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勞動法-第五版 版權信息
- ISBN：9787300220758
- 條形碼：9787300220758 ; 978-7-300-22075-8
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動法-第五版 本書特色
本書是21世紀法學系列教材之一，全書系統介紹了有關勞動法的理論，闡述了勞動法的基本知識、勞動法的歷史發展，勞動法所規定的勞動標準以及勞動爭議的處理制度。本書共三編十九章，**編勞動法總論，第二編勞動制度和勞動標準，第三編勞動爭議的處理與違反勞動法的法律責任。本書作者立足于我國的立法和司法實踐，同時參考其他國家的先進經驗，從建設具有中國特色的社會主義理論出發，正確地闡釋黨和國家有關勞動工作的政策和法律，兼顧理論與實務。
勞動法-第五版 內容簡介
本書是21世紀法學系列教材之一，全書系統介紹了有關勞動法的理論，闡述了勞動法的基本知識、勞動法的歷史發展，勞動法所規定的勞動標準以及勞動爭議的處理制度。本書共三編十九章，**編勞動法總論，第二編勞動制度和勞動標準，第三編勞動爭議的處理與違反勞動法的法律責任。本書作者立足于我國的立法和司法實踐，同時參考其他國家的先進經驗，從建設具有中國特色的社會主義理論出發，正確地闡釋黨和國家有關勞動工作的政策和法律，兼顧理論與實務。
勞動法-第五版 目錄
目錄
緒言
**編 勞動法總論
**章 勞動法概述
**節勞動法的概念
第二節勞動法的調整對象
第三節勞動法的淵源
第四節勞動法的內容
第五節勞動法在法律體系中的地位
第六節勞動法的作用
第二章 勞動法簡史
**節勞動法產生的歷史背景
第二節19世紀的勞動法
第三節20世紀以來的勞動法
第四節國際勞動立法概述
第三章 我國勞動法的產生與發展
**節新中國成立前我國的勞動立法
第二節新中國成立后至《勞動法》頒布前的勞動立法
第三節《勞動法》頒布及其后的勞動立法
第四章 勞動者與用人單位的權利與義務
**節規定勞動關系主體雙方勞動權利與義務的意義
第二節勞動者的勞動權利與義務
第三節用人單位的權利與義務
第五章 勞動法律關系
**節勞動法律關系概述
第二節勞動法律關系的要素
第三節勞動法律關系的產生、變更和消滅
第六章 工會法與工會在調整勞動關系中的地位與職權
**節工會法與勞動法的關系
第二節工會在調整勞動關系中的地位
第三節工會參與企業民主管理和與用人單位平等協商的權利
第四節工會在調整勞動關系中的職權
第五節工會有權參與勞動爭議的調解和仲裁
第六節工會有權對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督
第二編 勞動制度和勞動標準
第七章 勞動就業
**節勞動就業概述
第二節勞動就業的方針和基本原則
第三節職業介紹與就業服務
第四節招工制度
第八章 勞動合同
**節勞動合同概述
第二節勞動合同的訂立
第三節勞動合同的內容
第四節勞動合同的無效認定及其處理
第五節勞動合同的履行與變更
第六節勞動合同的解除和終止
第七節用人單位內部規章制度與勞動合同
第八節勞務派遣下的勞動合同
第九章 集體合同
**節集體合同概述
第二節我國集體合同制度的產生與發展
第三節我國實行集體合同制度的意義
第四節集體合同的內容
第五節專項集體合同與行業性和區域性集體合同
第六節集體合同的簽訂
第七節集體合同的變更和解除
第八節違反集體合同的責任
第十章 工作時間和休息休假
**節工作時間概述
第二節工作日的種類
第三節關于延長工作時間的規定
第四節休息休假制度
第十一章 工資
**節工資立法概述
第二節工資的宏觀調控
第三節基本工資制度
第四節*低工資制度
第五節工資形式
第六節特殊情況下的工資
第七節工資的法律保障
第十二章 勞動安全衛生
**節勞動安全衛生概述
第二節勞動安全技術規程
第三節勞動衛生規程
第四節勞動安全衛生管理制度
第十三章 女職工和未成年工的特殊保護
**節概述
第二節女職工的特殊保護
第三節未成年工的特殊保護
第十四章 職業培訓
**節職業培訓概述
第二節職業培訓的分類
第三節職業培訓實體
第四節職業培訓的標準和考核
第十五章 社會保險和福利
**節社會保險概述
第二節我國社會保險的歷史沿革
第三節社會保險的種類
第四節社會保險費的繳納與保險待遇的計發
第五節職工福利
第三編 勞動爭議的處理與違反勞動法的法律責任
第十六章 勞動爭議處理
**節勞動爭議處理概述
第二節勞動爭議的處理機構及基本原則
第三節勞動爭議的調解
第四節勞動爭議的仲裁
