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體面勞動(dòng)調(diào)控論 版權(quán)信息
- ISBN：9787307115385
- 條形碼：9787307115385 ; 978-7-307-11538-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
體面勞動(dòng)調(diào)控論 本書(shū)特色
《體面勞動(dòng)調(diào)控論》對(duì)傳統(tǒng)個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)控學(xué)徒合同制度進(jìn)行了比較全面的闡述，還對(duì)集體勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)控集體合同制度進(jìn)行了透視。本書(shū)重點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的調(diào)控制度即就業(yè)促進(jìn)制度進(jìn)行了論述，分別對(duì)政府、企業(yè)和高校在就業(yè)促進(jìn)中調(diào)控作用和調(diào)控內(nèi)容進(jìn)行了解讀。社會(huì)保障制度是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)控的重要內(nèi)容之一，本書(shū)對(duì)我國(guó)的社會(huì)保障制度進(jìn)行了詮釋。本書(shū)重點(diǎn)研究了勞務(wù)派遣之同工同酬調(diào)控問(wèn)題，我國(guó)勞務(wù)派遣已經(jīng)泛濫成災(zāi)，勞動(dòng)派遣之同工不同酬問(wèn)題非常突出，嚴(yán)重妨礙了勞務(wù)派遣工之體面勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)。本書(shū)研究了我國(guó)業(yè)務(wù)外包之法律規(guī)制和調(diào)控問(wèn)題，業(yè)務(wù)外包還不是真正意義上的法律范疇，對(duì)業(yè)務(wù)外包的法律規(guī)制還是空白。體面勞動(dòng)的程序法調(diào)控是體面勞動(dòng)調(diào)控的另一大方面，本書(shū)對(duì)勞資沖突程序調(diào)控爭(zhēng)議解決制度進(jìn)行了比較深刻的論述。
體面勞動(dòng)調(diào)控論 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《體面勞動(dòng)調(diào)控論》對(duì)傳統(tǒng)個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)控學(xué)徒合同制度進(jìn)行了比較全面的闡述，還對(duì)集體勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)控集體合同制度進(jìn)行了透視。本書(shū)重點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的調(diào)控制度即就業(yè)促進(jìn)制度進(jìn)行了論述，分別對(duì)政府、企業(yè)和高校在就業(yè)促進(jìn)中調(diào)控作用和調(diào)控內(nèi)容進(jìn)行了解讀。社會(huì)保障制度是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)控的重要內(nèi)容之一，本書(shū)對(duì)我國(guó)的社會(huì)保障制度進(jìn)行了詮釋。本書(shū)重點(diǎn)研究了勞務(wù)派遣之同工同酬調(diào)控問(wèn)題，我國(guó)勞務(wù)派遣已經(jīng)泛濫成災(zāi)，勞動(dòng)派遣之同工不同酬問(wèn)題非常突出，嚴(yán)重妨礙了勞務(wù)派遣工之體面勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)。本書(shū)研究了我國(guó)業(yè)務(wù)外包之法律規(guī)制和調(diào)控問(wèn)題，業(yè)務(wù)外包還不是真正意義上的法律范疇，對(duì)業(yè)務(wù)外包的法律規(guī)制還是空白。體面勞動(dòng)的程序法調(diào)控是體面勞動(dòng)調(diào)控的另一大方面，本書(shū)對(duì)勞資沖突程序調(diào)控爭(zhēng)議解決制度進(jìn)行了比較深刻的論述。
體面勞動(dòng)調(diào)控論 目錄
**章 傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)控學(xué)徒合同制度
**節(jié) 學(xué)徒合同制度的歷史因應(yīng)
一、傳統(tǒng)學(xué)徒制度
二、學(xué)徒制度之職業(yè)法規(guī)制雙元制
