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企業(yè)人力資源管理師考試過關(guān)必備-(四級)-2015年版 版權(quán)信息
- ISBN：9787302392705
- 條形碼：9787302392705 ; 978-7-302-39270-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：
企業(yè)人力資源管理師考試過關(guān)必備-(四級)-2015年版 本書特色
《企業(yè)人力資源管理師考試（四級）過關(guān)**》以課堂講授的“名師講義”為基礎(chǔ)，集聚了名師數(shù)年的講授 經(jīng)驗和授課精華，根據(jù)企業(yè)人力資源管理師考試(四級)*新命題規(guī)律和特點(diǎn)，總結(jié)分析了考試要點(diǎn)，并重點(diǎn)講解了考試難點(diǎn)。《企業(yè)人力資源管理師考試（四級）過關(guān)**》具體包括四部分內(nèi)容：**部分 解讀企業(yè)人力資源管理師考試(四級)、復(fù)習(xí)策略；第二部分以名師授課講義為基礎(chǔ)，全面講解考試重點(diǎn)、難點(diǎn)內(nèi)容；第三部分為歷年真題詳解，根據(jù)第三版教材和 *新考試大綱的要求，對歷年真題中的每道試題從難易程度、考查知識點(diǎn)等方面進(jìn)行全面、細(xì)致的解析；第四部分為模擬試題詳解，按照*新考試大綱及近年的命題 規(guī)律精心編寫了考前模擬試題，并根據(jù)參考教材對所有試題進(jìn)行了詳細(xì)的分析和說明。 《企業(yè)人力資源管理師考試（四級）過關(guān)**》以參加企業(yè)人力資源管理師考試(四級)的考生為主要讀者對象，特別適合臨考前復(fù)習(xí)使用，同時還可以作為企業(yè)人力資源管理師考試(四級)培訓(xùn)班的教學(xué)輔導(dǎo)書，以及大、中專院校師生的參考書。
企業(yè)人力資源管理師考試過關(guān)必備-(四級)-2015年版 內(nèi)容簡介
《企業(yè)人力資源管理師考試（四級）過關(guān)**》以課堂講授的“名師講義”為基礎(chǔ)，集聚了名師數(shù)年的講授 經(jīng)驗和授課精華，根據(jù)企業(yè)人力資源管理師考試(四級)*新命題規(guī)律和特點(diǎn)，總結(jié)分析了考試要點(diǎn)，并重點(diǎn)講解了考試難點(diǎn)。讓考試通關(guān)再無難點(diǎn)！
企業(yè)人力資源管理師考試過關(guān)必備-(四級)-2015年版 目錄
**部分 備 考 指 南
企業(yè)人力資源管理師(四級)備考指南
第二部分 名 師 講 義
**章 職業(yè)道德概述
**節(jié) 道德與職業(yè)道德
第二節(jié) 職業(yè)道德的社會功用
第三節(jié) 職業(yè)道德的歷史發(fā)展
第四節(jié) 社會主義職業(yè)道德的基本要求及其特點(diǎn)
過關(guān)練習(xí)
第二章 職業(yè)道德建設(shè)的基本原則
**節(jié) 體現(xiàn)社會主義核心價值觀
第二節(jié) 堅持社會主義集體主義原則
第三節(jié) 職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則：忠誠、審慎、勤勉
過關(guān)練習(xí)
第三章 職業(yè)化與職業(yè)道德
**節(jié) 職業(yè)化的特點(diǎn)與職業(yè)精神
第二節(jié) 職業(yè)化的內(nèi)涵與職業(yè)道德素養(yǎng)
第三節(jié) 職業(yè)化管理
過關(guān)練習(xí)
第四章 職業(yè)技能與職業(yè)道德
**節(jié) 職業(yè)技能的內(nèi)涵、特點(diǎn)與作用
第二節(jié) 職業(yè)技能有效發(fā)揮需要職業(yè)道德保障
第三節(jié) 提高職業(yè)道德以提升職業(yè)技能
過關(guān)練習(xí)
第五章 職業(yè)道德修養(yǎng)
**節(jié) 職業(yè)道德修養(yǎng)的重要性
第二節(jié) 職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑和方法
