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管理心理學簡編 版權信息
- ISBN：9787302346524
- 條形碼：9787302346524 ; 978-7-302-34652-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
管理心理學簡編 本書特色
本書介紹了管理心理學這門應用性很強的交叉學科的基本概念和理論，并著眼于管理心理學基本原理在企業管理實踐中的應用。本書內容較為新穎，在介紹某些熱點研究領域的成果時，力圖捕捉這些領域在近年發表的論文和專著的信息。本書的文字敘述對概念和理論的解釋力求簡潔易懂，并附有大量案例幫助學生理解與運用，同時，每個章節均附有練習以幫助學生及時鞏固所學知識。 本書適合作為各種業余學習形式(如函授教育、網絡教育、廣播電視教育等)管理心理學本科課程的教材，也可作為管理門類有關學科專業本科生和大專學生學習管理心理學或組織行為學的入門教材。
管理心理學簡編 內容簡介
本書介紹了管理心理學這門應用性很強的交叉學科的基本概念和理論，并著眼于管理心理學基本原理在企業管理實踐中的應用。本書內容較為新穎，在介紹某些熱點研究領域的成果時，力圖捕捉這些領域在近年發表的論文和專著的信息。本書的文字敘述對概念和理論的解釋力求簡潔易懂，并附有大量案例幫助學生理解與運用，同時，每個章節均附有練習以幫助學生及時鞏固所學知識。 本書適合作為各種業余學習形式(如函授教育、網絡教育、廣播電視教育等)管理心理學本科課程的教材，也可作為管理門類有關學科專業本科生和大專學生學習管理心理學或組織行為學的入門教材。
管理心理學簡編 目錄
**章 管理心理學引論
專題一 管理心理學的概念、學科特征和研究內容
專題二 管理心理學的發展歷程
專題三 管理心理學與相關學科的關系
專題四 管理心理學的研究方法
專題五 21世紀中國管理心理學發展面臨的挑戰
第二章 人性假說與激勵理論
專題一 人性假說
專題二 激勵理論
第三章 挫折、應激與壓力管理
專題一 挫折及其管理
專題二 應激及其心理調適
專題三 壓力管理
第四章 能力與人格
專題一 能力與能力差異
專題二 人格與組織
專題三 能力與人格的測定
第五章 群體心理與團隊管理
專題一 群體的概念和分類
專題二 群體對個體心理與行為的影響
專題三 作為一種21世紀企業主要組織形式的團隊之建設
第六章 溝通、沖突與決策
專題一 群體溝通
專題二 群體決策
專題三 沖突與沖突管理
第七章 組織文化
專題一 組織文化的性質
專題二 組織文化的結構與功能
專題三 組織文化的創建與提升
第八章 組織設計、變革與發展
專題一 組織設計
專題二 組織變革
專題三 組織發展
第九章 領導心理與領導力
專題一 領導的本質
專題二 關于領導的傳統模型
專題三 領導觀的當代發展
專題四 領導藝術
專題五 領導力的培養
參考文獻
專題一 管理心理學的概念、學科特征和研究內容
專題二 管理心理學的發展歷程
專題三 管理心理學與相關學科的關系
專題四 管理心理學的研究方法
專題五 21世紀中國管理心理學發展面臨的挑戰
第二章 人性假說與激勵理論
專題一 人性假說
專題二 激勵理論
第三章 挫折、應激與壓力管理
專題一 挫折及其管理
專題二 應激及其心理調適
專題三 壓力管理
第四章 能力與人格
專題一 能力與能力差異
專題二 人格與組織
專題三 能力與人格的測定
第五章 群體心理與團隊管理
專題一 群體的概念和分類
專題二 群體對個體心理與行為的影響
專題三 作為一種21世紀企業主要組織形式的團隊之建設
第六章 溝通、沖突與決策
專題一 群體溝通
專題二 群體決策
專題三 沖突與沖突管理
第七章 組織文化
專題一 組織文化的性質
專題二 組織文化的結構與功能
專題三 組織文化的創建與提升
第八章 組織設計、變革與發展
專題一 組織設計
專題二 組織變革
專題三 組織發展
第九章 領導心理與領導力
專題一 領導的本質
專題二 關于領導的傳統模型
專題三 領導觀的當代發展
專題四 領導藝術
專題五 領導力的培養
參考文獻
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