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薪酬水平與薪酬差距效應研究 版權信息
- ISBN：9787516175361
- 條形碼：9787516175361 ; 978-7-5161-7536-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
薪酬水平與薪酬差距效應研究 本書特色
隨著我國市場經(jīng)濟改革的縱深發(fā)展，勞動報酬持續(xù)增長是必然趨勢，薪酬差距拉大是客觀現(xiàn)實，伴隨產(chǎn)生的物價水平增長、貧富差距過大與仇富現(xiàn)象引發(fā)學界與企業(yè)界的深思與反思：宏觀層面，勞動報酬增長能聯(lián)動多大的物價水平增幅？企業(yè)層面，持續(xù)增大的薪酬差距能否持續(xù)對企業(yè)績效產(chǎn)生積極作用？薪酬差距在什么情境下對員工成就導向及敬業(yè)度等積極性工作心理與行為產(chǎn)生影響？影響程度有多大？在視角創(chuàng)新與理論創(chuàng)新的基礎上研究并嘗試回答這些問題，對實現(xiàn)人民生活水平提高與經(jīng)濟增長同步，建設和諧社會意義重大。
薪酬水平與薪酬差距效應研究 內(nèi)容簡介
隨著我國市場經(jīng)濟改革的縱深發(fā)展，勞動報酬持續(xù)增長是必然趨勢，薪酬差距拉大是客觀現(xiàn)實，伴隨產(chǎn)生的物價水平增長、貧富差距過大與仇富現(xiàn)象引發(fā)學界與企業(yè)界的深思與反思：宏觀層面，勞動報酬增長能聯(lián)動多大的物價水平增幅？企業(yè)層面，持續(xù)增大的薪酬差距能否持續(xù)對企業(yè)績效產(chǎn)生積極作用？薪酬差距在什么情境下對員工成就導向及敬業(yè)度等積極性工作心理與行為產(chǎn)生影響？影響程度有多大？在視角創(chuàng)新與理論創(chuàng)新的基礎上研究并嘗試回答這些問題，對實現(xiàn)人民生活水平提高與經(jīng)濟增長同步，建設和諧社會意義重大。
薪酬水平與薪酬差距效應研究 目錄
**章 薪酬水平對物價水平的影響
**節(jié) 研究背景及理論回顧
第二節(jié) 對投入產(chǎn)出價格模型的改進
第三節(jié) 實證分析——以我國2007年投入產(chǎn)出表
為依據(jù)
第四節(jié) 結論與啟示
第二章 薪酬水平對員工敬業(yè)度的影響
**節(jié) 相關研究綜述
第二節(jié) 研究設計
第三節(jié) 實證分析
第四節(jié) 研究結論、不足及建議
第三章 薪酬差距對企業(yè)系列財務成果的影響
**節(jié) 文獻綜述
第二節(jié) 績效指標選取
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 實證分析
第四章 薪酬差距對企業(yè)績效影響的行業(yè)比較
**節(jié) 研究設計
第二節(jié) 實證分析
第三節(jié) 研究結論與政策性建議
第五章 薪酬差距、股權集中度與企業(yè)績效
**節(jié) 文獻綜述與研究假設
第二節(jié) 變量設定與模型設計
第三節(jié) 股權結構與績效關系研究
第四節(jié) 薪酬差距、股權集中度對績效
影響的實證分析
第五節(jié) 結論及政策建議
第六章 高管內(nèi)部薪酬差距、投資行為與企業(yè)績效
**節(jié) 理論基礎與研究假設
第二節(jié) 變量定義與模型設計
第三節(jié) 實證結果與分析
第四節(jié) 研究結論與討論
第七章 薪酬差距對員工成就導向的影響
**節(jié) 理論回顧與文獻綜述
第二節(jié) 實證分析
第三節(jié) 研究不足與展望
第八章 薪酬差距對員工敬業(yè)度的影響
**節(jié) 理論回顧與研究綜述
第二節(jié) 薪酬差距對員工敬業(yè)度影響的
實證分析
第三節(jié) 提升員工敬業(yè)度的政策建議
參考文獻
展開全部
薪酬水平與薪酬差距效應研究 作者簡介
劉敏，1966年生，女，漢族，遼寧復縣人，蘭州大學企業(yè)管理碩士。現(xiàn)任西北師范大學商學院副院長，教授。甘肅省管理學會副秘書長、甘肅省營銷協(xié)會副秘書長、甘肅省金融學會會員。主要研究方向為戰(zhàn)略性人力資源管理，包括薪酬與績效、積極性工作行為等。近年參與、主持國家自然科學基金、教育部人文社科基金、省部級及橫向課題20余項，在CSSCI期刊發(fā)表論文10篇，獨立及合著著作4部，獲省級和校級獎勵10余項。 董青，1980年生，男，蘭州大學企業(yè)管理碩士、北京師范大學管理學在讀博士。現(xiàn)任西北師范大學商學院講師，主要從事現(xiàn)代工商企業(yè)人力資源管理、營銷管理、組織溝通與商務禮儀等領域的教學、科研、培訓及實踐管理咨詢工作。在《中國人力資源開發(fā)》《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》《經(jīng)濟研究參考》等學術期刊上合作發(fā)表論文十余篇，主持校級課題兩項，參與國家社會科學基金項目兩項、省部級課題兩項，參與合著教材《組織行為學通論》（第2版），參與編寫2013年和2014年《中國人本發(fā)展報告》。
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