過關(guān)練習(xí)
第六章 敬業(yè)
**節(jié) 人在職場——敬業(yè)的重要性
第二節(jié) 把握精髓——敬業(yè)的內(nèi)涵
第三節(jié) 踐行規(guī)范——敬業(yè)的要求
過關(guān)練習(xí)
第七章 誠信
**節(jié) 人在職場——誠信的重要性
第二節(jié) 把握精髓——誠信的內(nèi)涵
第三節(jié) 踐行規(guī)范——誠信的要求
過關(guān)練習(xí)
第八章 公道
**節(jié) 人在職場——公道的重要性
第二節(jié) 把握精髓——公道的內(nèi)涵
第三節(jié) 踐行規(guī)范——公道的要求
過關(guān)練習(xí)
第九章 紀(jì)律
**節(jié) 人在職場——紀(jì)律的重要性
第二節(jié) 把握精髓——紀(jì)律的內(nèi)涵
第三節(jié) 踐行規(guī)范——紀(jì)律的要求
過關(guān)練習(xí)
第十章 節(jié)約
**節(jié) 人在職場——節(jié)約的重要性
第二節(jié) 把握精髓——節(jié)約的內(nèi)涵
第三節(jié) 踐行規(guī)范——節(jié)約的要求
過關(guān)練習(xí)
第十一章 合作
**節(jié) 人在職場——合作的重要性
第二節(jié) 把握精髓——合作的內(nèi)涵
第三節(jié) 踐行規(guī)范——合作的要求
過關(guān)練習(xí)
第十二章 奉獻(xiàn)
**節(jié) 人在職場——奉獻(xiàn)的重要性
第二節(jié) 把握精髓——奉獻(xiàn)的內(nèi)涵
過關(guān)練習(xí)
第十三章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)
**節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法
第二節(jié) 勞動力供給和需求
第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)
過關(guān)練習(xí)
第十四章 勞動法
**節(jié) 勞動法的體系
第二節(jié) 勞動法律關(guān)系
過關(guān)練習(xí)
第十五章 現(xiàn)代企業(yè)管理
**節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理
第二節(jié) 企業(yè)計劃與決策
第三節(jié) 市場營銷
過關(guān)練習(xí)
第十六章 管理心理與組織行為
**節(jié) 個體心理與行為的分析
第二節(jié) 工作團(tuán)隊的心理與行為
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論
第四節(jié) 人力資源管理中的心理測量技術(shù)
過關(guān)練習(xí)
第十七章 人力資源開發(fā)與管理
**節(jié) 人力資源的基本理論
第二節(jié) 人力資源開發(fā)
第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理
過關(guān)練習(xí)
第十八章 人力資源規(guī)劃
**節(jié) 企業(yè)組織信息的采集與處理
**單元 企業(yè)組織信息的采集
第二單元 企業(yè)組織信息的處理
第二節(jié) 企業(yè)勞動定額管理
**單元 勞動定額的基本形式
第二單元 勞動定額及其管理制度的制定
第三單元 工時消耗分類、代號和定額構(gòu)成
第三節(jié) 工作崗位調(diào)查
**單元 工作崗位調(diào)查方式
第二單元 工作崗位調(diào)查方法
第四節(jié) 企業(yè)員工與工時統(tǒng)計
**單元 企業(yè)員工統(tǒng)計
第二單元 工時利用統(tǒng)計
第五節(jié) 人力資源費(fèi)用預(yù)算與核算
**單元 人力資源費(fèi)用的預(yù)算
第二單元 人力資源管理費(fèi)用的核算
過關(guān)練習(xí)
第十九章 招聘與配置
