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公共部門組織文化研究-現(xiàn)狀.傳播機(jī)制的實證分析與變革路徑 版權(quán)信息
- ISBN：9787516145647
- 條形碼：9787516145647 ; 978-7-5161-4564-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公共部門組織文化研究-現(xiàn)狀.傳播機(jī)制的實證分析與變革路徑 本書特色
對于政府部門而言，組織的文化框架有著不同尋常的意義。優(yōu)秀的組織文化能以其明確的整體價值觀、道德觀等去指導(dǎo)組織成員的行為，能使群體產(chǎn)生一種強大的向心力、凝聚力和高度的主人翁精神與責(zé)任感。責(zé)任感決定了組織成員的工作態(tài)度，而組織成員的工作態(tài)度對組織績效來說尤其重要。劉蘭華著的《公共部門組織文化研究(現(xiàn)狀傳播機(jī)制的實證分析與變革路徑)》運用問卷調(diào)查、深度訪談、文獻(xiàn)資料分析等方法，分析了組織文化對公共行政的作用機(jī)制以及中國公共部門組織文化的特點、現(xiàn)狀、傳播機(jī)制。根據(jù)當(dāng)前中國社會治理的復(fù)雜狀況，提出了以公共利益為首要價值觀的新型公共部門價值體系，并從文化途徑、制度途徑以及組織成員的素質(zhì)途徑三個方面提出了新型公共部門價值觀實現(xiàn)的思路，特別是對于中國當(dāng)前公共部門組織文化狀況的定量分析可以為政府制定相關(guān)政策提供參考。
公共部門組織文化研究-現(xiàn)狀.傳播機(jī)制的實證分析與變革路徑 內(nèi)容簡介
對于政府部門而言，組織的文化框架有著不同尋常的意義。優(yōu)秀的組織文化能以其明確的整體價值觀、道德觀等去指導(dǎo)組織成員的行為，能使群體產(chǎn)生一種強大的向心力、凝聚力和高度的主人翁精神與責(zé)任感。責(zé)任感決定了組織成員的工作態(tài)度，而組織成員的工作態(tài)度對組織績效來說尤其重要。本書運用問卷調(diào)查、深度訪談、文獻(xiàn)資料分析等方法，分析了組織文化對公共行政的作用機(jī)制以及中國公共部門組織文化的特點、現(xiàn)狀、傳播機(jī)制。根據(jù)當(dāng)前中國社會治理的復(fù)雜狀況，提出了以公共利益為首要價值觀的新型公共部門價值體系，并從文化途徑、制度途徑以及組織成員的素質(zhì)途徑三個方面提出了新型公共部門價值觀實現(xiàn)的思路，特別是對于中國當(dāng)前公共部門組織文化狀況的定量分析可以為政府制定相關(guān)政策提供參考。
公共部門組織文化研究-現(xiàn)狀.傳播機(jī)制的實證分析與變革路徑 目錄
**章 研究概述 **節(jié) 研究緣起 第二節(jié) 研究思路與研究框架 一 研究思路 二 研究的邏輯框架 第三節(jié) 研究目的與意義 第四節(jié) 研究的理論基礎(chǔ)與研究方法 一 研究的理論基礎(chǔ) 二 研究方法第二章 研究主題與相關(guān)研究述評 **節(jié) 研究主題 一 公共部門 二 組織文化與公共部門組織文化 三 組織文化與公共行政 第二節(jié) 國外關(guān)于公共部門組織文化的研究述評 一 公共部門組織文化概念的界定 二 公共部門組織文化的測量 三 公共部門組織文化的學(xué)習(xí)與傳播 四 公共部門組織文化與組織變革之間的關(guān)系 第三節(jié) 國內(nèi)關(guān)于公共部門組織文化研究狀況 第四節(jié) 小結(jié)第三章 組織文化對公共行政的作用機(jī)制分析 **節(jié) 組織文化對公共組織的影響 一 組織文化對公共行政目標(biāo)的影響 二 組織文化對公共行政組織結(jié)構(gòu)的影響 第二節(jié) 組織文化與公共部門組織行為 一 組織文化與成員組織行為 二 組織文化與公共行政決策 