150
第四節(jié)小結(jié)與管理意義/158
本章重要概念/159
本章思考題/159
第十章態(tài)度/160
導(dǎo)入案例/160
**節(jié)態(tài)度/161
第二節(jié)態(tài)度決定行為嗎/165
第三節(jié)轉(zhuǎn)變態(tài)度的方法/166
第四節(jié)小結(jié)與管理意義/170
本章重要概念/170
本章思考題/171
第十一章價(jià)值觀/172
導(dǎo)入案例/172
**節(jié)價(jià)值觀/173
第二節(jié)價(jià)值觀與文化差異/176
第三節(jié)小結(jié)與管理意義/177
本章重要概念/178
本章思考題/178
第十二章個(gè)體決策/179
導(dǎo)入案例/179
**節(jié)決策的本質(zhì)/180
第二節(jié)決策模型及相關(guān)影響因素/186
第三節(jié)歸因與管理/193
第四節(jié)小結(jié)與管理意義/199
本章重要概念/199
本章思考題/199
第十三章情緒/200
導(dǎo)入案例/200
**節(jié)情緒/200
第二節(jié)情緒理論/206
第三節(jié)小結(jié)與管理意義/209
本章重要概念/209
本章思考題/209
本篇推薦閱讀書目/210
第三篇激勵(lì)理論與應(yīng)用/211
第十四章激勵(lì)的基本概念/213
導(dǎo)入案例/213
**節(jié)需要/214
第二節(jié)動(dòng)機(jī)/215
第三節(jié)激勵(lì)/217
第四節(jié)動(dòng)機(jī)受挫/221
第五節(jié)小結(jié)與管理意義/223
本章重要概念/224
本章思考題/224
第十五章激勵(lì)理論/225
導(dǎo)入案例/225
**節(jié)內(nèi)容型激勵(lì)理論/226
第二節(jié)過程型激勵(lì)理論/236
第三節(jié)行為改造型激勵(lì)理論/242
第四節(jié)綜合型激勵(lì)理論/248
第五節(jié)小結(jié)與管理意義/252
本章重要概念/253
本章思考題/254
第十六章激勵(lì)的實(shí)踐/255
導(dǎo)入案例/255
**節(jié)目標(biāo)管理/257
第二節(jié)工作設(shè)計(jì)/258
第三節(jié)工作安排/260
第四節(jié)員工參與/262
第五節(jié)報(bào)酬激勵(lì)/264
第六節(jié)小結(jié)與管理意義/267
本章重要概念/268
本章思考題/268
本篇推薦閱讀書目/268
第四篇群體行為與管理/269
第十七章群體的一般概念/271
導(dǎo)入案例/271
**節(jié)群體的概念/271
第二節(jié)群體的發(fā)展/273
第三節(jié)群體的結(jié)構(gòu)動(dòng)力/276
第四節(jié)群體間互動(dòng)行為特性/283
第五節(jié)群體決策/287
第六節(jié)小結(jié)及管理意義/291
本章重要概念/292
本章思考題/292
第十八章團(tuán)隊(duì)管理/293
導(dǎo)入案例/293
**節(jié)認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)/294
第二節(jié)組織中的團(tuán)隊(duì)建設(shè)/300
第三節(jié)小結(jié)及管理意義/305
本章重要概念/305
本章思考題/306
第十九章人際溝通與人際關(guān)系/307
導(dǎo)入案例/307
**節(jié)群體的溝通/308
第二節(jié)工作群體中的人際關(guān)系/316
第三節(jié)小結(jié)及管理意義/337
本章重要概念/338
本章思考題/338
第二十章沖突與談判/339
導(dǎo)入案例/339
**節(jié)群體間的沖突/339
第二節(jié)談判/346
第三節(jié)小結(jié)及管理意義/350
本章重要概念/351
本章思考題/351
本篇推薦閱讀書目/351
第五篇領(lǐng)導(dǎo)行為與管理/353
第二十一章領(lǐng)導(dǎo)理論/355
導(dǎo)入案例/355
**節(jié)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵/356
第二節(jié)經(jīng)典領(lǐng)導(dǎo)理論/359
第三節(jié)當(dāng)代的領(lǐng)導(dǎo)理論/374
第四節(jié)小結(jié)與管理意義/378
本章重要概念/379
本章思考題/379
