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不懂心理學.還敢拼職場
不懂心理學.還敢拼職場 版權信息
- ISBN：9787539980492
- 條形碼：9787539980492 ; 978-7-5399-8049-2
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：
不懂心理學.還敢拼職場 本書特色
不懂心理學，還敢拼職場？ 你能在職場獲得什么位置首先取決于你想得到什么位置。 你能否得到想要的位置首先取決于你為人處世的方法。 不是厚黑學，不是潛規(guī)則，不是攻心術，這是職場心理學。 從臺前到幕后，從職場動機到心理掌控，七十條心理定律，上百個真實案例，給自己加分，讓別人點贊，拼職場的決勝法則都在這里。
不懂心理學.還敢拼職場 內容簡介
你是不是總被客戶投訴 你是不是總跟同事格格不入 你是不是永遠不知道自己錯在哪 你是不是很努力卻依然得不到老板賞識 你不是能力有欠缺 你只是不懂心理學
不懂心理學.還敢拼職場 目錄
前言
第1章?職場行為背后的秘密：人格內驅力
內部動機—自我價值的*終體現(xiàn)
目標法則—每個人都掩藏著的一顆“野心”
德西效應—行動離不開內部報酬
習慣的力量—行為是習慣的自然反應
羅森塔爾效應—說你行你就一定行
醞釀效應—無意中解決大問題
登門檻效應—我們都在想成功越快越好
沉沒成本效應—不能改變的事情應盡快清除
人格效應—在內心深處找到你的定位
忽視心理—擁有的是我們*容易忽視的
第2章?不可不知的做事心態(tài)：職場倫理
規(guī)則—必不可少的特定法則
責任—我們都需要為自己的行為“買單”
服從—我們都會傾向于利我的事物
尊重—尊重他人是為了獲得尊重
誠信—隨口應承是*大的謊言
真誠—必須突破的自我保護
熱情—內在情緒的一種行為表現(xiàn)
距離—和諧的關系需要保持距離
第3章?掌握交際的主動權：溝通訣竅
威爾德定律—有效的溝通始于傾聽
南風法則—溝通只需要一個簡單的微笑
位差效應—平等交流才是*好的溝通
古德定律—把話說到別人心坎兒里
反饋效應—及時地對別人的行為做出反應
瀑布心理效應—小心“禍從口出”
保齡球效應—贊美別人是一種有效的溝通
自我話題—我們都喜歡以自我為中心
非語言溝通—大多數(shù)人的言語中都隱藏著秘密
第4章?看透舉手投足間的秘密：肢體操控
服裝—內在精神狀態(tài)的原始圖畫
眼睛—內心真實情感流露的窗口
表情—內在心理情緒的顯示器
說話—言語之間流露出來的心聲
手勢—言語心聲表達的強化輔助器
站姿—個性與精神的自然行為動作呈現(xiàn)
坐姿—心理動向的指向標
第5章?做一個內心強大的人：情緒管控
半途效應—成功的人在于多付出了1％的努力
馬太效應—強大的行為背后是強大的心靈
鴕鳥效應—選擇逃避是心智的*自然反應
基利定理—不要被失敗所左右
沸騰效應—壓垮駱駝的*后一根稻草
延遲滿足—*大的成功離不開忍耐
杜利奧定理—充滿激情才能創(chuàng)造未來
投射效應—你喜歡不一定別人也喜歡
光環(huán)效應—我們都偏向于自我的感覺
第6章?分秒搶占職場先機：效率密碼
梅約定律—*迫切的需要才能實現(xiàn)
蔡戈尼效應—時刻給自己定上一個“鬧鐘”
藍柏格定理—將壓力轉化為前進的動力
沙垂定律—任何事情都有*佳的解決之道
二八定律—先完成*重要的工作
權變理論—合理地改變你的計劃
*后通牒效應—對你的懶惰說“再見”
雷鮑夫法則—人們喜歡信任他人并被他人所信任
第7章?走向卓越的源代碼：優(yōu)勢彰顯
彼得定律—待在自己能勝任的崗位上
盲目冒進—我們總是把自己想得太高
蛻皮效應—敢于挑戰(zhàn)才能成功
鳥籠邏輯—不要被“思維定勢”掌控
溫水煮青蛙—我們內心總是偏向于安逸
興趣原理—我們對不喜歡的事天生有一種排斥
從眾心理—人們在處理事務時喜歡隨大流
特里法則—犯錯的時候我們都不愿意被人知曉
職業(yè)倦怠—工作時間與激情的較量
第8章?不可或缺的職場驅動器：競爭意識
犬獒效應—競爭是造就強者的學校
零和游戲定律—“雙贏”才是更好的競爭
馬蠅效應—競爭中*好的激勵術
槍手博弈—堅持到*后的才是真正的強者
安泰效應—打牢根基才能煥發(fā)偉力
凹地效應—聚集人氣就是積攢競爭力
泡菜效應—跟狼吃肉，跟羊吃草
少數(shù)派法則—新奇事物才有競爭力
巴霖效應—別讓經(jīng)驗害了你
溫德定律—學會通過他人表現(xiàn)自己