**節(jié) 人員招聘的程序與信息發(fā)布
**單元 人員招聘的基本程序與補(bǔ)充來源
第二單元 招聘信息的收集與整理
第三單元 招聘信息發(fā)布與廣告設(shè)計
第四單元 應(yīng)聘申請表設(shè)計
第五單元 公司簡介的編寫
第二節(jié) 企業(yè)應(yīng)聘人員的選拔
**單元 人員初步選拔的步驟和方法
第二單元 應(yīng)聘者的背景調(diào)查與體檢
第三節(jié) 校園招聘的組織與實施
第四節(jié) 員工錄用管理
**單元 新員工的錄用與培訓(xùn)
第二單元 員工信息管理
過關(guān)練習(xí)
第二十章 培訓(xùn)與開發(fā)
**節(jié) 員工培訓(xùn)開發(fā)體系與計劃設(shè)計
**單元 企業(yè)員工培訓(xùn)體系的設(shè)計
第二單元 企業(yè)員工培訓(xùn)計劃的設(shè)計
第二節(jié) 員工培訓(xùn)的需求分析
第三節(jié) 員工培訓(xùn)的分類設(shè)計
**單元 崗前培訓(xùn)
第二單元 在崗培訓(xùn)
第三單元 脫產(chǎn)培訓(xùn)
第四單元 課堂培訓(xùn)
第五單元 現(xiàn)場培訓(xùn)
第六單元 自學(xué)
第四節(jié) 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的核算與控制
過關(guān)練習(xí)
第二十一章 績效管理
**節(jié) 員工績效管理系統(tǒng)的確立
**單元 績效管理系統(tǒng)設(shè)計
第二單元 績效管理制度與考評指標(biāo)設(shè)計
第二節(jié) 績效考評的內(nèi)容和方法
**單元 績效考評的程序和方法
第二單元 績效信息的收集與處理
第三單元 績效考評結(jié)果評定與總結(jié)
過關(guān)練習(xí)
第二十二章 薪酬管理
**節(jié) 薪酬信息管理
**單元 企業(yè)薪酬信息采集
第二單元 崗位評價信息采集
第二節(jié) 薪酬統(tǒng)計分析
**單元 薪酬形式和計算方法
第二單元 工資總額與平均工資的統(tǒng)計分析
第三節(jié) 員工福利管理
**單元 社會保險繳費(fèi)辦法
第二單元 建立工資福利與保險臺賬
過關(guān)練習(xí)
第二十三章 勞動關(guān)系管理
**節(jié) 勞動關(guān)系的確立
**單元 勞動關(guān)系的調(diào)整方式
第二單元 人員招聘應(yīng)遵守的法律規(guī)制
第三單元 勞動合同的訂立和履行
第二節(jié) 勞動合同的變更、解除、終止與管理
**單元 勞動合同的變更、解除和終止
第二單元 勞動合同管理
第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理
第四節(jié) 勞動保障監(jiān)察
過關(guān)練習(xí) 350
第三部分 歷年真題詳解
2013年11月企業(yè)人力資源管理師(四級)真題及詳解
參考答案及詳解
2012年11月企業(yè)人力資源管理師(四級)真題及詳解
參考答案及詳解
2012年5月企業(yè)人力資源管理師(四級)真題及詳解
參考答案及詳解
第四部分 模擬試題詳解
企業(yè)人力資源管理師(四級)模擬試題及詳解(一)
參考答案及詳解
企業(yè)人力資源管理師(四級)模擬試題及詳解(二)
參考答案及詳解
企業(yè)人力資源管理師(四級)備考指南
第二部分 名 師 講 義
**章 職業(yè)道德概述
**節(jié) 道德與職業(yè)道德
第二節(jié) 職業(yè)道德的社會功用
第三節(jié) 職業(yè)道德的歷史發(fā)展
第四節(jié) 社會主義職業(yè)道德的基本要求及其特點(diǎn)
過關(guān)練習(xí)
第二章 職業(yè)道德建設(shè)的基本原則
**節(jié) 體現(xiàn)社會主義核心價值觀
第二節(jié) 堅持社會主義集體主義原則
第三節(jié) 職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則：忠誠、審慎、勤勉
過關(guān)練習(xí)
第三章 職業(yè)化與職業(yè)道德
