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文化錯位視域下安全管理制度遵從機制研究 版權信息
- ISBN：9787030466907
- 條形碼：9787030466907 ; 978-7-03-046690-7
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
文化錯位視域下安全管理制度遵從機制研究 本書特色
《文化錯位視域下安全管理制度遵從機制研究》首先針對制度自身結構性矛盾引發的安全管理制度失效問題，創新性地提出組織文化“二元”結構是引發該矛盾的重要原因。然后，綜合制度、組織文化和組織價值觀等理論，提出基于“名義-隱真”文化錯位的組織文化新內涵，進而從該錯位視角系統地研究煤礦作業人員安全管理制度遵從特征與規律。結果表明，組織文化內部橫向錯位與縱向錯位共同形成“名義-隱真”文化錯位形態，且煤礦企業“名義-隱真”文化錯位與制度遵從存在線性或非線性關系！段幕e位視域下安全管理制度遵從機制研究》適合于不同行業安全管理領域的研究人員、煤炭行業的管理者和煤礦企業的各級管理人員閱讀。
文化錯位視域下安全管理制度遵從機制研究 內容簡介
POD產品說明： 1. 本產品為按需印刷（POD）圖書，實行先付款，后印刷的流程。您在頁面購買且完成支付后，訂單轉交出版社。出版社根據您的訂單采用數字印刷的方式，單獨為您印制該圖書，屬于定制產品。 2. 按需印刷的圖書裝幀均為平裝書（含原為精裝的圖書）。由于印刷工藝、彩墨的批次不同，顏色會與老版本略有差異，但通常會比老版本的顏色更準確。原書內容含彩圖的，統一變成黑白圖，原書含光盤的，統一無法提供光盤。 3. 按需印刷的圖書制作成本高于傳統的單本成本，因此售價高于原書定價。 4. 按需印刷的圖書，出版社生產周期一般為15個工作日（特殊情況除外）。請您耐心等待。 5. 按需印刷的圖書，屬于定制產品，不可取消訂單，無質量問題不支持退貨。
文化錯位視域下安全管理制度遵從機制研究 目錄
前言
1 我國煤礦安全管理制度失效現象解析
1．1 我國煤礦安全管理制度失效現象的理論解析
1．1．1 行為準則的錯位
1．1．2 價值觀的錯位
1．1．3 組織文化內部結構錯位
1．1．4 我國煤礦安全管理制度失效現象研究所遵循的邏輯思路
1．2 我國煤礦安全管理制度遵從機制研究的理論與現實意義
1．2．1 理論價值
1．2．2 實踐意義
1．3 擬解決的關鍵問題和方法
1．3．1 關鍵問題
1．3．2 研究方法
2 制度、文化、價值觀和潛規則
2．1 制度理論相關研究現狀
2．1．1 制度的來源與內涵
2．1．2 制度與行為關系研究
2．2 組織文化相關研究現狀
2．2．1 文化的來源、內涵與結構
2．2．2 組織文化的內涵與結構
2．2．3 組織文化與行為關系研究
2．2．4 組織文化測量研究
2．3 組織層面的宣稱價值觀和執行價值觀
2．3．1 價值觀和組織價值觀的內涵研究
2．3．2 宣稱價值觀和執行價值觀
2．4 “潛規則”相關研究現狀
2．4．1 “潛規則”與“企業潛規則”內涵研究
2．4．2 “企業潛規則”結構研究
2．4．3 “潛規則”與制度、文化和組織行為關系的研究
2．4．4 “企業潛規則”與組織行為關系的研究
2．5 制度、文化、價值觀和潛規則研究的評析
2．5．1 制度相關研究評述
2．5．2 組織文化相關研究評述
2．5．3 組織層面的宣稱價值觀和執行價值觀研究評述
2．5．4 “潛規則”相關研究評述
3 名義與隱真文化：組織文化二元結構理論構建
3．1 組織文化的理論與實踐
3．1．1 組織文化執行面臨的挑戰
3．1．2 理論與實踐：文獻研究中的差異
3．2 組織文化結構特征分析
3．2．1 組織文化結構的內涵和類型
3．2．2 組織價值觀結構分析
3．2．3 組織文化橫向結構特征
3．2．4 組織文化縱向結構特征
3．2．5 組織文化二元結構特征
3．3 組織文化二元論
3．3．1 現有組織文化內涵評述
3．3．2 組織文化“二元”內涵的提出
3．3．3 基于組織文化“二元”論的組織文化建設問題分析
4 “名義-隱真”文化錯位與安全管理制度遵從關系解構
4．1 煤礦企業安全管理制度結構分析
4．1．1 制度結構分析
