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青年公務(wù)員壓力源-制度解決與行為回應(yīng) 版權(quán)信息
- ISBN：9787565125706
- 條形碼：9787565125706 ; 978-7-5651-2570-6
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
青年公務(wù)員壓力源-制度解決與行為回應(yīng) 本書特色
改革開放以來，中國(guó)行政體制改革呈現(xiàn)了若干新特點(diǎn)：進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，建設(shè)服務(wù)型政府、責(zé)任政府和法治政府，提升政府對(duì)公共突發(fā)事件的管理能力等。由秦曉蕾著的《青年公務(wù)員壓力源--制度解決與行為回應(yīng)(精)/當(dāng)代中國(guó)國(guó)家治理叢書》針對(duì)公務(wù)員壓力對(duì)勝任力及績(jī)效影響開展了富有創(chuàng)新性的實(shí)證研究，為決策咨詢提供參考。
青年公務(wù)員壓力源-制度解決與行為回應(yīng) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
改革開放以來，中國(guó)行政體制改革呈現(xiàn)了若干新特點(diǎn)：進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，建設(shè)服務(wù)型政府、責(zé)任政府和法治政府，提升政府對(duì)公共突發(fā)事件的管理能力等。由秦曉蕾著的《青年公務(wù)員壓力源--制度解決與行為回應(yīng)(精)/當(dāng)代中國(guó)國(guó)家治理叢書》針對(duì)公務(wù)員壓力對(duì)勝任力及績(jī)效影響開展了富有創(chuàng)新性的實(shí)證研究，為決策咨詢提供參考。
青年公務(wù)員壓力源-制度解決與行為回應(yīng) 目錄
總序
緒論
**節(jié) 新常態(tài)下我國(guó)政府治理模式的變遷與轉(zhuǎn)型
第二節(jié) 我國(guó)干部人事制度改革的歷史演變與制度推進(jìn)
第三節(jié) 公務(wù)員角色定位與困境：規(guī)范與人性的沖突與失范．
第四節(jié) 本書研究的基本脈絡(luò)
**章 青年公務(wù)員工作壓力源的思想淵源
**節(jié) 公務(wù)員群體的政治心理探析
第二節(jié) 認(rèn)知一評(píng)價(jià)與應(yīng)對(duì)理論
第三節(jié) 資源保存理論視角下的壓力研究
第二章 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀與理論架構(gòu)的提出
**節(jié) 公務(wù)員工作壓力研究回顧
第二節(jié) 公務(wù)員勝任力研究回顧
第三節(jié) 公務(wù)員工作壓力與績(jī)效關(guān)系研究回顧
第四節(jié) 本書的理論框架
第三章 研究量表編制與測(cè)量
**節(jié) 基于實(shí)證精神的研究方法
第二節(jié) 青年公務(wù)員工作壓力源量表編制
第三節(jié) 青年公務(wù)員通用能力量表和工作績(jī)效量表測(cè)量
第四章 青年公務(wù)員工作壓力源與績(jī)效關(guān)系：以勝任力為調(diào)節(jié)變量
**節(jié) 我國(guó)青年公務(wù)員工作壓力源現(xiàn)狀
第二節(jié) 我國(guó)青年公務(wù)員勝任力及工作績(jī)效現(xiàn)狀
第三節(jié) 青年公務(wù)員工作壓力源對(duì)工作績(jī)效影響研究
第四節(jié) 青年公務(wù)員勝任力對(duì)工作壓力源與工作績(jī)效關(guān)系調(diào)節(jié)作用研究
第五章 基于行政人性一結(jié)構(gòu)一行為平衡的制度解決與行為回應(yīng)
**節(jié) 行政人性一結(jié)構(gòu)一行為平衡模型構(gòu)建
第二節(jié) 青年公務(wù)員心理援助計(jì)劃的路徑實(shí)現(xiàn)
第三節(jié) 推進(jìn)青年公務(wù)員人崗匹配管理
第四節(jié) 基于勝任力的青年公務(wù)員培訓(xùn)體素構(gòu)建
第五節(jié) 人本化管理模式下青年公務(wù)員職業(yè)生涯的困境與突破
第六節(jié) 壓力管理視角下的青年公務(wù)員績(jī)效評(píng)估體系創(chuàng)新
第七節(jié) 提升青年公務(wù)員勝任力的公共部門跨職能團(tuán)隊(duì)協(xié)作系統(tǒng)的構(gòu)建
第八節(jié) 壓力管理制度解決上的行為回應(yīng)
第六章 研究結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄：調(diào)查問卷
后記
緒論
**節(jié) 新常態(tài)下我國(guó)政府治理模式的變遷與轉(zhuǎn)型
第二節(jié) 我國(guó)干部人事制度改革的歷史演變與制度推進(jìn)
第三節(jié) 公務(wù)員角色定位與困境：規(guī)范與人性的沖突與失范．
第四節(jié) 本書研究的基本脈絡(luò)
**章 青年公務(wù)員工作壓力源的思想淵源
**節(jié) 公務(wù)員群體的政治心理探析
第二節(jié) 認(rèn)知一評(píng)價(jià)與應(yīng)對(duì)理論
第三節(jié) 資源保存理論視角下的壓力研究
第二章 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀與理論架構(gòu)的提出
**節(jié) 公務(wù)員工作壓力研究回顧
第二節(jié) 公務(wù)員勝任力研究回顧
第三節(jié) 公務(wù)員工作壓力與績(jī)效關(guān)系研究回顧
第四節(jié) 本書的理論框架
第三章 研究量表編制與測(cè)量
**節(jié) 基于實(shí)證精神的研究方法
第二節(jié) 青年公務(wù)員工作壓力源量表編制
第三節(jié) 青年公務(wù)員通用能力量表和工作績(jī)效量表測(cè)量
第四章 青年公務(wù)員工作壓力源與績(jī)效關(guān)系：以勝任力為調(diào)節(jié)變量
**節(jié) 我國(guó)青年公務(wù)員工作壓力源現(xiàn)狀
第二節(jié) 我國(guó)青年公務(wù)員勝任力及工作績(jī)效現(xiàn)狀
第三節(jié) 青年公務(wù)員工作壓力源對(duì)工作績(jī)效影響研究
第四節(jié) 青年公務(wù)員勝任力對(duì)工作壓力源與工作績(jī)效關(guān)系調(diào)節(jié)作用研究
第五章 基于行政人性一結(jié)構(gòu)一行為平衡的制度解決與行為回應(yīng)
**節(jié) 行政人性一結(jié)構(gòu)一行為平衡模型構(gòu)建
第二節(jié) 青年公務(wù)員心理援助計(jì)劃的路徑實(shí)現(xiàn)
第三節(jié) 推進(jìn)青年公務(wù)員人崗匹配管理
第四節(jié) 基于勝任力的青年公務(wù)員培訓(xùn)體素構(gòu)建
第五節(jié) 人本化管理模式下青年公務(wù)員職業(yè)生涯的困境與突破
第六節(jié) 壓力管理視角下的青年公務(wù)員績(jī)效評(píng)估體系創(chuàng)新
第七節(jié) 提升青年公務(wù)員勝任力的公共部門跨職能團(tuán)隊(duì)協(xié)作系統(tǒng)的構(gòu)建
第八節(jié) 壓力管理制度解決上的行為回應(yīng)
第六章 研究結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄：調(diào)查問卷
后記
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