第二十二章權(quán)力、政治與授權(quán)/380
導(dǎo)入案例/380
**節(jié)權(quán)力的內(nèi)涵/381
第二節(jié)權(quán)力的來源和類型/383
第三節(jié)組織中權(quán)力的運(yùn)用/386
第四節(jié)政治行為/390
第五節(jié)授權(quán)/398
第六節(jié)小結(jié)與管理意義/401
本章重要概念/402
本章思考題/402
本篇推薦閱讀書目/402
第六篇組織設(shè)計(jì)與管理/403
第二十三章組織與組織設(shè)計(jì)/405
導(dǎo)入案例/405
**節(jié)組織/406
第二節(jié)組織結(jié)構(gòu)/412
第三節(jié)組織設(shè)計(jì)/419
第四節(jié)組織設(shè)計(jì)與員工行為/427
第五節(jié)小結(jié)與管理意義/428
本章重要概念/429
本章思考題/429
第二十四章組織文化/430
導(dǎo)入案例/430
**節(jié)組織文化/431
第二節(jié)組織文化的創(chuàng)建與維系/436
第三節(jié)小結(jié)與管理意義/440
本章重要概念/441
本章思考題/441
第二十五章組織變革與發(fā)展/442
導(dǎo)入案例/442
**節(jié)組織變革的含義與動(dòng)因/443
第二節(jié)組織變革的阻力/446
第三節(jié)組織變革的管理方法/449
第四節(jié)組織學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)型組織/453
第五節(jié)小結(jié)與管理意義/456
本章重要概念/456
本章思考題/456
第二十六章壓力及工作生活平衡/457
導(dǎo)入案例/457
**節(jié)壓力及壓力來源/458
第二節(jié)壓力的后果/461
第三節(jié)壓力管理/463
第四節(jié)工作生活平衡/465
第五節(jié)小結(jié)與管理意義/468
本章重要概念/468
本章思考題/468
本篇推薦閱讀書目/469
參考文獻(xiàn)/470
展開全部
組織行為與管理 作者簡介
朱穎俊 華中科技大學(xué)管理學(xué)博士，日本名古屋大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。華中科技大學(xué)管理學(xué)院工商管理系副教授、碩士生導(dǎo)師，工商管理系副主任、黨支部書記。2012年赴美國斯坦福大學(xué)商學(xué)院訪學(xué)一年。兼任國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目通訊評(píng)議專家，湖北省人事考試閱卷專家（2013—2015），武漢市財(cái)政局聘武漢市預(yù)算績效管理專家（2014年11月至2017年11月）。主要研究方向和領(lǐng)域：組織學(xué)習(xí)、差錯(cuò)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新行為、績效薪酬管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理等。主講“組織行為與管理”“人力資源管理”“組織設(shè)計(jì)與工作分析”等課程。主持完成了30余項(xiàng)國家縱向、企業(yè)橫向研究課題，其中主持了1項(xiàng)國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目和1項(xiàng)教育部人文社科基金一般項(xiàng)目。在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊和學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表論文40余篇，在國內(nèi)外出版專著2部。2009年分別獲得中國發(fā)展研究獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、 第九屆全國多媒體教學(xué)課件（“組織行為學(xué)”課程）競賽優(yōu)秀獎(jiǎng)。
書友推薦
- >
月亮與六便士
- >
二體千字文
- >
山海經(jīng)
- >
經(jīng)典常談
- >
小考拉的故事-套裝共3冊
- >
中國人在烏蘇里邊疆區(qū):歷史與人類學(xué)概述
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
詩經(jīng)-先民的歌唱
本類暢銷