**節(jié) 職業(yè)化的特點(diǎn)與職業(yè)精神
第二節(jié) 職業(yè)化的內(nèi)涵與職業(yè)道德素養(yǎng)
第三節(jié) 職業(yè)化管理
過關(guān)練習(xí)
第四章 職業(yè)技能與職業(yè)道德
**節(jié) 職業(yè)技能的內(nèi)涵、特點(diǎn)與作用
第二節(jié) 職業(yè)技能有效發(fā)揮需要職業(yè)道德保障
第三節(jié) 提高職業(yè)道德以提升職業(yè)技能
過關(guān)練習(xí)
第五章 職業(yè)道德修養(yǎng)
**節(jié) 職業(yè)道德修養(yǎng)的重要性
第二節(jié) 職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑和方法
過關(guān)練習(xí)
第六章 敬業(yè)
**節(jié) 人在職場——敬業(yè)的重要性
第二節(jié) 把握精髓——敬業(yè)的內(nèi)涵
第三節(jié) 踐行規(guī)范——敬業(yè)的要求
過關(guān)練習(xí)
第七章 誠信
**節(jié) 人在職場——誠信的重要性
第二節(jié) 把握精髓——誠信的內(nèi)涵
第三節(jié) 踐行規(guī)范——誠信的要求
過關(guān)練習(xí)
第八章 公道
**節(jié) 人在職場——公道的重要性
第二節(jié) 把握精髓——公道的內(nèi)涵
第三節(jié) 踐行規(guī)范——公道的要求
過關(guān)練習(xí)
第九章 紀(jì)律
**節(jié) 人在職場——紀(jì)律的重要性
第二節(jié) 把握精髓——紀(jì)律的內(nèi)涵
第三節(jié) 踐行規(guī)范——紀(jì)律的要求
過關(guān)練習(xí)
第十章 節(jié)約
**節(jié) 人在職場——節(jié)約的重要性
第二節(jié) 把握精髓——節(jié)約的內(nèi)涵
第三節(jié) 踐行規(guī)范——節(jié)約的要求
過關(guān)練習(xí)
第十一章 合作
**節(jié) 人在職場——合作的重要性
第二節(jié) 把握精髓——合作的內(nèi)涵
第三節(jié) 踐行規(guī)范——合作的要求
過關(guān)練習(xí)
第十二章 奉獻(xiàn)
**節(jié) 人在職場——奉獻(xiàn)的重要性
第二節(jié) 把握精髓——奉獻(xiàn)的內(nèi)涵
過關(guān)練習(xí)
第十三章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)
**節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法
第二節(jié) 勞動力供給和需求
第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)
過關(guān)練習(xí)
第十四章 勞動法
**節(jié) 勞動法的體系
第二節(jié) 勞動法律關(guān)系
過關(guān)練習(xí)
第十五章 現(xiàn)代企業(yè)管理
**節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理
第二節(jié) 企業(yè)計劃與決策
第三節(jié) 市場營銷
過關(guān)練習(xí)
第十六章 管理心理與組織行為
**節(jié) 個體心理與行為的分析
第二節(jié) 工作團(tuán)隊的心理與行為
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論
第四節(jié) 人力資源管理中的心理測量技術(shù)
過關(guān)練習(xí)
第十七章 人力資源開發(fā)與管理
**節(jié) 人力資源的基本理論
第二節(jié) 人力資源開發(fā)
第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理
過關(guān)練習(xí)
第十八章 人力資源規(guī)劃
**節(jié) 企業(yè)組織信息的采集與處理
**單元 企業(yè)組織信息的采集
第二單元 企業(yè)組織信息的處理
