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中國企業走出去勞資關系風險防范研究 版權信息
- ISBN：9787543227460
- 條形碼：9787543227460 ; 978-7-5432-2746-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國企業走出去勞資關系風險防范研究 本書特色
本書根據風險管理的基本程序和勞資風險管理的重點和難點設計寫作框架。首先對中國企業“走出去”的勞資關系風險進行界定；梳理并介紹中國企業“走出去”的勞資關系風險的識別的程序與方法；之后給出中國企業“走出去”的勞資關系風險的各種處理方案；然后重點研究中國企業“走出去”過程中的社會保險合作機制；總結分析中國企業“走出去”勞資關系風險的典型案例；探討國外工會組織和勞資糾紛協商機制；*后分析國際勞工標準與中國企業“走出去”的關系，提示“走出去”時應特別注意的國際勞工標準問題。
中國企業走出去勞資關系風險防范研究 內容簡介
從諸多案例看，“走出去”的中國企業對勞資關系風險的重視程度遠遠不夠，中國企業勞資關系風險管理的知識、技術和人才儲備遠遠滿足不了實踐的需要，一些企業因之而在國際并購中功敗垂成，或者在“走出去”之后深陷勞資關系的泥潭。
由此，本書富創見性之處在于，為中國企業“走出去”構建系統科學的勞資風險管理體系。
中國企業走出去勞資關系風險防范研究 目錄
第1章 導 論
1.1從“引進來”到“走出去”
1.2中國企業“走出去”中的勞資關系風險
1.3中國企業“走出去”中的勞資關系的風險管理及其未來
第2章 中國企業“走出去”的勞資關系風險的界定
2.1勞資關系的概念
2.2勞資關系的理論研究發展歷史
2.3中國企業海外的勞資關系風險分析
2.4中國企業走出去的勞資關系風險界定
第3章 中國企業“走出去”的勞資關系風險的識別
3.1風險識別和控制
3.2中國企業走出去的勞資關系風險
3.3識別勞資關系風險的方法
3.4企業勞資關系風險分析
第4章 中國企業“走出去”的勞資關系風險的防范與處理
4.1國家層面勞資關系風險的防范與處理
4.2企業層面勞資關系風險的防范與處理
第5章 中國企業“走出去”社會保險合作機制研究
5.1中國社會保險合作機制發展和內容
5.2 加拿大社會保險合作機制
5.3 美國社會保險合作機制
5.4中國企業“走出去”社會保險合作機制的展望
第6章 中國企業“走出去”勞資關系風險案例研究
6.1海外并購準備階段的人事整合風險
6.2“本土化”用工面臨的勞資關系風險
6.3屬地員工管理中的勞資關系風險
6.4終止勞動關系和裁員面臨的勞資風險
第7章 國外工會組織和勞資糾紛協商機制研究
7.1工會組織的發展及其在勞資糾紛中的作用
7.2美國工會組織與勞資糾紛協商機制
7.3英國工會組織和勞資糾紛協商機制
7.4德國工會組織與勞資糾紛協商機制
7.5日本工會組織和勞資糾紛機制
7.6中國企業“走出去”與國外工會組織的互動策略
第8章 國際勞工標準與中國企業“走出去”
8.1國際勞工標準的主要內容及其演變
8.2國際勞工標準中的社會保障權利
8.3中國企業走出去過程中勞工標準問題
參考文獻
1.1從“引進來”到“走出去”
1.2中國企業“走出去”中的勞資關系風險
1.3中國企業“走出去”中的勞資關系的風險管理及其未來
第2章 中國企業“走出去”的勞資關系風險的界定
2.1勞資關系的概念
2.2勞資關系的理論研究發展歷史
2.3中國企業海外的勞資關系風險分析
2.4中國企業走出去的勞資關系風險界定
第3章 中國企業“走出去”的勞資關系風險的識別
3.1風險識別和控制
3.2中國企業走出去的勞資關系風險
3.3識別勞資關系風險的方法
3.4企業勞資關系風險分析
第4章 中國企業“走出去”的勞資關系風險的防范與處理
4.1國家層面勞資關系風險的防范與處理
4.2企業層面勞資關系風險的防范與處理
第5章 中國企業“走出去”社會保險合作機制研究
5.1中國社會保險合作機制發展和內容
5.2 加拿大社會保險合作機制
5.3 美國社會保險合作機制
5.4中國企業“走出去”社會保險合作機制的展望
第6章 中國企業“走出去”勞資關系風險案例研究
6.1海外并購準備階段的人事整合風險
6.2“本土化”用工面臨的勞資關系風險
6.3屬地員工管理中的勞資關系風險
6.4終止勞動關系和裁員面臨的勞資風險
第7章 國外工會組織和勞資糾紛協商機制研究
7.1工會組織的發展及其在勞資糾紛中的作用
7.2美國工會組織與勞資糾紛協商機制
7.3英國工會組織和勞資糾紛協商機制
7.4德國工會組織與勞資糾紛協商機制
7.5日本工會組織和勞資糾紛機制
7.6中國企業“走出去”與國外工會組織的互動策略
第8章 國際勞工標準與中國企業“走出去”
8.1國際勞工標準的主要內容及其演變
8.2國際勞工標準中的社會保障權利
8.3中國企業走出去過程中勞工標準問題
參考文獻
展開全部
中國企業走出去勞資關系風險防范研究 作者簡介
王國軍，對外經濟貿易大學教授，博士生導師，員工福利與社會保障學系主任，北京大學中國保險與社會保障研究中心研究員。1999年獲博士學位，Winrock International中美博士項目成員。
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