三、學(xué)徒制度之勞動(dòng)法規(guī)制法典式
四、學(xué)徒制度之其他規(guī)制單行法或?qū)Ｕ?br> 第二節(jié) 學(xué)徒合同制度的價(jià)值判斷
一、順應(yīng)歷史傳統(tǒng)之必然
二、發(fā)展職業(yè)教育之需求
三、填補(bǔ)多個(gè)立法之空白
第三節(jié) 學(xué)徒合同制度的立法構(gòu)想
一、學(xué)徒合同的立法例
二、學(xué)徒合同的形式和期限
三、學(xué)徒合同的試用期
四、工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn) **章 傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)控學(xué)徒合同制度 **節(jié) 學(xué)徒合同制度的歷史因應(yīng) 一、傳統(tǒng)學(xué)徒制度 二、學(xué)徒制度之職業(yè)法規(guī)制雙元制 三、學(xué)徒制度之勞動(dòng)法規(guī)制法典式 四、學(xué)徒制度之其他規(guī)制單行法或?qū)Ｕ? 第二節(jié) 學(xué)徒合同制度的價(jià)值判斷 一、順應(yīng)歷史傳統(tǒng)之必然 二、發(fā)展職業(yè)教育之需求 三、填補(bǔ)多個(gè)立法之空白 第三節(jié) 學(xué)徒合同制度的立法構(gòu)想 一、學(xué)徒合同的立法例 二、學(xué)徒合同的形式和期限 三、學(xué)徒合同的試用期 四、工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn) 第四節(jié) 學(xué)徒合同制度與和諧勞動(dòng)關(guān)系 對(duì)學(xué)徒爭(zhēng)議案例的解讀 一、學(xué)徒合同典型案例解讀 二、導(dǎo)師與研究生關(guān)系之異化 第二章 集體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)控集體合同制度 **節(jié) 集體合同概述 一、集體合同的概念 二、西方集體合同制度的發(fā)展軌跡 三、我國(guó)集體合同制度的發(fā)展軌跡 四、我國(guó)集體合同制度的性質(zhì)與價(jià)值 第二節(jié) 我國(guó)集體合同制度之缺陷檢視 一、我國(guó)集體合同制度在立法上的不足 二、我國(guó)集體合同在協(xié)商中存在的問(wèn)題 三、我國(guó)集體合同內(nèi)容上存在的問(wèn)題 四、我國(guó)集體合同履行中存在的問(wèn)題 第三節(jié) 我國(guó)工資集體協(xié)商制度 一、工資集體協(xié)商的界定 二、工資集體協(xié)商制度的價(jià)值 三、工資集體協(xié)商制度的問(wèn)題 四、工資集體協(xié)商制度的建構(gòu) 第四節(jié) 我國(guó)集體合同制度的塑造 一、集體合同立法的完善 二、集體協(xié)商行為的完善 三、集體合同內(nèi)容的完善 四、集體合同履行的完善 第三章 勞動(dòng)就業(yè)制度調(diào)控就業(yè)促進(jìn)制度 **節(jié) 就業(yè)促進(jìn)中的政府責(zé)任 一、政府促進(jìn)就業(yè)之法律義務(wù) 《首次就業(yè)合同法》構(gòu)想 二、政府促進(jìn)就業(yè)之法律責(zé)任 三、執(zhí)法主體問(wèn)題 第二節(jié) 就業(yè)促進(jìn)中的社會(huì)責(zé)任 一、企業(yè)在就業(yè)促進(jìn)中的責(zé)任 二、高校在就業(yè)促進(jìn)中的責(zé)任一“唯就業(yè)率”檢視 第三節(jié) 就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度 一、就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度概述 二、就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度的意義 三、義務(wù)和責(zé)任的劃歸 四、就業(yè)見(jiàn)習(xí)的立法 第四節(jié) 反就業(yè)歧視制度 一、就業(yè)歧視的界定 二、禁止就業(yè)歧視必要性 三、域外反就業(yè)歧視的現(xiàn)狀和不足 四、我國(guó)反就業(yè)歧視的現(xiàn)狀和不足 第四章 勞動(dòng)就業(yè)保障調(diào)控社會(huì)保障制度 **節(jié) 社會(huì)保障法的作用 一、社會(huì)保障法有利于人權(quán)的保護(hù) 二、社會(huì)保障法有利于公平和正義 三、社會(huì)保障法有利于解決貧困問(wèn)題 四、社會(huì)保障法有利于化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn) 五、社會(huì)保障法有利于解決老齡化問(wèn)題 第二節(jié) 