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最新企業(yè)人力資源管理-法律風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)務(wù)操作指南 版權(quán)信息
- ISBN：9787511882219
- 條形碼：9787511882219 ; 978-7-5118-8221-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
最新企業(yè)人力資源管理-法律風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)務(wù)操作指南 本書特色
本書著力研究企業(yè)各個用工環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對策略，結(jié)合大量勞動爭議仲裁、訴訟實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過反復(fù)的論證和研究，對企業(yè)各個用工環(huán)節(jié)可能會出現(xiàn)的不合法風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行仔細(xì)的梳理，并針對每個風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)設(shè)計(jì)切實(shí)可行的解決方案。 通過本書，讀者可以增強(qiáng)勞動法律風(fēng)險(xiǎn)意識，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識，增強(qiáng)用工管理的書面化意識，了解企業(yè)用工各個環(huán)節(jié)的常見法律風(fēng)險(xiǎn)，獲得專為企業(yè)設(shè)計(jì)的重要勞動用工示范文本，*終實(shí)現(xiàn)掌握解決常見勞動法律風(fēng)險(xiǎn)方法的目的。
最新企業(yè)人力資源管理-法律風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)務(wù)操作指南 內(nèi)容簡介
★全流程指引hr實(shí)務(wù)操作 ★全方位防范職場法律風(fēng)險(xiǎn) ★全面解決勞動人事管理難題
最新企業(yè)人力資源管理-法律風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)務(wù)操作指南 目錄
**章 招聘與錄用的勞動法律風(fēng)險(xiǎn)防范 **節(jié) 員工入職的勞動法律風(fēng)險(xiǎn)防范 第二節(jié) 錄用條件的設(shè)定 第三節(jié) 不同用工方式的選擇第二章 勞動合同簽訂的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 **節(jié) 勞動合同概述 一、勞動合同的主體 二、勞動合同的類型 三、勞動合同的效力 第二節(jié) 勞動合同核心條款的設(shè)計(jì)技巧 一、勞動合同期限如何約定 二、工作崗位條款如何約定 三、工作地點(diǎn)條款如何約定 四、工作時間條款如何約定 五、勞動報(bào)酬條款如何約定 六、通信方式及緊急聯(lián)絡(luò)人條款 第三節(jié) 勞動合同簽訂的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 一、沒有及時簽訂勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 二、勞動者不愿簽訂勞動合同如何處理 三、常見勞動合同無效條款 四、無固定期限勞動合同的簽訂風(fēng)險(xiǎn)第三章 試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 **節(jié) 試用期概述 一、試用期的含義 二、試用期的期限 三、試用期的工資 第二節(jié) 試用期常見的管理風(fēng)險(xiǎn) 一、試用期未簽訂勞動合同 二、簽訂單獨(dú)的試用期合同 三、約定的試用期超過法律規(guī)定的*長期限 四、延長試用期 五、與同一勞動者多次約定試用期 六、試用期內(nèi)未為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi) 七、在試用期內(nèi)給予勞動者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期 第三節(jié) 試用期辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范第四章 加班的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 **節(jié) 加班概述 一、加班定義 二、哪些情況下，用人單位可以安排勞動者加班 三、對延長工作時間的時限是如何規(guī)定的 四、加班工資如何計(jì)算 五、特殊工時制如何計(jì)發(fā)加班工資 第二節(jié) 加班管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 一、安排加班的基本原則 二、加班管理流程設(shè)計(jì) 三、如何控制加班成本和風(fēng)險(xiǎn) 第三節(jié) 加班費(fèi)爭議的舉證責(zé)任分配 第四節(jié) 值班和加班的區(qū)別第五章 病假與“三期”女職工管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 **節(jié) 醫(yī)療期概述 一、什么是醫(yī)療期 二、醫(yī)療期如何計(jì)算 三、醫(yī)療期內(nèi)的待遇 四、醫(yī)療期終結(jié)，員工不能從事原工作怎么辦 五、醫(yī)療期的延長 第二節(jié) 病假管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 一、如何防范勞動者濫用醫(yī)療期 二、對病假單的真實(shí)性存疑時如何處理 三、對“泡病假”的行為如何處理 四、長期請病假的懷孕女職工如何處理 第三節(jié) 女職工法律保護(hù)概述 一、立法狀況 二、女職工法律保護(hù)的主要內(nèi)容 第四節(jié) “三期”女職工管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 一、女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定時如何處理 二、“三期”女職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時企業(yè)應(yīng)該如何處理 三、“三期”女職工的勞動合同到期如何處理 四、“三期”女職工不勝任工作能否調(diào)崗、降薪 五、“三期”女職工醫(yī)療期滿仍需休息如何處理第六章 帶薪年休假的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 **節(jié) 帶薪年休假概述 