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探究勞動報酬之謎 版權信息
- ISBN：9787511258731
- 條形碼：9787511258731 ; 978-7-5112-5873-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
探究勞動報酬之謎 本書特色
本書以市場化改革為背景，探討了經濟體制改革對中國一線職工勞動報酬所產生的影響，指出改革之初面對公平與效率的社會抉擇，理論準備上的不足是后期勞動報酬占比不斷下降的重要原因。對此，作者認為對受損者的補償應該是我國下一輪收入分配制度改革的重要內容，提出通過建立國家社會補償基金等途徑，專司對利益受損職工的補償。
探究勞動報酬之謎 內容簡介
中國工會、勞動關系、社會保障、經濟學、政治學方面的研究人員
探究勞動報酬之謎 目錄
論收入分配市場化對勞動者收入的影響
關于按生產要素分配的理論思考
國有企業改革進程中勞動關系市場化對勞動者的影響
對我國現階段勞動者勞動的重新認識
提高勞動收入，使勞動者分享經濟社會發展的成果
論我國工會在收入分配領域的維權職能
關于提高勞動收入的宏觀思考
工資太高就會失去競爭優勢嗎
關于提高勞動報酬在初次分配中的比重的思考
國際金融危機與中國*低工資標準
重建公平與效率相統一的分配制度
促進民富國強的思考——基于提高勞動報酬的視角
構建“工資集體協商”的社會基礎——基于一線勞動者的視角
盡快確定提高一線職工勞動報酬的路徑
讓每一個勞動者活得更體面、更有尊嚴
職工收入分配中存在的若干問題與解決途徑（上）
職工收入分配中存在的若干問題與解決途徑（下）
對利益受損職工的補償問題——專訪信衛平教授
再談對利益受損職工的補償問題——續訪信衛平教授
關于提高利益受損職工勞動報酬的思考——基于社會補償的視角
關于對利益受損職工貨幣補償量的測算
企業部門初次分配中勞動報酬占gdp比重問題研究
附錄
關于職工收入分配中存在的若干問題與解決途徑的研究報告
關于按生產要素分配的理論思考
國有企業改革進程中勞動關系市場化對勞動者的影響
對我國現階段勞動者勞動的重新認識
提高勞動收入，使勞動者分享經濟社會發展的成果
論我國工會在收入分配領域的維權職能
關于提高勞動收入的宏觀思考
工資太高就會失去競爭優勢嗎
關于提高勞動報酬在初次分配中的比重的思考
國際金融危機與中國*低工資標準
重建公平與效率相統一的分配制度
促進民富國強的思考——基于提高勞動報酬的視角
構建“工資集體協商”的社會基礎——基于一線勞動者的視角
盡快確定提高一線職工勞動報酬的路徑
讓每一個勞動者活得更體面、更有尊嚴
職工收入分配中存在的若干問題與解決途徑（上）
職工收入分配中存在的若干問題與解決途徑（下）
對利益受損職工的補償問題——專訪信衛平教授
再談對利益受損職工的補償問題——續訪信衛平教授
關于提高利益受損職工勞動報酬的思考——基于社會補償的視角
關于對利益受損職工貨幣補償量的測算
企業部門初次分配中勞動報酬占gdp比重問題研究
附錄
關于職工收入分配中存在的若干問題與解決途徑的研究報告
展開全部
探究勞動報酬之謎 作者簡介
信衛平，中國勞動關系學院經濟管理系教授，1987年畢業于中國人民大學研究生院經濟學專業，獲經濟學碩士學位。主要從事收入分配理論、勞動關系和轉型時期利益受損職工補償問題的研究，發表學術論文多篇。
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