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知識型企業智力資本對知識創新績效的影響研究 版權信息
- ISBN：9787010175942
- 條形碼：9787010175942 ; 978-7-01-017594-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
知識型企業智力資本對知識創新績效的影響研究 本書特色
由閆帥、陳月艷著的《知識型企業智力資本對知識創新績效的影響研究》旨在是通過實證方式研究知識型企業智力資本與組織學習能力和知識創新績效的相互關系，從中探索知識型企業智力資本各維度通過怎樣的路徑作用于知識創新績效，并對組織學習能力在這一影響過程中的中介作用進行驗證分析。通過研究一方面為智力資本以往相關研究作了進一步的深入和延展，另一方面為知識型企業智力資本的有效管理和開發、評估和構建智力資本管理體系提供一定的啟發與借鑒。在梳理和總結國內外相關研究成果和理論研究的基礎上，本研究從基于知識流動的組織學習視角，提出知識型企業智力資本作用于知識創新績效的概念模型，全面研究了知識型企業智力資本與組織學習能力和知識創新績效的關系。在以下方面實現了一定程度的創新：開創性地將基于知識流動的組織學習能力變量引入到資源基礎觀的研究邏輯中，構建并驗證“知識型企業智力資本——組織學習能力——知識創新績效”的分析模型；從知識流動的視角，界定組織學習能力的內涵和維度結構，構建并驗證組織學習能力的測量模型，充實了組織學習的相關理論。
知識型企業智力資本對知識創新績效的影響研究 內容簡介
對于知識型企業而言，知識創新是其發展的靈魂和驅動力，研究知識型企業智力資本與知識創新績效的關聯性是企業利用智力資本創造價值的重要基礎。本選題旨在是通過實證方式研究知識型企業智力資本與組織學習能力和知識創新績效的相互關系，從中探索知識型企業智力資本各維度通過怎樣的路徑作用于知識創新績效，并對組織學習能力在這一影響過程中的中介作用進行驗證分析。通過研究一方面為智力資本以往相關研究作了進一步的深入和延展，另一方面為知識型企業智力資本的有效管理和開發、評估和構建智力資本管理體系提供一定的啟發與借鑒。在梳理和總結國內外相關研究成果和理論研究的基礎上，本研究從基于知識流動的組織學習視角，提出知識型企業智力資本作用于知識創新績效的概念模型，全面研究了知識型企業智力資本與組織學習能力和知識創新績效的關系。在以下方面實現了一定程度的創新：開創性地將基于知識流動的組織學習能力變量引入到資源基礎觀的研究邏輯中，構建并驗證“知識型企業智力資本——組織學習能力——知識創新績效”的分析模型；從知識流動的視角，界定組織學習能力的內涵和維度結構，構建并驗證組織學習能力的測量模型，充實了組織學習的相關理論。
知識型企業智力資本對知識創新績效的影響研究 目錄
**章 緒論
**節 知識創新、智力資本與知識型企業的發展
一、信息化與創新驅動發展
二、知識創新是知識型企業發展的靈魂
三、智力資本為知識型企業知識創新的原動力
四、組織學習能力在知識型企業創新過程中發揮著重要作用
第二節 智力資本、知識創新與組織學習能力的關系問題
一、以往對知識型企業的研究
二、以往對智力資本的研究
三、以往對組織學習能力的研究
四、以往對知識創新的研究
五、本章小結
第二章 概念界定和理論探討
**節 概念界定
一、知識型企業
二、智力資本
三、組織學習能力
四、知識創新
第二節 理論探討
一、企業競爭優勢理論
二、企業知識創新理論
三、企業價值鏈理論
四、企業知識流動理論
第三節 本章小結
第三章 知識型企業智力資本對知識創新績效的影響機理探索
**節 知識型企業智力資本構成要素研究
一、企業人力資本要素
二、企業結構資本要素
三、企業關系資本要素
四、企業創新資本要素
第二節 知識型企業智力資本影響知識創新績效的路徑探索
一、企業的知識創新過程分析
二、企業的基本知識創新鏈分析
