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體面勞動-和諧勞動關系 版權信息
- ISBN：9787516210932
- 條形碼：9787516210932 ; 978-7-5162-1093-2
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
體面勞動-和諧勞動關系 本書特色
孫樹志、張新民、張照新編著的《法治民生系列叢書》的*突出特點，一是全面系統。叢書基本涵蓋了勞動保障和農業工作中民生方面現行的主要法律法規和政策，同時還介紹了相關基本知識和業務流程。二是針對性和操作性強。叢書采取問題解答式的寫作方式，一問一答。問題基本都是實踐中遇到的，所有解答既以法律政策為依據，又參考了地方實踐經驗。三是通俗易懂。作為普及性的讀物，叢書力求以通俗易懂的語言解答人們普遍關心的勞動保障和農業領域熱點難點民生問題。四是適用性廣。叢書的適用人群就是廣大關心自己民生權益，希望保護自己權益的勞動者，特別是那些民生權益正在受到損害或曾經受到損害的勞動者。 《體面勞動(和諧勞動關系)》為其中一冊，主要描述了勞動關系基礎知識。
體面勞動-和諧勞動關系 內容簡介
當前，改善民生、增進人民福祉，有很多的事情要做：加快教育、就業、收入分配、社保、醫療衛生、食品安全等民生領域工作步伐，讓民眾能更多、更公平、更實在地共享改革發展成果；加快集約、高效、安全、持續的“農業現代化”建設步伐，讓農民盡快富起來；按照精準扶貧、精準脫貧要求，用一套政策組合拳，確保在既定時間節點打贏扶貧開發攻堅戰，等等。“法治民生系列叢書”，旨在幫助廣大讀者在國家保障和改善民生的戰略中，能夠實際運用黨和國家的政策法規，保護好實現好自己的合法權益。 叢書之一《體面勞動：和諧勞動關系》，以問答的形式描述了勞動關系基礎知識，包括當前我國勞動關系的主要特點，勞動合同的訂立，勞動合同的履行、變更、解除與終止，勞務派遣的相關規定，非全日制用工的標準及形式，違反勞動合同的違約金、賠償金和經濟補償等內容，是相關部門和人員的重要參考工具書。
體面勞動-和諧勞動關系 目錄
**編 基礎知識
什么是勞動關系？
什么是勞動關系的三要素？
勞動關系具有哪些法律特征？
勞動關系有哪些類型？
勞動關系建立的標志是什么？
西方國家勞動關系經歷了哪些發展過程？
改革開放以來影響我國勞動關系的重大事件有哪些？
當前我國勞動關系的主要特點是什么？
什么是勞動合同？
勞動合同分為哪幾種類型？
勞動合同具有哪些特征？
勞動合同有哪些作用？
為什么要制定出臺勞動合同法？
勞動合同法具有哪些重要意義？
勞動合同法遵循了什么樣的立法原則？
勞動合同法有哪些主要特點？
無固定期限勞動合同是否是“鐵飯碗”？
勞動合同法是否大幅增加了用人單位的用工成本？
實施勞動合同法對投資環境和就業是否會產生負面影響？
為什么制定勞動合同法實施條例？
勞動合同法實施條例的出臺起到了哪些作用？
制定勞動合同法實施條例遵循了哪些基本原則？
勞動合同法實施條例的主要內容是什么？
為什么要修改勞動合同法？
修改勞動合同法的原則是什么？
勞動合同法修改的主要內容是什么？
制定《勞務派遣暫行規定》的背景及意義是什么？
《勞務派遣暫行規定》主要內容有哪些？
第二編 勞動合同的訂立
訂立勞動合同的原則是什么？
訂立勞動合同有哪些形式？
用人單位應在什么時候與勞動者簽訂勞動合同？
對已用工未同時訂立書面勞動合同的，為什么要給予1個月的寬限？
先訂立書面勞動合同后用工的，勞動關系從何時算？
對不訂立書面勞動合同的用人單位如何處置？
用人單位向勞動者支付兩倍工資的時間從什么時候算起？
訂立勞動合同需要經過哪些程序？
什么是勞動合同**條款？
勞動合同包括哪些**條款？
為什么要把用人單位名稱和勞動者姓名等作為勞動合同**條款？
為什么要把勞動合同期限作為勞動合同**條款？
……
第三編 勞動合同的履行、變更、解除與終止
第四編 勞務派遣
第五編 非全日制用工
第六編 違約金、賠償金和經濟補償
第七編 規章制度和招聘
什么是勞動關系？
什么是勞動關系的三要素？
勞動關系具有哪些法律特征？
勞動關系有哪些類型？
勞動關系建立的標志是什么？
西方國家勞動關系經歷了哪些發展過程？
改革開放以來影響我國勞動關系的重大事件有哪些？
當前我國勞動關系的主要特點是什么？
什么是勞動合同？
勞動合同分為哪幾種類型？
勞動合同具有哪些特征？
勞動合同有哪些作用？
為什么要制定出臺勞動合同法？
勞動合同法具有哪些重要意義？
