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勞動合同小問答 版權信息
- ISBN：9787500857914
- 條形碼：9787500857914 ; 978-7-5008-5791-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動合同小問答 本書特色
《勞動權益書系：勞動合同小問答》主要采用問答的方式，立足現有的勞動合同法律法規以及制度規定，設置了職工在日常工作和生活中常見的問題，旨在給職工維護自身的權益提供一些幫助。《勞動權益書系：勞動合同小問答》圍繞相關法律與政策，用通俗易懂的方式解讀職工權益，是宣傳工會維權的較好途徑和方式。
勞動合同小問答 內容簡介
本書內容包括: 勞動合同開場白 ; 勞動合同怎樣訂立 ; 勞動合同如何履行和變更 ; 解除和終止勞動合同需要了解什么等。
勞動合同小問答 目錄
一、勞動合同開場白
1．什么是勞動合同？
2．勞動合同有什么作用？
3．有關勞動合同的主要法律依據有哪些？
4．《勞動合同法》是一部什么樣的法律？
5．《勞動合同法》的適用范圍有哪些？
6．企業、個體經濟組織和民辦非企業單位等組織具體指哪些？
7．國家機關、事業組織、社會團體中和勞動者之間哪些勞動關系適用《勞動合同法》
8．還有哪些組織屬于《勞動合同法》規定的用人單位？
9．工會組織在勞動合同問題上如何發揮作用？
二、勞動合同怎樣訂立
10．訂立勞動合同要遵循什么原則？
11．為什么勞動合同一經依法訂立立即具有約束力？
12．勞動者需符合什么條件才能與用人單位訂立勞動合同？
13．勞動者與用人單位建立勞動關系是從簽訂勞動合同開始的嗎？
14．用人單位招用勞動者時雙方的如實告知義務是什么？
15．用人單位招用勞動者不得采取哪些行為？
16．為什么勞動合同要以書面形式訂立？
17．已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的如何處理？
18．勞動合同期限分為哪幾種？
19．怎樣訂立固定期限勞動合同？
20．勞動者在什么條件下可以訂立無固定期限勞動合同？
21．怎樣訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同？
22．勞動合同如何生效？
23．勞動合同必須具備哪些條款？
24．勞動合同可以約定哪些條款？
25．勞動合同的試用期可以約定多長時間？什么情況下不得約定試用期？
26．什么情況下可以約定服務期？
27．如何約定保守用人單位商業秘密的有關事項？
28．什么是競業限制？競業限制條款適合哪些勞動者？
29．勞動報酬可以約定嗎？
30．勞動報酬約定不明時怎么辦？
31．勞動報酬是否就是工資？
32．身份特殊人員如何訂立勞動合同？
33．什么是無效勞動合同？
34．用人單位訂立無效勞動合同時如何賠償？
三、勞動合同如何履行和變更
35．用人單位和勞動者怎樣履行勞動合同？
36．用人單位如何履行向勞動者支付勞動報酬的義務？
37．勞動者對用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的可以采取什么措施？
38．什么是*低工資標準？怎樣認定正常勞動？
39．*低工資標準是否包含加班工資、個人應繳納的社會保險費和住房公積金？
40．用人單位支付給勞動者的工資在剔除哪些收入后不得低于當地的*低工資標準？
41．什么是勞動定額標準？它的作用是什么？
42．用人單位能強迫勞動者加班嗎？
43．加班費如何支付？
44．國家對標準工作時間是怎樣規定的？
45．職工有哪些休息休假權利？
46．用人單位應當為勞動者提供什么樣的勞動條件？
47．勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的是否違反勞動合同？
48．什么是勞動合同的變更？
49．勞動合同變更會產生什么效果？
50．用人單位發生變更時勞動合同怎樣履行？
四、解除和終止勞動合同需要了解什么
51．勞動合同可以解除嗎？
52．什么情形下勞動者可以與用人單位解除勞動合同？
53．勞動者可以提前解除勞動合同嗎？
54．勞動者在試用期內能解除勞動合同嗎？
55．勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些？