《社會(huì)保險(xiǎn)法》授權(quán)性條款檢視 一、授權(quán)性條款之論爭(zhēng) 二、授權(quán)性條款的主要內(nèi)容 三、減少授權(quán)性條款的因由 第三節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”審視 第四節(jié) 生育保險(xiǎn)社會(huì)化分析 第五節(jié) 大學(xué)生失業(yè)保險(xiǎn)制度 一、大學(xué)生是否應(yīng)當(dāng)納入失業(yè)保險(xiǎn)的范疇 二、建立大學(xué)生失業(yè)保險(xiǎn)制度的構(gòu)想 第五章 勞務(wù)派遣之同工同酬調(diào)控 **節(jié) 問(wèn)題緣起和立法期待 第二節(jié) 勞務(wù)派遣之同工不同酬成因分析 第三節(jié) 解決勞務(wù)派遣之同工不同酬的路徑 一、明確界定同工同酬的內(nèi)涵和法律屬性 二、明確界定勞務(wù)派遣“三性”范圍 三、建立申請(qǐng)?jiān)S可、報(bào)告制度和準(zhǔn)備金或保證金制度 四、增設(shè)向直接雇傭或長(zhǎng)期雇傭轉(zhuǎn)化的規(guī)定 五、讓用工單位直接向派遣工支付工資 六、保障農(nóng)民工同工同酬權(quán) 七、加大判例引導(dǎo)作用 八、確立雇主責(zé)任原則 第六章 業(yè)務(wù)外包之調(diào)控 **節(jié) 緣起與現(xiàn)狀 第二節(jié) 困惑與困難 一、業(yè)務(wù)外包法律主體界定的困惑 二、業(yè)務(wù)外包合同的屬性、類型化和法律調(diào)整 三、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的關(guān)系 四、爭(zhēng)議解決機(jī)制的復(fù)雜性 第三節(jié) 困局求解 一、統(tǒng)一勞務(wù)、雇傭、勞動(dòng)等勞動(dòng)關(guān)系立法 二、統(tǒng)一業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣立法 三、建立健全工會(huì)組織，保障勞動(dòng)者團(tuán)結(jié)權(quán)的實(shí)現(xiàn) 四、保障業(yè)務(wù)外包工特別是農(nóng)民工和大學(xué)生的同工同酬權(quán) 五、加大離岸業(yè)務(wù)外包中勞工權(quán)益保護(hù) 第四節(jié) 結(jié)論與余論 第七章 勞資沖突程序調(diào)控爭(zhēng)議解決制度 **節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議 一、“先裁后審”之檢討 二、“或裁或?qū)彙敝畬徱? 三、仲裁時(shí)效之探究 第二節(jié) 就業(yè)歧視爭(zhēng)議 一、禁止就業(yè)歧視立法保障 二、非訴訟解決途徑 三、訴訟解決途徑 第三節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議 一、由典型案例說(shuō)起 二、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議種類和性質(zhì) 三、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的規(guī)范沖突 四、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的立法構(gòu)想
**節(jié) 學(xué)徒合同制度的歷史因應(yīng)
一、傳統(tǒng)學(xué)徒制度
二、學(xué)徒制度之職業(yè)法規(guī)制雙元制
三、學(xué)徒制度之勞動(dòng)法規(guī)制法典式
四、學(xué)徒制度之其他規(guī)制單行法或?qū)Ｕ?br> 第二節(jié) 學(xué)徒合同制度的價(jià)值判斷
一、順應(yīng)歷史傳統(tǒng)之必然
二、發(fā)展職業(yè)教育之需求
三、填補(bǔ)多個(gè)立法之空白
第三節(jié) 學(xué)徒合同制度的立法構(gòu)想
一、學(xué)徒合同的立法例
二、學(xué)徒合同的形式和期限
三、學(xué)徒合同的試用期
四、工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn) **章 傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)控學(xué)徒合同制度 **節(jié) 學(xué)徒合同制度的歷史因應(yīng) 一、傳統(tǒng)學(xué)徒制度 二、學(xué)徒制度之職業(yè)法規(guī)制雙元制 三、學(xué)徒制度之勞動(dòng)法規(guī)制法典式 四、學(xué)徒制度之其他規(guī)制單行法或?qū)Ｕ? 