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勞動合同法理論與應用指南 版權信息
- ISBN：9787209097123
- 條形碼：9787209097123 ; 978-7-209-09712-3
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動合同法理論與應用指南 內(nèi)容簡介
《勞動合同法理論與應用指南》共分為四篇。 上篇：勞動法宣傳篇。收錄了在《生活日報》上刊登的92篇宣傳稿件。這些稿件的內(nèi)容，都是作者平時工作中遇到的、勞動者和用人單位*關注的熱點問題，其答疑釋惑有利于讀者通俗易懂地了解勞動法的相關知識，提高自身的維權能力，增強尊法、守法的意識。 中篇：請求權基礎篇。按照請求權基礎-請求權基礎之輔助性規(guī)范-抗辯權規(guī)范-抗辯權之輔助性規(guī)范，全面梳理了勞動合同法實施中容易產(chǎn)生的72種爭議類型及其對應的可作為裁判依據(jù)的相關政策法規(guī)，能夠讓讀者比較清晰、非常容易地快速掌握勞動人事爭議維權的相關依據(jù)。 下篇：解釋方法論篇。運用狹義法律解釋學的10種解釋方法，結合40個典型案例，對勞動合同法實施中常見的疑難問題，從政策法規(guī)人手進行了深入透析。有利于拓展讀者的思維.培養(yǎng)從不同的角度分析、看待問題的能力，為妥善解決勞動人事爭議提供方法論支持。 附篇：證明責任論篇。收錄《淺議舉證責任中的文書鑒定問題》-文，重點對舉證責任中一些關鍵概念進行了闡述，有利于勞動人事爭議案件處理者，正確把握舉證責任的分配，更好地維護當事人的合法權益。 《勞動合同法理論與應用指南》具有廣泛實用價值，同時兼具較強理論價值，既適合廣大用人單位和勞動者學習使用，也適合廣大勞動人事爭議仲裁員和人民法院的審判員處理案件使用。
勞動合同法理論與應用指南 目錄
上篇 勞動法宣傳篇
1．證據(jù)在手方能維權無憂
2．招聘廣告說得挺美應聘之后變了樣
3．勞動合同必須備案才有效嗎？
4．勞動者不愿簽合同，行嗎？
5．為何公司只簽勞務協(xié)議不簽勞動合同
6．“出嫁協(xié)議”不等于“夫妻協(xié)定”
7．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書不等于勞動合同
8．學生暑假打工遭遇陷阱
9．“臨時工”無權簽合同繳社保嗎
10．用人單位拒簽無固定期限勞動合同
11．無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”
12．用人單位為規(guī)避義務“耍花招”
13．應聘公益性崗位該怎樣簽合同？
14．勞動合同可以找他人代簽嗎
15．續(xù)簽勞動合同得戴“金箍”
16．要想續(xù)訂勞動合同就得降低工資？
17．公司換了新老板要重新簽合同嗎
18．調(diào)整工作崗位必須協(xié)商一致
19．未婚說成已婚算欺詐行為嗎？
20．試用期內(nèi)可以解除勞動合同嗎
21．試用期需要簽合同嗎
22．企業(yè)員工是否可以兼職？
23．非全日制用工可訂口頭協(xié)議
24．開單位車出差不料撞傷農(nóng)婦
25．上班遲到，單位無權罰款
26．上班**個月工資咋變成了押金
27．企業(yè)停工也得給職工發(fā)生活費
28．用人單位必須發(fā)年終獎嗎
29．離職了有年終獎嗎
30．想出國陪讀又擔心丟了工作
31．換了三份工作，工齡咋算？
32．干一樣的活咋發(fā)的工資不一樣
33．看看工資里有沒有防暑降溫費
34．超市想拿積壓年貨抵工資
35．*低工資不包括加班費
36．計件工資能低于*低工資標準嗎
37．職工“加班”為何沒有加班費
38．加班7天多掙17天工資
39．不發(fā)加班費卻讓員工補休合法嗎
40．今年9月3日放假是否要支付工資
41．周五下午的工時能勻到其他工作日嗎
42．病假期間工資該咋發(fā)
43．病假沒休完就接到上班通知怎么辦
44．職工醫(yī)療期內(nèi)不得辭退
45．職工患重病單位欲將其辭退行嗎
46．女工在哺乳期勞動合同應續(xù)延
47．女職工上班期間享哺乳權
48．女職工產(chǎn)檢請假工資怎么算
49．女職工懷孕后經(jīng)常無故曠工怎么辦
50．工作兩年以上才能生孩子
51．懷孕了還得經(jīng)常出差這可咋辦？
中篇 請求權基礎篇
下篇 解釋方法篇
附篇 證明責任論篇
1．證據(jù)在手方能維權無憂
2．招聘廣告說得挺美應聘之后變了樣
3．勞動合同必須備案才有效嗎？
4．勞動者不愿簽合同，行嗎？
5．為何公司只簽勞務協(xié)議不簽勞動合同
6．“出嫁協(xié)議”不等于“夫妻協(xié)定”
7．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書不等于勞動合同
8．學生暑假打工遭遇陷阱
9．“臨時工”無權簽合同繳社保嗎
10．用人單位拒簽無固定期限勞動合同
11．無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”
12．用人單位為規(guī)避義務“耍花招”
13．應聘公益性崗位該怎樣簽合同？
14．勞動合同可以找他人代簽嗎
