包郵新常態.新戰略論文叢集-(上下冊)

作者：余暉原主編

出版社：北京理工大學出版社出版時間：2016-07-01

開本： 32開 頁數： 996

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版權信息
本書特色
內容簡介
目錄

新常態.新戰略論文叢集-(上下冊) 版權信息

ISBN：9787568226035
條形碼：9787568226035 ; 978-7-5682-2603-5
裝幀：暫無
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
教材
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研究生/本科/�？平滩�
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文法類

新常態.新戰略論文叢集-(上下冊) 本書特色

余暉原主編的《新常態新戰略論文叢集(上下)》涉及企業管理、行政管理、市場營銷及金融經濟等領域的深刻分析及職業探索感悟。既有反映企業經營模式的種種分析與總結，也有新常態下中國經營管理者的探索與見解。*也有各行各業從業者來自基層單位的職業總結與感悟�？偠灾�，本書反映著中國企業管理實踐與發展的全新面貌；行政管理基層單位變革與*新的深刻理解；新常態下中國各行各業的與時俱進。可作為廣大讀者了解管理前言理論的窗口，也可作為各類管理工作者提升自身理論水平的工具用書。

新常態.新戰略論文叢集-(上下冊) 內容簡介

余暉原主編的《新常態新戰略論文叢集(上下)》涉及企業管理、行政管理、市場營銷及金融經濟等領域的深刻分析及職業探索感悟。既有反映企業經營模式的種種分析與總結，也有新常態下中國經營管理者的探索與見解。更也有各行各業從業者來自基層單位的職業總結與感悟。總而言之，本書反映著中國企業管理實踐與發展的全新面貌；行政管理基層單位變革與更新的深刻理解；新常態下中國各行各業的與時俱進�？勺鳛閺V大讀者了解管理前言理論的窗口，也可作為各類管理工作者提升自身理論水平的工具用書。

新常態.新戰略論文叢集-(上下冊) 目錄

**部分管理類
人力資源類
社會保險制度對員工關系管理帶來的影響和思考
淺談彈性福利的設計與應用
試論人力資源管理中的績效考核管理
一線生產員工崗位培訓體系搭建
心理學理論在員工激勵中的應用
淺談HR0服務的成熟加速國內人力資源管理的變革
HZ房地產企業基于互聯網時代的管理人員培訓體系建設
保險職業經理人培養模式淺析
“互聯網 ”新形式下人力資源管理
餐飲企業的留人策略
“互聯網 ”時代人力資源部門如何有效地管理人才學習初探
互聯網企業技術研發員工離職原因分析及對策**部分管理類人力資源類社會保險制度對員工關系管理帶來的影響和思考淺談彈性福利的設計與應用試論人力資源管理中的績效考核管理一線生產員工崗位培訓體系搭建心理學理論在員工激勵中的應用淺談HR0服務的成熟加速國內人力資源管理的變革 HZ房地產企業基于互聯網時代的管理人員培訓體系建設保險職業經理人培養模式淺析 “互聯網 ”新形式下人力資源管理餐飲企業的留人策略 “互聯網 ”時代人力資源部門如何有效地管理人才學習初探互聯網企業技術研發員工離職原因分析及對策關于績優員工招聘來源的有效性分析一一以某大型金融企業為例淺析新媒體時代下企業危機公關管理勞動合同法在公司人力資源管理中的應用勞動合同解除的操作技巧與常見問題的管理流程現代企業員工關系的新特點與用工風險規避我國房地產企業激勵機制策略研究淺談激勵方式一一企業職位晉升機制的優劣探索適合零售業的社會化人才招聘之路流水不腐、戶樞不蠹一一淺談輪崗交流制度淺析中國人力資源行業女性職業現狀論公募基金公司人才流失問題之路在何方關于新時期國企內部實行親屬回避制度的思考企業如何有效地進行培訓效果評估方案設計企業員工的代際溝通與人力資源管理淺論HRBP在企業管理中的作用淺論公司的授權管理淺談創業公司招聘工作的問題與改善措施淺談國有企業績效管理存在的問題及對策淺談國有企業人才隊伍建設淺談國有企業員工素質培養淺談培訓成果如何轉化成實際生產力淺談人力資源管理中的員工心理健康管理淺談人力資源外包管理淺談團隊精神在企業人力資源管理中的運用淺談我國人口的“老齡化”與“少子化” 淺談心理學在企業人力資源管理中的作用淺談新老員工的薪酬公平淺談學習地圖與企業人才培養體系淺談中小企業如何留住核心員工淺談中小型民營制造企業的員工激勵淺析創業型小微企業績效管理的問題及對策淺析績效管理視角下企業軟實力的提升淺析企業內部導師制淺析如何提高互聯網公司人力資本投資的效率 IT外包行業招聘難點分析與解決辦法中小型國有企業績效考核問題與對策初探事業單位人事檔案工作中存在的問題及應對措施淺談人力資源管理在創業型互聯網公司的作用高新企業高端人才引進與培養發展戰略體系研究一一以A企業為例淺談國有企業人力資源管理的問題與對策我國中小民營企業員工離職原因及對策研究殘疾人就業管理營銷人員薪酬與考核問題的初探淺析企業并購中的企業文化整合淺談知識型員工的薪酬設計淺談HR應當如何精準高效地做好招聘第二部分金融類第三部分法學類信息

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