4．1．2 安全管理制度結構分析
4．2 安全管理制度遵從選擇分析
4．2．1 驅動視角的制度遵從行為內涵研究
4．2．2 基于“內外源”的安全管理制度遵從分析
4．3 “名義-隱真”文化錯位與安全管理制度遵從關系理論解析
4．3．1 制度表現手段的人性假設基礎
4．3．2 安全管理制度表現手段與內外源遵從關系分析
4．3．3 “名義-隱真”文化錯位與安全管理制度關系分析
4．3．4 “名義-隱真”文化錯位與安全管理制度遵從行為關系推理
4．4 基于博弈論視角的論證分析
4．4．1 基于煤礦安全管理制度的博弈主體解析
4．4．2 基本博弈模型構建
……
5 煤礦企業“名義-隱真”文化維度開發與結構驗證
6 “名義-隱真”文化錯位與制度遵從關系的概念模型與研究假設
7 “名義-隱真”文化錯位與制度遵從關系檢驗與分析
8 煤礦安全管理制度遵從行為“動-衡”調控體系設計
參考文獻
附錄 研究中涉及的重要概念介紹
1 我國煤礦安全管理制度失效現象解析
1．1 我國煤礦安全管理制度失效現象的理論解析
1．1．1 行為準則的錯位
1．1．2 價值觀的錯位
1．1．3 組織文化內部結構錯位
1．1．4 我國煤礦安全管理制度失效現象研究所遵循的邏輯思路
1．2 我國煤礦安全管理制度遵從機制研究的理論與現實意義
1．2．1 理論價值
1．2．2 實踐意義
1．3 擬解決的關鍵問題和方法
1．3．1 關鍵問題
1．3．2 研究方法
2 制度、文化、價值觀和潛規則
2．1 制度理論相關研究現狀
2．1．1 制度的來源與內涵
2．1．2 制度與行為關系研究
2．2 組織文化相關研究現狀
2．2．1 文化的來源、內涵與結構
2．2．2 組織文化的內涵與結構
2．2．3 組織文化與行為關系研究
2．2．4 組織文化測量研究
2．3 組織層面的宣稱價值觀和執行價值觀
2．3．1 價值觀和組織價值觀的內涵研究
2．3．2 宣稱價值觀和執行價值觀
2．4 “潛規則”相關研究現狀
2．4．1 “潛規則”與“企業潛規則”內涵研究
2．4．2 “企業潛規則”結構研究
2．4．3 “潛規則”與制度、文化和組織行為關系的研究
2．4．4 “企業潛規則”與組織行為關系的研究
2．5 制度、文化、價值觀和潛規則研究的評析
2．5．1 制度相關研究評述
2．5．2 組織文化相關研究評述
2．5．3 組織層面的宣稱價值觀和執行價值觀研究評述
2．5．4 “潛規則”相關研究評述
3 名義與隱真文化：組織文化二元結構理論構建
3．1 組織文化的理論與實踐
3．1．1 組織文化執行面臨的挑戰
3．1．2 理論與實踐：文獻研究中的差異
3．2 組織文化結構特征分析
3．2．1 組織文化結構的內涵和類型
3．2．2 組織價值觀結構分析
3．2．3 組織文化橫向結構特征
3．2．4 組織文化縱向結構特征
3．2．5 組織文化二元結構特征
3．3 組織文化二元論
3．3．1 現有組織文化內涵評述
3．3．2 組織文化“二元”內涵的提出
3．3．3 基于組織文化“二元”論的組織文化建設問題分析
4 “名義-隱真”文化錯位與安全管理制度遵從關系解構
4．1 煤礦企業安全管理制度結構分析
4．1．1 制度結構分析
4．1．2 安全管理制度結構分析
4．2 安全管理制度遵從選擇分析
4．2．1 驅動視角的制度遵從行為內涵研究
4．2．2 基于“內外源”的安全管理制度遵從分析
4．3 “名義-隱真”文化錯位與安全管理制度遵從關系理論解析
4．3．1 制度表現手段的人性假設基礎
4．3．2 安全管理制度表現手段與內外源遵從關系分析
4．3．3 “名義-隱真”文化錯位與安全管理制度關系分析
4．3．4 “名義-隱真”文化錯位與安全管理制度遵從行為關系推理
4．4 基于博弈論視角的論證分析
4．4．1 基于煤礦安全管理制度的博弈主體解析
4．4．2 基本博弈模型構建
……
5 煤礦企業“名義-隱真”文化維度開發與結構驗證
6 “名義-隱真”文化錯位與制度遵從關系的概念模型與研究假設
7 “名義-隱真”文化錯位與制度遵從關系檢驗與分析
8 煤礦安全管理制度遵從行為“動-衡”調控體系設計
參考文獻
附錄 研究中涉及的重要概念介紹
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