包郵公安文化十五講

作者：曹禮海，曹圣揚著

出版社：中國人民公安大學出版社出版時間：2014-09-01

開本： 16開 頁數： 296

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版權信息
內容簡介
目錄
節選
作者簡介

公安文化十五講版權信息

ISBN：9787565319136
條形碼：9787565319136 ; 978-7-5653-1913-6
裝幀：一般膠版紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
法律

公安文化十五講內容簡介

　　文化是一個民族的靈魂和血脈，是一個國家的身份和標志，積淀著這個民族*深層的精神追求，展示著這個國家*獨特的時代魅力。公安文化是中國特色社會主義文化的重要組織部分，承接于中華優秀傳統文化的根脈，經歷了公安斗爭實踐的錘煉，既有文化的共性特征，又有鮮明的公安職業特點。如何把握公安文化規律，充分調動滲透于公安機關精神、管理、行為各個環節的文化因素，切實發揮公安文化潛入、潤物無聲的重要作用，積極推動精神價值、發展理念、管理制度等軟實力的融合重構，推動人力、物力、財力等硬實力的優化配置和文化效能的發揮，真正把公安文化作為隊伍戰斗力新的“增長點”，這里面有許多工作要做，需要提升公安民警的文化自覺與自信。公安文化自覺是公安機關及其民警公安文化意識的覺醒，是對公安文化的地位、作用、發展規律的認知和對公安文化傳承與創新歷史責任的主動擔當。公安文化自信是公安民警對公安文化價值的充分肯定和對公安文化健康發展的堅定信心。公安文化自覺和公安文化自信兩者相互包含、相互依存、相互促進，是一個不可分割的有機整體。在一定意義上講，公安文化自覺來源于公安文化自信，公安文化自信又推動公安文化更加自覺。

公安文化十五講目錄

**講公安文化的總體認識
一、對文化的認識
二、對公安文化的認識
三、公安文化的特點
四、公安文化建設應處理好幾個關系
五、公安文化建設的基本路徑

第二講公安文化軟實力
一、意識教化力
二、動機激勵力
三、目標導向力
四、群體凝聚力
五、行為約束力
六、文化形象力
七、文化安全力
八、文化和諧力

第三講亞文化、逆淘汰與公安管理文化
一、讓制度導行
二、讓教育明理
三、讓激勵促進
四、讓監督防變
五、讓懲戒警醒

第四講公安文化的視覺表達
一、公安文化視覺表達
二、公安文化視覺表達系統的主要內容
三、當前公安文化視覺表達存在的主要問題
四、公安文化視覺表達系統的開發與運用
五、公安建筑環境設施的文化表達

第五講公安文化建設系統的構建
一、公安文化建設內部系統（PDCA循環）的構建
二、公安文化建設外部系統的構建
三、公安文化建設的系統創新

第六講公安文化心理的調適
一、民警心理健康標準
二、調整心理定式
三、重視心理強化
四、利用從眾心理
五、培養認同心理
……
第七講公安文化氛圍的營造
第八講公安文化活動的策劃
第九講暢通警民和諧“*后一公里”
第十講 “空降兵”與公安管理文化
第十一講組織學習型與學習型組織
第十二講警察（公安）博物館與公共關系
第十三講公安院校在公安文化傳承創新上的作用
第十四講公安文化的挑戰與走勢
第十五講公安文化隨想

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公安文化十五講節選

　　2.情感激勵。情感是影響人們行為的*直接的因素之一。有情方能吸引人、打動人、教育人、鼓舞人。良好和諧的情感關系，是維護整體合力的起碼條件；親密、融洽、協調的情感關系可以使工作效率倍增；怨憤、緊張的情感關系則使工作受阻乃至中斷。在公安機關某個集體內，民警之間的情感關系如何，直接影響著這個集體的績效。情感激勵就是通過建立良好的情感關系，激發每個民警的士氣，從而達到提高工作效率的目的�！　∮行У剡\用情感激勵，需要注意這樣幾個問題：（1）公安領導及管理者必須善于體察人心，及時感受到民警的思想和情感變化，并根據這些變化采取相應的措施。（2）根據民警的不同性格，采取不同的情感交流方式。（3）相互尊重，相互信賴。這是達到情感激勵目的*重要的前提和保證。作為一名公安領導者應該首先信賴部屬，使自己成為民警的知心朋友，在這個基礎上，情感激勵就能發揮出應有的效力。　　3.榮譽激勵。這是根據人們希望得到社會和集體尊重的心理，對于在警務管理工作中做出突出貢獻的民警，給予一定的榮譽，并將這種榮譽用特定的形式固定下來（如立功、嘉獎或授予英模等榮譽稱號），這既可以使榮譽獲得者經常以這種榮譽鞭策自己，又可以為其他人樹立學習的榜樣和奮斗的目標，營造見賢思齊的良好氛圍�！　�4.環境激勵。環境對人的創造潛力的開發起決定性的作用。環境包括外部環境和內部環境。通過外部環境的外在壓力，激發民警群體的凝聚力，培養民警良好的集體意識和競爭意識；通過內部環境的內在壓力，激發民警之間“比、學、趕、幫、超”等積極向上的正能量�！　‘斎唬钸^程是由一系列管理行為構成的動態控制系統。在這個系統中，激勵者（公安各級領導）居于“導演”的地位。“導演”能起到影響和改變被激勵民警對警務管理工作一個特定目標的認識，甚至左右其態度和行為。要*大限度地調動民警的工作積極性和創造性，每個“導演”必須因人、因事、因地制宜地使用和提升“導演”藝術，以期達到*高的激勵效應。 5.目標激勵。目標，一般是指人通過奮斗能夠獲得的成就或結果，是能夠滿足人的需要的外在“物”或“誘因”。目標激勵效應如何，往往取決于目標的設置是否科學、合理。目標設置應從實際出發，不僅要有總目標，而且還要有分目標；目標需要具備一定的難度和挑戰性，但目標又必須讓人經過努力能夠達到。目標富有彈性。公安機關的領導及管理者應該為自己所屬集體提出一個明確、合理的目標，每個民警也應該圍繞這個總目標，提出自己經過努力工作可以達到的分目標，從而構成一個目標體系。與此同時，還要相應地建立起一套檢查、監督、考評和獎懲的制度。實踐表明，這對民警的行為動力具有直接激發和控制作用，它不僅能極大地激發全體民警的工作熱情和積極性、創造性，而且還能夠統一全體民警的思想和行為，使絕大多數民警能夠為實現共同目標而努力工作。　　6.物質激勵。人的生活是以物質為基礎的，物質激勵就是要不斷滿足民警的物質生活需要，使貢獻與回報形成對等關系。要做到這一點，就必須克服“大鍋飯”的思想，經常、準確、公正地對民警進行全面的考核和評定。這種考核和評定，包括對民警的工作成績的認可和贊許，使其獲得榮譽感，以滿足其心理需求。　　……

公安文化十五講作者簡介

　　曹禮海，筆名海潮，教授，碩士研究生導師，公安部部級教官，公安文化理論、警察危機公共關系專家。著有《公安文化論》《警察形象塑造論——走向前沿的警察文化戰略》《公安文化建設的45個細節》等專著10部，多部作品獲公安部金盾文化工程圖書獎和省科研成果獎。現任職于湖北警官學院�！　　　〔苁P，本科畢業于上海戲劇學院電視藝術學院，碩士研究生就讀于復旦大學。曾參與制作多檔大型舞臺節目以及電視真人秀節目�，F為浙江衛視“中國好聲音”、央視三套“中國好歌曲”音樂導演。

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