三、企業智力資本影響知識創新績效的驅動路徑
第三節 知識型企業智力資本影響知識創新績效的實現機制分析
一、知識吸收累進機制
二、知識共享傳播機制
三、知識整合應用機制
第四節 本章小結
第四章 知識型企業智力資本影響知識創新績效的實證研究模型構建
**節 知識型企業智力資本的四維關系研究
第二節 知識型企業智力資本與組織學習能力的關系研究
一、知識型企業人力資本與組織學習能力的關系研究
二、知識型企業結構資本與組織學習能力的關系研究
三、知識型企業關系資本與組織學習能力的關系研究
四、知識型企業創新資本與組織學習能力的關系研究
第三節 組織學習能力與知識創新績效的關系研究
第四節 知識型企業智力資本與知識創新績效的關系研究
一、知識型企業人力資本與知識創新績效的關系研究
二、知識型企業結構資本與知識創新績效的關系研究
三、知識型企業關系資本與知識創新績效的關系研究
四、知識型企業創新資本與知識創新績效的關系研究
第五節 組織學習能力的中介作用研究
第六節 假設歸類與模型構建
第七節 本章小結
第五章 知識型企業智力資本對知識創新績效影響的研究設計和小樣本測試
**節 問卷 設計
一、問卷 設計原則
二、問卷 設計過程
第二節 變量定義與測量
一、知識型企業智力資本的定義與測量
二、知識型企業組織學習能力的定義與測量
三、知識型企業知識創新績效的定義與測量
四、控制變量的測量
第三節 小樣本測試
一、小樣本數據的搜集和分析
二、小樣本數據描述性統計
三、小樣本檢驗的程序和標準
四、小樣本量表的信度檢驗
五、小樣本量表的探索性因子分析
第四節 量表修正與補充
第五節 本章小結
第六章 知識型企業智力資本對知識創新績效影響的大樣本調查與數據分析
**節 數據搜集、樣本描述及分析方法
一、數據搜集
二、樣本描述
三、樣本數據的描述性統計分析
四、統計分析方法
第二節 樣本的信度和效度檢驗
一、變量的內部一致性信度分析
二、變量的內容效度分析
三、變量的收斂效度與區分效度分析
四、知識型企業智力資本四維結構的檢驗
第三節 控制變量的單因素方差分析和獨立樣本T檢驗
一、企業性質對中介變量和結果變量的影響分析
二、企業規模對中介變量和結果變量的影響分析
第四節 中介變量的檢驗
一、自變量與中介變量的相關檢驗
二、自變量與因變量的相關檢驗
三、中介變量與因變量之間的相關檢驗
四、中介變量作為控制變量進行偏相關分析
第五節 研究假設檢驗
一、知識型企業智力資本對知識吸收能力的回歸分析
二、知識型企業智力資本對知識共享能力的回歸分析
三、知識型企業智力資本對知識整合能力的回歸分析
四、知識型企業智力資本、組織學習能力、知識創新績效的回歸分析
五、假設結果分析
第六節 本章小結
第七章 研究結論與展望
**節 研究結論
一、知識型企業智力資本四維結構劃分的科學性和合理性
二、知識型企業智力資本對組織學習能力、知識創新績效的直接影響
三、知識型企業智力資本通過組織學習能力對知識創新績效的間接影響
第二節 管理啟示
一、持續開發人力資本以提高人力資源配置的合理性
二、構筑企業支持平臺挖掘結構資本潛在效用
三、完善資源吸納機制以拓寬企業關系網絡
四、增加創新資本的投入并激活企業創新機制
五、關注企業智力資本在創新過程中的整合與協調
第三節 研究不足與展望
一、樣本的地域分布進一步擴大
二、模型測量數據的采集可以跨時間設計
三、知識型企業智力資本影響知識創新績效的理論模型可以進一步拓展和細化
參考文獻
后記
附表1 部分知識型企業訪談綱要
附表2 知識型企業智力資本影響知識創新績效的問卷設計
附表3 小樣本各變量測量題項調查數據的描述性統計
附表4 大樣本各變量測量題項調查數據的描述性統計
展開全部
知識型企業智力資本對知識創新績效的影響研究 作者簡介
閆帥，山東淄博人，河海大學博士，美國肯塔基大學訪問學者，現任杭州電子科技大學管理學院講師。
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