第五節勞動爭議的訴訟
第十七章 勞動監督檢查
**節勞動監督檢查概述
第二節勞動監督檢查機構的工作內容
第三節工會組織和人民群眾的監督檢查
第四節其他行政機關的監督檢查
第十八章 違反勞動法的法律責任
**節違反勞動法的法律責任概述
第二節用人單位違反勞動法的法律責任
第三節勞動者和勞動行政部門、有關部門及其工作人員違反勞動法的法律責任
參考書目
緒言
**編 勞動法總論
**章 勞動法概述
**節勞動法的概念
第二節勞動法的調整對象
第三節勞動法的淵源
第四節勞動法的內容
第五節勞動法在法律體系中的地位
第六節勞動法的作用
第二章 勞動法簡史
**節勞動法產生的歷史背景
第二節19世紀的勞動法
第三節20世紀以來的勞動法
第四節國際勞動立法概述
第三章 我國勞動法的產生與發展
**節新中國成立前我國的勞動立法
第二節新中國成立后至《勞動法》頒布前的勞動立法
第三節《勞動法》頒布及其后的勞動立法
第四章 勞動者與用人單位的權利與義務
**節規定勞動關系主體雙方勞動權利與義務的意義
第二節勞動者的勞動權利與義務
第三節用人單位的權利與義務
第五章 勞動法律關系
**節勞動法律關系概述
第二節勞動法律關系的要素
第三節勞動法律關系的產生、變更和消滅
第六章 工會法與工會在調整勞動關系中的地位與職權
**節工會法與勞動法的關系
第二節工會在調整勞動關系中的地位
第三節工會參與企業民主管理和與用人單位平等協商的權利
第四節工會在調整勞動關系中的職權
第五節工會有權參與勞動爭議的調解和仲裁
第六節工會有權對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督
第二編 勞動制度和勞動標準
第七章 勞動就業
**節勞動就業概述
第二節勞動就業的方針和基本原則
第三節職業介紹與就業服務
第四節招工制度
第八章 勞動合同
**節勞動合同概述
第二節勞動合同的訂立
第三節勞動合同的內容
第四節勞動合同的無效認定及其處理
第五節勞動合同的履行與變更
第六節勞動合同的解除和終止
第七節用人單位內部規章制度與勞動合同
第八節勞務派遣下的勞動合同
第九章 集體合同
**節集體合同概述
第二節我國集體合同制度的產生與發展
第三節我國實行集體合同制度的意義
第四節集體合同的內容
第五節專項集體合同與行業性和區域性集體合同
第六節集體合同的簽訂
第七節集體合同的變更和解除
第八節違反集體合同的責任
第十章 工作時間和休息休假
**節工作時間概述
第二節工作日的種類
第三節關于延長工作時間的規定
第四節休息休假制度
第十一章 工資
**節工資立法概述
第二節工資的宏觀調控
第三節基本工資制度
第四節*低工資制度
第五節工資形式
第六節特殊情況下的工資
第七節工資的法律保障
第十二章 勞動安全衛生
**節勞動安全衛生概述
第二節勞動安全技術規程
第三節勞動衛生規程
第四節勞動安全衛生管理制度
第十三章 女職工和未成年工的特殊保護
**節概述
第二節女職工的特殊保護
第三節未成年工的特殊保護
第十四章 職業培訓
**節職業培訓概述
第二節職業培訓的分類
第三節職業培訓實體
第四節職業培訓的標準和考核
第十五章 社會保險和福利
**節社會保險概述
第二節我國社會保險的歷史沿革
第三節社會保險的種類
第四節社會保險費的繳納與保險待遇的計發
第五節職工福利
第三編 勞動爭議的處理與違反勞動法的法律責任
第十六章 勞動爭議處理
**節勞動爭議處理概述
第二節勞動爭議的處理機構及基本原則
第三節勞動爭議的調解
第四節勞動爭議的仲裁
第五節勞動爭議的訴訟
第十七章 勞動監督檢查
**節勞動監督檢查概述
第二節勞動監督檢查機構的工作內容
第三節工會組織和人民群眾的監督檢查
第四節其他行政機關的監督檢查
第十八章 違反勞動法的法律責任
**節違反勞動法的法律責任概述
第二節用人單位違反勞動法的法律責任
第三節勞動者和勞動行政部門、有關部門及其工作人員違反勞動法的法律責任
參考書目
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勞動法-第五版 作者簡介
關懷(曾用名關家駒、關君丕），男，1927年出生，河南偃師人，中國人民大學法學院教授，當代勞動法學家、經濟法學家，是中國勞動法學和經濟法學的開拓者之一。
林嘉，中國人民大學法學院教授、法學博士、博士研究生導師、院黨委書記（兼副院長），中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長。
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