勞動合同法遵循了什么樣的立法原則？
勞動合同法有哪些主要特點？
無固定期限勞動合同是否是“鐵飯碗”？
勞動合同法是否大幅增加了用人單位的用工成本？
實施勞動合同法對投資環境和就業是否會產生負面影響？
為什么制定勞動合同法實施條例？
勞動合同法實施條例的出臺起到了哪些作用？
制定勞動合同法實施條例遵循了哪些基本原則？
勞動合同法實施條例的主要內容是什么？
為什么要修改勞動合同法？
修改勞動合同法的原則是什么？
勞動合同法修改的主要內容是什么？
制定《勞務派遣暫行規定》的背景及意義是什么？
《勞務派遣暫行規定》主要內容有哪些？
第二編 勞動合同的訂立
訂立勞動合同的原則是什么？
訂立勞動合同有哪些形式？
用人單位應在什么時候與勞動者簽訂勞動合同？
對已用工未同時訂立書面勞動合同的，為什么要給予1個月的寬限？
先訂立書面勞動合同后用工的，勞動關系從何時算？
對不訂立書面勞動合同的用人單位如何處置？
用人單位向勞動者支付兩倍工資的時間從什么時候算起？
訂立勞動合同需要經過哪些程序？
什么是勞動合同**條款？
勞動合同包括哪些**條款？
為什么要把用人單位名稱和勞動者姓名等作為勞動合同**條款？
為什么要把勞動合同期限作為勞動合同**條款？
……
第三編 勞動合同的履行、變更、解除與終止
第四編 勞務派遣
第五編 非全日制用工
第六編 違約金、賠償金和經濟補償
第七編 規章制度和招聘
展開全部
體面勞動-和諧勞動關系 節選
《體面勞動：和諧勞動關系》： 1.1979年，圍繞擴大企業經營自主權改革，勞動用工權和分配權開始部分下放到企業。 2.1986年國務院發布了《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，開始對終身就業制進行改革。 3.1987年，國務院發布了《國營企業勞動爭議處理暫行規定》，勞動爭議處理制度得以恢復。 4.1990年，在國有企業開始推行全員勞動合同制。 5.1992年，國務院發布了《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，全面落實企業勞動用工和工資分配自主權。 6.1995年《中華人民共和國勞動法》開始實施，明確提出建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，勞動關系的建立、運行和調整開始進入法制化軌道。 7.1998年，實行國有企業改革和優化資本結構，實施下崗分流。 8.20世紀末至21世紀初，鼓勵私營經濟發展。 9.2001年，國家協調勞動關系三方機制建立。 10.2007年，《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》頒布實施。 當前我國勞動關系的主要特點是什么？ 經過一系列的改革，我國勞動關系發生了多方面的深刻變化，呈現出以下特點： 1.勞動關系的運行市場化。勞動關系的建立從行政配置轉變為用人單位和勞動者依法在勞動力市場上雙向自主選擇，勞動關系的運行也從由政府直接控制為主轉變為以市場調節為基礎，勞動合同作為勞動關系雙方依法自主訂立的契約，成為明確雙方的權利和義務的重要載體。 2.勞動關系多樣化。隨著我國經濟體制改革的推進，各種所有制企業快速發展，企業所有制形式和組織形式日趨多樣化，勞動用工主體多元化，協調勞動關系的范圍逐步擴大，勞動關系方面的矛盾增多，協調難度逐步增大。目前，非公有制經濟組織職工人數上已占多數，勞動關系協調工作的重點逐步從國有企業轉向非公有制經濟組織。 3.勞動關系雙方利益清晰化。隨著勞動關系的市場化，勞動關系雙方成為相對獨立的兩個利益主體，雙方利益相對分離又相互聯系，從計劃經濟下的高度一致，轉變為各自有著相對獨立的利益，又在同一利益主體內相互協調。隨著新生代勞動者逐步進入職工隊伍，他們的依法維權意識不斷增強，對權益保護的訴求也逐步從爭取基本勞動條件向要求分享用人單位發展成果轉變。4.勞動關系的調整法制化。基本形成了以勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、就業促進法為主干，以《女職工勞動保護特別規定》、《勞動保障監察條例》、《職工帶薪年休假條例》以及《集體合同規定》、《*低工資規定》、《工資支付暫行規定》等法規、規章和規范性文件為配套的勞動關系法律政策體系框架，勞動關系協調進入了規范化、法制化的新階段。 ……
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