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企業(yè)組織演化的隨機突變研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509649718
- 條形碼：9787509649718 ; 978-7-5096-4971-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
企業(yè)組織演化的隨機突變研究 本書特色
企業(yè)組織作為一個復雜系統(tǒng)，在運作過程中不僅存在著大量連續(xù)漸變行為，也存在著一些較難預測和控制的離散突變行為。針對后者。徐巖*的《企業(yè)組織演化的*突變研究》運用*突變理論研究了企業(yè)組織在演化過程中一些離散突變行為的發(fā)生機理。
在宏觀上，探討了戰(zhàn)略聯(lián)盟由*初的合作穩(wěn)定到*終意外地非計劃性解體這一現(xiàn)象的發(fā)生機理；在中觀上，以團隊群體成員的知識共享行為為對象，研究了由共享到不共享這一變化的突變機理；在微觀上，以員工心理契約和組織承諾的建立—破壞關(guān)系為主題，分析了兩類突變過程即結(jié)構(gòu)性突變和擾動性突跳發(fā)生的臨界區(qū)域及其意義，為解釋和預測突變的發(fā)生提供了理論指導。
企業(yè)組織演化的隨機突變研究 內(nèi)容簡介
本書運用突變理論研究企業(yè)組織演化過程中離散突變過程的發(fā)生機理。從宏觀上探討了戰(zhàn)略聯(lián)盟由*初的合作穩(wěn)定到*終意外地非計劃性地解體這一離散變；中觀上研究以團隊群體成員知識共享行為由共享到不共享這一變化；微觀上，本書選取員工心理契約和和組織承諾的建立—破壞關(guān)系，分析了兩類突變過程即結(jié)構(gòu)性突變和擾動性突跳發(fā)生的臨界區(qū)域及其意義，為解釋和預測突變的發(fā)生提供了理論指導。
企業(yè)組織演化的隨機突變研究 目錄
**章 緒論**節(jié) 選題來源、目的和意義第二節(jié) 國內(nèi)外相關(guān)研究評述第三節(jié) 研究方法、研究內(nèi)容及章節(jié)安排
第二章 戰(zhàn)略聯(lián)盟競爭與合作行為演化的隨機突變分析**節(jié) 問題的引入第二節(jié) 基本假設(shè)第三節(jié) 數(shù)學模型第四節(jié) 戰(zhàn)略聯(lián)盟行為演化的隨機突變分析第五節(jié) 數(shù)值仿真與討論本章小結(jié)
第三章 團隊知識共享行為演化的隨機突變分析**節(jié) 問題的引入第二節(jié) 基本假設(shè)第三節(jié) 團隊成員知識共享行為演化的基本模型第四節(jié) 模型分析第五節(jié) 模型數(shù)值仿真本章小結(jié)
第四章 基于隨機尖點突變理論的心理契約建立—破壞的研究**節(jié) 問題的引入第二節(jié) 員工心理契約動力學演化的尖點突變模型第三節(jié) 尖點突變模型的擬合第四節(jié) 突變分析本章小結(jié)
第五章 基于隨機尖點突變理論的員工組織承諾演化的非線性突變研究**節(jié) 問題的引入第二節(jié) 組織承諾演化的隨機尖點突變模型第三節(jié) 組織承諾尖點突變模型的擬合第四節(jié) 組織承諾建立—破壞的非線性突變分析本章小結(jié)
第六章 結(jié)論與展望**節(jié) 結(jié)論第二節(jié) 主要創(chuàng)新點第三節(jié) 研究展望
參考文獻
后記
展開全部
企業(yè)組織演化的隨機突變研究 作者簡介
徐巖，生于1984年，山東泗水人，管理學博士，副教授，現(xiàn)任教于山東工商學院工商管理學院。在《管理科學學報》、《系統(tǒng)工程理論與實踐》、《管理學報》、《運籌與管理》、Physica A、Journal of Systems Science and Complexity等雜志發(fā)表論文多篇。目前，主持國家自然科學青年基金項目l項、山東省中青年科學家科研獎勵基金項目1項，參與多項課題的研究。 主要研究領(lǐng)域：隨機突變論、演化博弈論、知識共享管理等。
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