15．續(xù)簽勞動合同得戴“金箍”
16．要想續(xù)訂勞動合同就得降低工資？
17．公司換了新老板要重新簽合同嗎
18．調(diào)整工作崗位必須協(xié)商一致
19．未婚說成已婚算欺詐行為嗎？
20．試用期內(nèi)可以解除勞動合同嗎
21．試用期需要簽合同嗎
22．企業(yè)員工是否可以兼職？
23．非全日制用工可訂口頭協(xié)議
24．開單位車出差不料撞傷農(nóng)婦
25．上班遲到，單位無權罰款
26．上班**個月工資咋變成了押金
27．企業(yè)停工也得給職工發(fā)生活費
28．用人單位必須發(fā)年終獎嗎
29．離職了有年終獎嗎
30．想出國陪讀又擔心丟了工作
31．換了三份工作，工齡咋算？
32．干一樣的活咋發(fā)的工資不一樣
33．看看工資里有沒有防暑降溫費
34．超市想拿積壓年貨抵工資
35．*低工資不包括加班費
36．計件工資能低于*低工資標準嗎
37．職工“加班”為何沒有加班費
38．加班7天多掙17天工資
39．不發(fā)加班費卻讓員工補休合法嗎
40．今年9月3日放假是否要支付工資
41．周五下午的工時能勻到其他工作日嗎
42．病假期間工資該咋發(fā)
43．病假沒休完就接到上班通知怎么辦
44．職工醫(yī)療期內(nèi)不得辭退
45．職工患重病單位欲將其辭退行嗎
46．女工在哺乳期勞動合同應續(xù)延
47．女職工上班期間享哺乳權
48．女職工產(chǎn)檢請假工資怎么算
49．女職工懷孕后經(jīng)常無故曠工怎么辦
50．工作兩年以上才能生孩子
51．懷孕了還得經(jīng)常出差這可咋辦？
中篇 請求權基礎篇
下篇 解釋方法篇
附篇 證明責任論篇
展開全部
勞動合同法理論與應用指南 節(jié)選
《勞動合同法理論與應用指南》： 李先生是一家地礦公司的人力資源經(jīng)理，近年來該公司陸續(xù)招聘了數(shù)百名員工。讓李先生感到煩惱的是，這些新員工隨著公司項目的拓展遍布全國各地，導致續(xù)訂勞動合同出現(xiàn)時間緊、成本高的問題。 “很多員工主動提出，要我代簽勞動合同。”員工的信任讓李先生很感動，但他總覺得不踏實。“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，代簽的勞動合同有效嗎？” 濟南市人社局有關人士表示，按照我國《民法通則》有關規(guī)定，公民、法人可以通過代理人實施民事法律行為。代理人在代理權限內(nèi)，以被代理人的名義實施民事法律行為。被代理人對代理人的代理行為，承擔民事責任。 “因此，勞動者可以書寫一份載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、權限和期間，并由其簽名或者蓋章的授權委托書，委托他人代簽勞動合同。”上述人士表示，值得注意的是，民法理論上禁止雙方代理，即李先生在簽訂勞動合同時，不能同時代表用人單位和勞動者。 15.續(xù)簽勞動合同得戴“金箍” 生活日報11月13日訊“我與單位續(xù)簽勞動合同，可是合同中增加了對我不利的內(nèi)容，我該怎么辦？”近日，市民姜先生向本報溫暖人社政策直通車咨詢。對此，濟南市人社局有關人士表示，用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的“霸王條款”是無效的。 據(jù)姜先生反映，他的勞動合同已經(jīng)到期，符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，在與單位續(xù)簽勞動合同的過程中，單位只讓其簽名不讓其看合同內(nèi)容。 細心的姜先生發(fā)現(xiàn)，合同中“工作內(nèi)容”一欄增加了如下內(nèi)容：乙方同意甲方可依據(jù)工作表現(xiàn)、甲方公司的發(fā)展及整體工作安排等因素綜合考慮后，調(diào)整乙方工作崗位及對應的薪酬、工作地點。“簽了這樣的合同，是不是意味著自己被戴上了'金箍'，單位想怎么處置都可以？”姜先生對此有些擔心。 濟南市人社局有關人士解釋，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 此外，第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 據(jù)介紹，考慮到合同中的相關條款存在免除用人單位在變更合同時應與勞動者進行協(xié)商的法定責任、排除勞動者協(xié)商權利的情形，因此這樣的霸王條款是無效的。 ……
勞動合同法理論與應用指南 作者簡介
祝明新，山東諸城人，現(xiàn)為濟南市人力資源和社會保障局政策法規(guī)處副處長。1998年山東師范大學畢業(yè)后攜筆從戎，歷任排長、連長、記者、編輯、軍隊律師等職。2005年轉業(yè)到濟南市原人事局從事專業(yè)技術人員管理工作，自2008年以來致力于勞動維權的理論研究和工作實踐，常以偉大的愛國主義詩人屈原以下兩句詩激勵自己—— “長太息以掩涕兮，衷民生之多艱。” “路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”
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