56．勞動者可以不通知用人單位立即解除勞動合同的情形有哪些？
57．用人單位在哪些情形下可以和勞動者解除勞動合同？
58．在哪些情況下用人單位不可以解除勞動合同？
59．哪些勞動者在用人單位經濟性裁員時應當優先留下？
60．何為經濟補償金？
61．哪些情況下解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？
62．支付經濟補償金有何標準？
63．勞動合同解除或終止后，合同雙方如何好聚好散？
五、非全日制用工要訂勞動合同嗎
64．什么是非全日制用工？
65．非全日制合同應該怎么簽？
66．非全日制合同可以有試用期嗎？
67．非全日制用工解除合同有哪些要求？
68．非全日制用工報酬有要求嗎？
六、集體合同知多少
69。什么是集體合同？
70．集體合同與勞動合同有何不同？
71．集體合同有哪些類型？
72．集體合同應包括哪些內容？
73．由誰來簽訂集體合同？
74。集體協商中，職工一方協商代表享有哪些法律保護？
75．集體協商的程序是怎樣的？
76．集體合同訂立的程序是怎樣的？
77．集體合同訂立后是否立即生效？
78．工會在集體合同的簽訂、履行中有什么責任？
79．集體合同可否變更，如何變更？
80．什么是工資集體協商？
81．為什么要進行工資集體協商？
82．工資集體協商應包括哪些內容？
83．工資專項集體合同的期限有多長？
84．因工資集體合同發生爭議應該如何處理？
七、訂立勞務派遣合同要注意啥
85．什么是勞務派遣？
86．勞務派遣協議誰來訂？
87．勞務派遣協議應當載明哪些內容？
88．被派遣勞動者有權了解勞務派遣協議的內容嗎？
89．勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行哪些義務？
90．被派遣勞動者與誰訂立勞動合同？
91．為什么勞務派遣中勞動合同的期限必須在二年以上？
92．勞務派遣中的勞動合同應當包括哪些內容？
93．勞務派遣單位與被派遣勞動者能約定試用期嗎？
94．被派遣勞動者的工資由誰支付？
95．勞務派遣單位克扣或無故拖欠被派遣勞動者工資時怎么辦？
96．被派遣勞動者的各項社會保險由誰繳納？
97．被派遣勞動者的工傷如何解決？
98．勞務派遣中的勞動合同如何解除？
99．勞務派遣單位不再繼續經營的，勞動合同可以終止嗎？
100．勞務派遣單位違反《勞務派遣暫行規定》解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，如何處理？
八、違反勞動合同的法律責任有哪些
101．用人單位未依法為勞動者參加社會保險的，應承擔什么責任？
102．用人單位未參加工傷保險應承擔何種責任？
103．用人單位未為勞動者參加醫療保險，勞動者患病發生的醫療費用如何處理？
104．用人單位未繳納失業保險應承擔何種法律責任？
105．用人單位未為職工繳納生育保險費或拒付生育保險待遇應承擔何種法律責任？
106．用人單位非經勞動者原因停產的情況下，能否未經協商單方降低勞動者的工資？
107．用人單位的勞動規章制度侵害勞動者權益的應當承擔什么責任？
108．用人單位提供的勞動合同文本未規定勞動合同**條款的承擔什么責任？
109．用人單位簽訂勞動合同時扣押身份證件或者收取勞動者財物的應承擔什么責任？
110．用人單位與勞動者約定的試用期無效且已經履行的應當承擔什么責任？
111．用人單位侵犯勞動者人身自由和安全健康的應當承擔什么責任？
112．解除合同但是用人單位不給予開具證明的，應該承擔什么責任？
113．勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或競業限制造成損失的，應該承擔什么責任？
114．用人單位招用與其他單位尚未解降或終止勞動合同的勞動者應承擔什么責任？
九、文書與圖示
勞動合同書
天津市用人單位招用務工農民勞動合同書
非全日制用工合同書
企業集體合同
市勞務派遣協議書
勞動合同變更書
勞動合同續訂書
解除《勞動合同》協議書
終止勞動合同通知書
解除（終止）勞動合同證明書
十、關聯法律法規政策索引
后記
展開全部
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