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采購與供應中的管理 版權信息
- ISBN:9787111455554
- 條形碼:9787111455554 ; 978-7-111-45555-4
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>
采購與供應中的管理 本書特色
《采購與供應中的管理(全國高等教育自學考試采購與供應管理專業中英合作采購與供應管理職業資格證書考試指定教材)/采購與供應管理叢書》編著者英國皇家采購與供應學會。 采購與供應中的管理涉及的范疇廣,問題多,因此需要采購與供應管理人員掌握必要的管理理論和實踐技巧,方能輕松自如地應付業務工作。本書主要包括以下四部分內容:管理的發展及組織行為,采購與供應職能中個體的管理方法,采購與供應職能中工作團組和團隊的主要管理方法,采購與供應職能的人力資源管理計劃。特別是對于員工激勵、團隊管理、如何協作和化解沖突、招聘與選拔、培訓與發展等內容有務實性的介紹和分析,從而幫助采購與供應管理人員掌握組織中個人和團隊的管理方法,更好地完成組織目標。
采購與供應中的管理 內容簡介
采購與供應中的管理涉及的范疇廣,問題多,因此需要采購與供應管理人員掌握必要的管理理論和實踐技巧,方能輕松自如地應付業務工作。本書主要包括以下四部分內容:管理的發展及組織行為,采購與供應職能中個體的管理方法,采購與供應職能中工作團組和團隊的主要管理方法,采購與供應職能的人力資源管理計劃。特別是對于員工激勵、團隊管理、如何協作和化解沖突、招聘與選拔、培訓與發展等內容有務實性的介紹和分析,從而幫助采購與供應管理人員掌握組織中個人和團隊的管理方法,更好地完成組織目標。
采購與供應中的管理 目錄
前言《采購與供應中的管理》考試大綱教材使用說明**章 組織行為學概論 **節 什么是組織行為 第二節 心理契約 第三節 管理過程 第四節 組織背景 第五節 外部環境 第六節 文化影響 本章小結 自測題 第二章 組織理論與管理理論 **節 組織理論和管理理論概述 第二節 經典方法 第三節 人際關系方法 第四節 系統方法 第五節 權變方法 第六節 后現代組織 本章小結 自測題 第三章 個體差異與多樣性 **節 個體差異 第二節 人格和行為 第三節 人格模型 第四節 情商 第五節 組織中的多樣性 第六節 個體績效的影響因素 本章小結 自測題 第四章 學習 **節 學習過程 第二節 關于學習的理論 第三節 學習風格 第四節 知識管理 第五節 學習型組織 本章小結 自測題 第五章 激勵和工作滿意度 **節 什么是激勵 第二節 內容型激勵理論 第三節 過程型激勵理論 第四節 工作滿意度 第五節 工作設計的影響 第六節 管理風格的影響 本章小結 自測題 第六章 工作團組與工作團隊 **節 采購與供應中的團組和團隊 第二節 團隊協作的價值 第三節 團隊建設 第四節 團隊角色 第五節 團隊動力學和流程 第六節 建設有效的團隊 第七節 管理多樣化的團隊 本章小結 自測題 第七章 協作和沖突 **節 采購與供應中的角色 第二節 采購與供應的利益相關者 第三節 沖突的本質 第四節 沖突的原因 第五節 工作團隊沖突管理 本章小結 自測題 第八章 人力資源管理 **節 什么是人力資源管理 第二節 hrm和組織績效 第三節 hrm職能與政策 第四節 分擔的hrm責任 本章小結 自測題 第九章 招聘與選拔 **節 有系統地招聘 第二節 分析技能和知識要求 第三節 招聘過程 第四節 選拔過程 第五節 入職 本章小結 自測題 第十章 培訓與發展 **節 學習、培訓和發展 第二節 培訓的目的和好處 第三節 培訓需求分析 第四節 培訓方法和實施 第五節 發展 第六節 對培訓和發展進行評估 第七節 績效管理 本章小結 自測題 第十一章 法規基礎 **節 雇傭法律基礎 第二節 平等機會 第三節 健康與安全 第四節 就業權益 第五節 就業保護 本章小結 自測題 中英合作采購與供應管理職業資格證書考試(高級)采購與供應中的管理(課程代碼:12373)樣卷 中英合作采購與供應管理職業資格證書考試(高級)采購與供應中的管理(課程代碼:12373)樣卷參考答案要點
采購與供應中的管理 作者簡介
北京中交協物流人力資源培訓中心從事物流、采購等國際認證與相關培訓的工作。是英國皇家物流與運輸協會(簡稱ILT)國際物流職業資質認證、英國皇家采購與供應認證在中國地區惟一的項目認證執行機構,與全國高等教育自學考試指導委員會在全國合作開考“采購與供應管理自考專業(專科與本科)”的項目,實現了“一考雙證”。是中國高等院校物流工程碩士學位與英國皇家物流與運輸協會(簡稱ILT)國際物流職業資質認證的互認執行機構,是中國物流職業經理資格證書(CPLM)項目的技術支持單位。
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