第1章?職場行為背后的秘密：人格內驅力
內部動機—自我價值的*終體現(xiàn)
目標法則—每個人都掩藏著的一顆“野心”
德西效應—行動離不開內部報酬
習慣的力量—行為是習慣的自然反應
羅森塔爾效應—說你行你就一定行
醞釀效應—無意中解決大問題
登門檻效應—我們都在想成功越快越好
沉沒成本效應—不能改變的事情應盡快清除
人格效應—在內心深處找到你的定位
忽視心理—擁有的是我們*容易忽視的
第2章?不可不知的做事心態(tài)：職場倫理
規(guī)則—必不可少的特定法則
責任—我們都需要為自己的行為“買單”
服從—我們都會傾向于利我的事物
尊重—尊重他人是為了獲得尊重
誠信—隨口應承是*大的謊言
真誠—必須突破的自我保護
熱情—內在情緒的一種行為表現(xiàn)
距離—和諧的關系需要保持距離
第3章?掌握交際的主動權：溝通訣竅
威爾德定律—有效的溝通始于傾聽
南風法則—溝通只需要一個簡單的微笑
位差效應—平等交流才是*好的溝通
古德定律—把話說到別人心坎兒里
反饋效應—及時地對別人的行為做出反應
瀑布心理效應—小心“禍從口出”
保齡球效應—贊美別人是一種有效的溝通
自我話題—我們都喜歡以自我為中心
非語言溝通—大多數(shù)人的言語中都隱藏著秘密
第4章?看透舉手投足間的秘密：肢體操控
服裝—內在精神狀態(tài)的原始圖畫
眼睛—內心真實情感流露的窗口
表情—內在心理情緒的顯示器
說話—言語之間流露出來的心聲
手勢—言語心聲表達的強化輔助器
站姿—個性與精神的自然行為動作呈現(xiàn)
坐姿—心理動向的指向標
第5章?做一個內心強大的人：情緒管控
半途效應—成功的人在于多付出了1％的努力
馬太效應—強大的行為背后是強大的心靈
鴕鳥效應—選擇逃避是心智的*自然反應
基利定理—不要被失敗所左右
沸騰效應—壓垮駱駝的*后一根稻草
延遲滿足—*大的成功離不開忍耐
杜利奧定理—充滿激情才能創(chuàng)造未來
投射效應—你喜歡不一定別人也喜歡
光環(huán)效應—我們都偏向于自我的感覺
第6章?分秒搶占職場先機：效率密碼
梅約定律—*迫切的需要才能實現(xiàn)
蔡戈尼效應—時刻給自己定上一個“鬧鐘”
藍柏格定理—將壓力轉化為前進的動力
沙垂定律—任何事情都有*佳的解決之道
二八定律—先完成*重要的工作
權變理論—合理地改變你的計劃
*后通牒效應—對你的懶惰說“再見”
雷鮑夫法則—人們喜歡信任他人并被他人所信任
第7章?走向卓越的源代碼：優(yōu)勢彰顯
彼得定律—待在自己能勝任的崗位上
盲目冒進—我們總是把自己想得太高
蛻皮效應—敢于挑戰(zhàn)才能成功
鳥籠邏輯—不要被“思維定勢”掌控
溫水煮青蛙—我們內心總是偏向于安逸
興趣原理—我們對不喜歡的事天生有一種排斥
從眾心理—人們在處理事務時喜歡隨大流
特里法則—犯錯的時候我們都不愿意被人知曉
職業(yè)倦怠—工作時間與激情的較量
第8章?不可或缺的職場驅動器：競爭意識
犬獒效應—競爭是造就強者的學校
零和游戲定律—“雙贏”才是更好的競爭
馬蠅效應—競爭中*好的激勵術
槍手博弈—堅持到*后的才是真正的強者
安泰效應—打牢根基才能煥發(fā)偉力
凹地效應—聚集人氣就是積攢競爭力
泡菜效應—跟狼吃肉，跟羊吃草
少數(shù)派法則—新奇事物才有競爭力
巴霖效應—別讓經(jīng)驗害了你
溫德定律—學會通過他人表現(xiàn)自己
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不懂心理學.還敢拼職場 相關資料
永遠把別人對你的批評記在心里，別人的表揚，就把它忘了。
——阿里巴巴創(chuàng)始人 馬云
自覺、同理心、自律和人際關系是四種對現(xiàn)代人的事業(yè)成敗起決定性作用的關鍵因素。
——微軟前全球副總裁 創(chuàng)新工場創(chuàng)始人李開復
心理健康比身體健康更有意義。
——soho中國董事長 潘石屹
我們采取批評的方法并不能讓別人產(chǎn)生永久性的改變，相反，只會引起嫉恨。
——美國人際關系學大師 戴爾?卡耐基
人能改變心理，從而改變一生。
——美國心理學會主席 威廉.詹姆斯
不懂心理學.還敢拼職場 作者簡介
陳南，知名作家、心理咨詢專家，對人性人情、時事世道、成敗規(guī)律有著自己獨到的體驗。出版有《職場潛規(guī)則》《左腦心計 右腦算計》等暢銷書。
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