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包郵 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全球外包與工資差距
作者：劉瑤
開(kāi)本：
16開(kāi)
頁(yè)數(shù)：
182
本類(lèi)榜單：經(jīng)濟(jì)銷(xiāo)量榜
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知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全球外包與工資差距 版權(quán)信息
- ISBN：9787516138205
- 條形碼：9787516138205 ; 978-7-5161-3820-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全球外包與工資差距 本書(shū)特色
《知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全球外包與工資差距》編著者劉瑤。 《知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全球外包與工資差距》分為四個(gè)部分。**部分介紹研究背景(**章和第二章)，梳理人力資本理論和外包理論的研究現(xiàn)狀，討論我國(guó)的人力資本水平、國(guó)際比較情況、國(guó)際外包的測(cè)量問(wèn)題，以及在改革開(kāi)放后我國(guó)外包業(yè)務(wù)的發(fā)展情況。第二部分(第三章)從國(guó)際服務(wù)外包區(qū)位決策的角度出發(fā)，對(duì)比勞動(dòng)力成本因素和人力資本因素的重要性。選取了七個(gè)主要離岸服務(wù)外包承接國(guó)的勞動(dòng)力成本數(shù)據(jù)和人力資本數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比研究，總結(jié)國(guó)際咨詢(xún)公司的調(diào)研結(jié)果，并基于1985—2011年中國(guó)外包數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)量建模。第三部分(第四章和第五章)討論外包活動(dòng)對(duì)發(fā)展中國(guó)家工資收入的影響。第四章在國(guó)際分工的分析框架中引入了人力資本差異因素，討論承接外包對(duì)工資差距的影響；第五章通過(guò)對(duì)中國(guó)制造業(yè)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析來(lái)佐證本書(shū)的研究結(jié)論。第四部分(第六章)對(duì)我國(guó)人力資本發(fā)展和居民工資收入穩(wěn)健增長(zhǎng)的前景進(jìn)行分析與探討，并為實(shí)現(xiàn)我國(guó)貿(mào)易、人力資本和工資良性互動(dòng)發(fā)展的體系提出政策建議。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全球外包與工資差距 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全球外包與工資差距》編著者劉瑤。 本書(shū)從理論、經(jīng)驗(yàn)和案例三個(gè)角度系統(tǒng)分析了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代大背景下全球外包對(duì)承接國(guó)工資差距的影響。先分別梳理了人力資本理論及我國(guó)的人力資本水平、外包理論的研究現(xiàn)狀和在我國(guó)的實(shí)踐，然后從理論和實(shí)證兩個(gè)方面探討了人力資本水平和勞動(dòng)力成本對(duì)外包決策的影響，建立理論模型分析知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下離岸外包對(duì)工資差距的影響，以中國(guó)制造業(yè)的數(shù)據(jù)為樣本分析外包對(duì)工資差距的影響。*后對(duì)本書(shū)的主要結(jié)論進(jìn)行總結(jié)。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全球外包與工資差距 目錄
緒論**節(jié) 研究背景與意義第二節(jié) 主要內(nèi)容與框架**章 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資本理論與我國(guó)實(shí)踐**節(jié) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展與特征 一 “知識(shí)經(jīng)濟(jì)”的起源與內(nèi)涵 二 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代及其背景下的人力資源的特征第二節(jié) 人力資本理論 一 人力資本理論的發(fā)展 二 人力資本的特點(diǎn) 三 人力資本的測(cè)量 四 人力資本影響工資的理論綜述第三節(jié) 我國(guó)的人力資本投資及國(guó)際比較 一 我國(guó)的人力資本投資 二 我國(guó)人力資本投資的國(guó)際比較第二章 外包理論發(fā)展及我國(guó)實(shí)踐**節(jié) 外包理論綜述 一 外包的定義 二 外包的動(dòng)因 三 外包決策的影響因素 四 外包對(duì)收入分配或工資的影響第二節(jié) 外包的測(cè)量問(wèn)題 一 以“加工貿(mào)易”衡量 二 以“垂直專(zhuān)業(yè)化比率”衡量 三 以“出口的國(guó)內(nèi)附加值率”衡量第三節(jié) 我國(guó)外包業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀 一 我國(guó)外包發(fā)展過(guò)程 二 我國(guó)承接外包的典型行業(yè) 三 醫(yī)藥研發(fā)外包第三章 離岸服務(wù)外包的區(qū)位決策——基于勞動(dòng)成本和人力資本因素比較分析**節(jié) 全球主要離岸外包承接地分布第二節(jié) 離岸服務(wù)外包承接國(guó)的勞動(dòng)力成本比較 一 中國(guó) 二 印度 三 菲律賓 四 保加利亞 五 捷克 六 墨西哥 七 小結(jié)第三節(jié) 離岸服務(wù)外包承接國(guó)的人力資本比較 一 中國(guó) 二 印度 三 菲律賓 四 保加利亞 五 捷克 六 墨西哥 七 小結(jié)第四節(jié) 勞動(dòng)力成本與人力資本第五節(jié) 來(lái)自中國(guó)的實(shí)證研究 一 文獻(xiàn)綜述 二 指標(biāo)選取 三 平穩(wěn)性檢驗(yàn) 四 協(xié)整檢驗(yàn) 五 var模型第四章 外包與工資差距：人力資本專(zhuān)用性的理論分析**節(jié) 研究背景第二節(jié) 基本模型 一 外包前的均衡 二 低技術(shù)中間產(chǎn)品外包 三 高技術(shù)中間產(chǎn)品外包 四 兩國(guó)的雙向外包 五 要素總收入的變化第三節(jié) 非熟練勞動(dòng)技能升級(jí)對(duì)均衡的影響 一 發(fā)包國(guó)非熟練勞動(dòng)技能培訓(xùn) 二 接包國(guó)非熟練勞動(dòng)技能培訓(xùn)第四節(jié) 結(jié)論與評(píng)述第五章 外包與工資差距：基于中國(guó)制造業(yè)數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)分析**節(jié) 研究背景第二節(jié) 建立計(jì)量模型第三節(jié) 結(jié)果分析第四節(jié) 結(jié)論與評(píng)述第六章結(jié)語(yǔ)**節(jié) 全書(shū)總結(jié) 一 理論研究層面 二 經(jīng)驗(yàn)研究層面第二節(jié) 政策建議 一 提升我國(guó)外包業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的建議 二 改善我國(guó)工資差距的建議 附錄 參考文獻(xiàn) 致謝
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知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全球外包與工資差距 作者簡(jiǎn)介
劉瑤，女，1983年1月出生，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院講師、碩士生導(dǎo)師，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。2009—2010年赴英國(guó)諾丁漢大學(xué)訪問(wèn)學(xué)習(xí)（國(guó)家公派）。主要研究方向?yàn)槿蚧c工資差距。在Journal of International Trade and Economic Development、《經(jīng)濟(jì)研究》、《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》、《南開(kāi)經(jīng)濟(jì)研究》等期刊發(fā)表多篇論文。
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