一、帶薪年休假的概念 二、帶薪年休假的享受范圍、期限 三、職工不能享受年休假的情形 四、未安排年休假的責(zé)任 第二節(jié) 帶薪年休假管理的常見法律風(fēng)險(xiǎn) 一、新入職員工如何享受當(dāng)年度年休假 二、員工可享受年休假天數(shù)如何計(jì)算 三、員工入職當(dāng)年及離職當(dāng)年的年休假如何折算 四、未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入如何計(jì)算 五、員工放棄年休假的認(rèn)定 六、主張未休年休假工資的仲裁時效如何確定第七章 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 **節(jié) 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期概述 一、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期的概念與特點(diǎn) 二、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期的立法現(xiàn)狀 三、約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期的作用 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定的常見法律風(fēng)險(xiǎn) 一、服務(wù)期約定的無效風(fēng)險(xiǎn) 二、服務(wù)期違約金的約定風(fēng)險(xiǎn) 三、服務(wù)期限的確定第八章 競業(yè)限制的法律適用和實(shí)務(wù)操作 **節(jié) 競業(yè)限制概述 一、什么是競業(yè)限制 二、用人單位為什么要和勞動者約定競業(yè)限制 三、我國競業(yè)限制立法現(xiàn)狀 第二節(jié) 簽訂競業(yè)限制協(xié)議的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 一、用人單位可以和哪些勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議 二、競業(yè)限制的范圍、地域和期限 三、競業(yè)限制補(bǔ)償金的約定 第三節(jié) 競業(yè)限制履行和解除的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 一、競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)如何支付 二、如何支付競業(yè)限制補(bǔ)償金對用人單位更有利 三、競業(yè)限制協(xié)議解除的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 第四節(jié) 違反競業(yè)限制的責(zé)任追究 一、追究競業(yè)限制違約責(zé)任是通過勞動仲裁還是法院審判 二、繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù) 三、違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金 四、新用人單位的連帶賠償責(zé)任 五、違反競業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)收集第九章 勞務(wù)派遣的法律適用和實(shí)務(wù)操作 **節(jié) 勞務(wù)派遣概述 一、何為勞務(wù)派遣 二、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢 三、2012年對勞務(wù)派遣的改革 第二節(jié) 訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 一、勞務(wù)派遣崗位設(shè)置的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 二、勞務(wù)派遣公司選擇的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 三、勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容 第三節(jié) 勞務(wù)派遣管理的實(shí)務(wù)操作 一、勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的管理 二、用工單位對被派遣勞動者的管理 三、跨地區(qū)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 四、勞務(wù)派遣用工的退回 五、勞務(wù)派遣中的糾紛處理第十章 企業(yè)規(guī)章制度民主程序的實(shí)務(wù)操作
展開全部
最新企業(yè)人力資源管理-法律風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)務(wù)操作指南 作者簡介
王旭東，浙江六和律師事務(wù)所合伙人，勞動人事法律業(yè)務(wù)部主任，杭州市律師協(xié)會勞動和社會保障專業(yè)委員會副主任，浙江省優(yōu)秀青年律師，企業(yè)勞動律師網(wǎng)負(fù)責(zé)人（www.hzlabor.com）,浙江企業(yè)律師網(wǎng)負(fù)責(zé)人（www.zj65.com）。畢業(yè)于四川大學(xué)法學(xué)院法學(xué)專業(yè)，西南政法大學(xué)法律碩士，執(zhí)業(yè)十余年。長期致力于企業(yè)勞動法律風(fēng)險(xiǎn)防范研究，累計(jì)為企業(yè)講授“勞動法律風(fēng)險(xiǎn)防范”課程100多場，受訓(xùn)企業(yè)上萬家，為眾多知名企業(yè)提供人事制度修訂、人事管理體檢、裁員等勞動法律專項(xiàng)服務(wù)，擔(dān)任盾安集團(tuán)、天能集團(tuán)、宋城集團(tuán)、方正電機(jī)、樂榮集團(tuán)、新通留學(xué)等大型公司常年勞動法律顧問。 程嵐，浙江六和律師事務(wù)所專職律師，曾任浙江省省直律師協(xié)會第五屆、第六屆勞動和社會保障專業(yè)委員會主任，六和律師事務(wù)所勞動人事法律業(yè)務(wù)部副主任，浙江省省直律師協(xié)會優(yōu)秀勞動法專業(yè)律師，浙江省勞動人事仲裁院兼職仲裁員，專業(yè)從事勞動法律業(yè)務(wù)，擅長代理勞動爭議糾紛案件，擔(dān)任企業(yè)勞動法律顧問，為企業(yè)改制、并購、搬遷、解散、破產(chǎn)等非訴訟項(xiàng)目提供勞動用工籌劃。 樓一萍，浙江六和律師事務(wù)所合伙人，浙江省省直律師協(xié)會第五屆、第六屆勞動和社會保障專業(yè)委員會秘書長，浙江省勞動人事仲裁院兼職仲裁員。民盟浙江省第九屆、第十屆委員會法律委員會委員。曾在勞動和社會保障機(jī)關(guān)從事工作多年，辦理了大量的勞動仲裁、監(jiān)察案件。
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