第1章 緒論1．1 研究背景1．2 研究意義1．3 概念界定1．4 研究內容與研究方法1．5 本書的研究貢獻與研究不足1．6 本章小結第2章 理論基礎和文獻綜述2．1 理論基礎2．2 文獻綜述2．3 文獻簡評2．4 本章小結第3章 股權激勵中機會主義行為的產生和股權激勵的實施現狀3．1 我國股權激勵制度的發展3．2 我國股權激勵制度的主要內容及實施流程3．3 股權激勵中管理層機會主義行為的產生3．4 我國股權激勵制度的實施現狀3．5 本章小結第4章 股權激勵與管理層的機會主義擇時行為分析4．1 理論分析與研究假設4．2 研究設計4．3 草案公告日的管理層機會主義擇時行為分析4．4 行權解鎖公告日的管理層機會主義擇時行為分析4．5 本章小結第5章 股權激勵與管理層的機會主義信息披露行為分析5．1 理論分析與研究假設5．2 研究設計5．3 草案公告前管理層的機會主義信息披露分析5．4 行權解鎖公告前管理層的機會主義信息披露分析5．5 本章小結第6章 股權激勵與管理層的盈余管理行為分析6．1 理論分析與研究假設6．2 研究設計6．3 股權激勵考核基期管理層的盈余管理行為分析6．4 股權激勵考核期管理層的盈余管理行為分析6．5 本章小結第7章 股權激勵方案制定中的管理層機會主義行為分析7．1 理論分析與研究假設7．2 研究設計7．3 股權激勵考核基期的確定與管理層機會主義行為分析7．4 股權激勵業績考核值的確定與管理層機會主義行為分析7．5 股權激勵授予價格的確定與管理層機會主義行為分析7．6 本章小結第8章 股權激勵的激勵效果分析8．1 理論分析與研究假設8．2 研究設計8．3 股權激勵效果的回歸分析8．4 進一步分析8．5 本章小結第9章 研究結論、政策建議及研究局限和未來展望9．1 研究結論9．2 政策建議9．3 研究局限和未來展望9．4 本章小結參考文獻附錄后記