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中國勞動報酬份額問題 版權信息
- ISBN：9787516177235
- 條形碼：9787516177235 ; 978-7-5161-7723-5
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國勞動報酬份額問題 本書特色
由于自雇經濟部門不存在要素分配問題，有關中 國勞動報酬份額問題的爭論在很大程度上源于統計上 沒有區分雇員經濟部門和自雇經濟部門。在區分雇員 經濟和自雇經濟的基礎上，張車偉、趙文*的這本《 中國勞動報酬份額問題（2016）》分別估算了兩個部 門的產出和要素規模，測算了勞動報酬份額，結果發 現，1978年以來雇員經濟部門勞動報酬份額變化總體 上呈現下降趨勢。在放松要素替代彈性為1的假定條 件下，本報告使用生產函數從理論上估算了雇員經濟 部門勞動報酬份額及其變化，顯示了和實際核算一致 的結果。實際核算和理論估算結果一致表明，勞動報 酬份額下降有其內在邏輯性，需要從增長方式變化方 面尋找原因。然而，本報告進一步估算資本勞動要素 替代彈性得到的結果小于1，不支持勞動報酬份額下 降的結論，這意味著解釋勞動報酬份額下降還需要從 要素價格偏離其邊際產出角度尋找原因。因此，改革 中國收入分配現況，形成公平合理的分配格局，既需 要轉變經濟發展方式，還需要矯正要素價格扭曲，完 善要素價格市場形成機制。
中國勞動報酬份額問題 內容簡介
本書具體研究和分析改革開放以來中國勞動報酬占GDP份額的變動狀況。按照國際通用的方法,對中國勞動報酬數據進行了調整,結果發現,與調整前 勞動報酬占GDP份額出現顯著下降不同,調整后勞動報酬份額在改革開放以來的大部分時間內保持了相對穩定,僅僅在*近幾年開始出現明顯下降。
中國勞動報酬份額問題 目錄
一 勞動報酬份額的理論分析與現實觀察 （一）勞動報酬份額的理論分析 （二）勞動報酬份額的現實觀察 （三）勞動報酬份額的政策含義二 中國勞動報酬份額的變化與問題 （一）勞動報酬的度量與數據調整 （二）勞動報酬占gdp份額下降了嗎 （三）存在的問題及其原因三 雇員化經濟與中國勞動報酬份額 （一）中國雇員經濟和自雇經濟的估算：規模及其變動 （二）中國勞動報酬份額變動：實際核算與理論估算 （三）關于中國勞動報酬份額變化的分析四 勞動報酬份額變化的國際比較與經驗 （一）勞動報酬份額問題的產生 （二）早期工業化收入差距為何擴大：勞動報酬份額下降 （三）中后期工業化收入差距為何縮小：勞動報酬份額上升 （四）收入差距再度擴大：勞動階層分化 （五）小結五 結論和政策含義 （一）主要結論 （二）政策建議
展開全部
中國勞動報酬份額問題 作者簡介
張車偉，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所所長、研究員、博士生導師，知名學者。中國社會科學院勞動和社會保障研究中心主任。中國社會科學院研究生院人口與勞動經濟系主任，享受國務院政府特殊津貼。國家新世紀百千萬人才工程國家級人選。趙文,中國社會科學院人口與勞動經濟研究所副研究員。
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