第二節(jié) 企業(yè)勞動定額管理
**單元 勞動定額的基本形式
第二單元 勞動定額及其管理制度的制定
第三單元 工時消耗分類、代號和定額構(gòu)成
第三節(jié) 工作崗位調(diào)查
**單元 工作崗位調(diào)查方式
第二單元 工作崗位調(diào)查方法
第四節(jié) 企業(yè)員工與工時統(tǒng)計
**單元 企業(yè)員工統(tǒng)計
第二單元 工時利用統(tǒng)計
第五節(jié) 人力資源費(fèi)用預(yù)算與核算
**單元 人力資源費(fèi)用的預(yù)算
第二單元 人力資源管理費(fèi)用的核算
過關(guān)練習(xí)
第十九章 招聘與配置
**節(jié) 人員招聘的程序與信息發(fā)布
**單元 人員招聘的基本程序與補(bǔ)充來源
第二單元 招聘信息的收集與整理
第三單元 招聘信息發(fā)布與廣告設(shè)計
第四單元 應(yīng)聘申請表設(shè)計
第五單元 公司簡介的編寫
第二節(jié) 企業(yè)應(yīng)聘人員的選拔
**單元 人員初步選拔的步驟和方法
第二單元 應(yīng)聘者的背景調(diào)查與體檢
第三節(jié) 校園招聘的組織與實施
第四節(jié) 員工錄用管理
**單元 新員工的錄用與培訓(xùn)
第二單元 員工信息管理
過關(guān)練習(xí)
第二十章 培訓(xùn)與開發(fā)
**節(jié) 員工培訓(xùn)開發(fā)體系與計劃設(shè)計
**單元 企業(yè)員工培訓(xùn)體系的設(shè)計
第二單元 企業(yè)員工培訓(xùn)計劃的設(shè)計
第二節(jié) 員工培訓(xùn)的需求分析
第三節(jié) 員工培訓(xùn)的分類設(shè)計
**單元 崗前培訓(xùn)
第二單元 在崗培訓(xùn)
第三單元 脫產(chǎn)培訓(xùn)
第四單元 課堂培訓(xùn)
第五單元 現(xiàn)場培訓(xùn)
第六單元 自學(xué)
第四節(jié) 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的核算與控制
過關(guān)練習(xí)
第二十一章 績效管理
**節(jié) 員工績效管理系統(tǒng)的確立
**單元 績效管理系統(tǒng)設(shè)計
第二單元 績效管理制度與考評指標(biāo)設(shè)計
第二節(jié) 績效考評的內(nèi)容和方法
**單元 績效考評的程序和方法
第二單元 績效信息的收集與處理
第三單元 績效考評結(jié)果評定與總結(jié)
過關(guān)練習(xí)
第二十二章 薪酬管理
**節(jié) 薪酬信息管理
**單元 企業(yè)薪酬信息采集
第二單元 崗位評價信息采集
第二節(jié) 薪酬統(tǒng)計分析
**單元 薪酬形式和計算方法
第二單元 工資總額與平均工資的統(tǒng)計分析
第三節(jié) 員工福利管理
**單元 社會保險繳費(fèi)辦法
第二單元 建立工資福利與保險臺賬
過關(guān)練習(xí)
第二十三章 勞動關(guān)系管理
**節(jié) 勞動關(guān)系的確立
**單元 勞動關(guān)系的調(diào)整方式
第二單元 人員招聘應(yīng)遵守的法律規(guī)制
第三單元 勞動合同的訂立和履行
第二節(jié) 勞動合同的變更、解除、終止與管理
**單元 勞動合同的變更、解除和終止
第二單元 勞動合同管理
第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理
第四節(jié) 勞動保障監(jiān)察
過關(guān)練習(xí) 350
第三部分 歷年真題詳解
2013年11月企業(yè)人力資源管理師(四級)真題及詳解
參考答案及詳解
2012年11月企業(yè)人力資源管理師(四級)真題及詳解
參考答案及詳解
2012年5月企業(yè)人力資源管理師(四級)真題及詳解
參考答案及詳解
第四部分 模擬試題詳解
企業(yè)人力資源管理師(四級)模擬試題及詳解(一)
參考答案及詳解
企業(yè)人力資源管理師(四級)模擬試題及詳解(二)
參考答案及詳解
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