三 組織文化與公共政策執(zhí)行 四 公共行政績效的倫理評價 第三節(jié) 政府效能建設(shè)中的組織文化因素 一 組織效能的競爭價值觀模型 二 公共部門組織文化與政府效能第四章 中國公共部門組織文化狀況的定量分析及傳播機(jī)制研究 **節(jié) 中國公共部門組織文化的形成與特征 一 公共部門組織文化形成的影響因素分析 二 領(lǐng)導(dǎo)者與組織價值觀的選擇與形成 三 中國公共部門組織文化的特征 第二節(jié) 中國公共部門組織文化分析 一 公共部門組織文化狀況分析 二 公共部門組織文化的發(fā)展趨勢 第三節(jié) 公共部門組織文化的傳播機(jī)制 一 社會化 二 領(lǐng)導(dǎo)干部和先進(jìn)人物示范 三 組織規(guī)范 四 公共部門組織文化傳播實踐——新加坡政府組織文化的傳播分析第五章 新型公共部門組織文化的價值構(gòu)建 **節(jié) 公共行政價值與政府公共權(quán)力運用 第二節(jié) 新型公共部門組織文化的價值觀體系 一 公共利益 二 公共責(zé)任 三 學(xué)習(xí)與創(chuàng)新 四 合作、參與和誠信 五 公共行政的公正導(dǎo)向-第六章 公共部門組織文化的重塑路徑 **節(jié) 公共部門組織文化重塑的文化路徑 一 中國傳統(tǒng)政府管理思想的特點 二 對中國傳統(tǒng)政府管理思想的繼承與發(fā)揚 三 合理借鑒西方公共部門組織文化 四 重塑公務(wù)員群體政治文化 第二節(jié) 公共部門組織文化重塑的制度路徑 一 培育以公共利益與公共責(zé)任為核心內(nèi)容的公共精神——無形制度塑造 二 加強有形制度建設(shè) 第三節(jié) 公共部門組織文化變革之組織成員素質(zhì)路徑 一 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)及其模型 二 完善提升公務(wù)員素質(zhì)的制度建設(shè) 第五節(jié) 研究結(jié)論與進(jìn)一步研究方向參考文獻(xiàn)后記
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公共部門組織文化研究-現(xiàn)狀.傳播機(jī)制的實證分析與變革路徑 作者簡介
劉蘭華，女，1977年出生于山東莘縣。1999年于山東大學(xué)，獲得法學(xué)學(xué)士學(xué)位；2003年和2012年在中國人民大學(xué)先后獲得管理學(xué)碩士學(xué)位、博士學(xué)位。曾任教于大連理工大學(xué)人文社會科學(xué)學(xué)院，現(xiàn)為華東師范大學(xué)大學(xué)政治學(xué)系講師，主要從事領(lǐng)導(dǎo)理論與實踐、公務(wù)員能力與公務(wù)員制度建設(shè)、組織理論研究。在《中國行政管理》、《北京行政學(xué)院學(xué)報》、《理論探討》、《江西社會科學(xué)》、《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》、《行政論壇》、《甘肅理論學(xué)刊》、《學(xué)習(xí)與實踐》等雜志發(fā)表論文十余篇，其中，被《人大復(fù)印報刊資料》全文轉(zhuǎn)載3篇。參加國家社會科學(xué)基金項目2項，教育部人文社會科學(xué)基金1項；主持華東師范大學(xué)人文社會科學(xué)預(yù)研究項目1項，完成《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》(主編)、《行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》(副主編)學(xué)術(shù)著作兩部，參編《公共管理學(xué)》等教材3部。
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