第二節(jié) 學(xué)徒合同制度的價(jià)值判斷 一、順應(yīng)歷史傳統(tǒng)之必然 二、發(fā)展職業(yè)教育之需求 三、填補(bǔ)多個(gè)立法之空白 第三節(jié) 學(xué)徒合同制度的立法構(gòu)想 一、學(xué)徒合同的立法例 二、學(xué)徒合同的形式和期限 三、學(xué)徒合同的試用期 四、工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn) 第四節(jié) 學(xué)徒合同制度與和諧勞動(dòng)關(guān)系 對(duì)學(xué)徒爭(zhēng)議案例的解讀 一、學(xué)徒合同典型案例解讀 二、導(dǎo)師與研究生關(guān)系之異化 第二章 集體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)控集體合同制度 **節(jié) 集體合同概述 一、集體合同的概念 二、西方集體合同制度的發(fā)展軌跡 三、我國(guó)集體合同制度的發(fā)展軌跡 四、我國(guó)集體合同制度的性質(zhì)與價(jià)值 第二節(jié) 我國(guó)集體合同制度之缺陷檢視 一、我國(guó)集體合同制度在立法上的不足 二、我國(guó)集體合同在協(xié)商中存在的問(wèn)題 三、我國(guó)集體合同內(nèi)容上存在的問(wèn)題 四、我國(guó)集體合同履行中存在的問(wèn)題 第三節(jié) 我國(guó)工資集體協(xié)商制度 一、工資集體協(xié)商的界定 二、工資集體協(xié)商制度的價(jià)值 三、工資集體協(xié)商制度的問(wèn)題 四、工資集體協(xié)商制度的建構(gòu) 第四節(jié) 我國(guó)集體合同制度的塑造 一、集體合同立法的完善 二、集體協(xié)商行為的完善 三、集體合同內(nèi)容的完善 四、集體合同履行的完善 第三章 勞動(dòng)就業(yè)制度調(diào)控就業(yè)促進(jìn)制度 **節(jié) 就業(yè)促進(jìn)中的政府責(zé)任 一、政府促進(jìn)就業(yè)之法律義務(wù) 《首次就業(yè)合同法》構(gòu)想 二、政府促進(jìn)就業(yè)之法律責(zé)任 三、執(zhí)法主體問(wèn)題 第二節(jié) 就業(yè)促進(jìn)中的社會(huì)責(zé)任 一、企業(yè)在就業(yè)促進(jìn)中的責(zé)任 二、高校在就業(yè)促進(jìn)中的責(zé)任一“唯就業(yè)率”檢視 第三節(jié) 就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度 一、就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度概述 二、就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度的意義 三、義務(wù)和責(zé)任的劃歸 四、就業(yè)見(jiàn)習(xí)的立法 第四節(jié) 反就業(yè)歧視制度 一、就業(yè)歧視的界定 二、禁止就業(yè)歧視必要性 三、域外反就業(yè)歧視的現(xiàn)狀和不足 四、我國(guó)反就業(yè)歧視的現(xiàn)狀和不足 第四章 勞動(dòng)就業(yè)保障調(diào)控社會(huì)保障制度 **節(jié) 社會(huì)保障法的作用 一、社會(huì)保障法有利于人權(quán)的保護(hù) 二、社會(huì)保障法有利于公平和正義 三、社會(huì)保障法有利于解決貧困問(wèn)題 四、社會(huì)保障法有利于化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn) 五、社會(huì)保障法有利于解決老齡化問(wèn)題 第二節(jié) 《社會(huì)保險(xiǎn)法》授權(quán)性條款檢視 一、授權(quán)性條款之論爭(zhēng) 二、授權(quán)性條款的主要內(nèi)容 三、減少授權(quán)性條款的因由 第三節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”審視 第四節(jié) 生育保險(xiǎn)社會(huì)化分析 第五節(jié) 大學(xué)生失業(yè)保險(xiǎn)制度 一、大學(xué)生是否應(yīng)當(dāng)納入失業(yè)保險(xiǎn)的范疇 二、建立大學(xué)生失業(yè)保險(xiǎn)制度的構(gòu)想 第五章 勞務(wù)派遣之同工同酬調(diào)控 **節(jié) 問(wèn)題緣起和立法期待 第二節(jié) 勞務(wù)派遣之同工不同酬成因分析 第三節(jié) 解決勞務(wù)派遣之同工不同酬的路徑 一、明確界定同工同酬的內(nèi)涵和法律屬性 二、明確界定勞務(wù)派遣“三性”范圍 三、建立申請(qǐng)?jiān)S可、報(bào)告制度和準(zhǔn)備金或保證金制度 四、增設(shè)向直接雇傭或長(zhǎng)期雇傭轉(zhuǎn)化的規(guī)定 五、讓用工單位直接向派遣工支付工資 六、保障農(nóng)民工同工同酬權(quán) 七、加大判例引導(dǎo)作用 八、確立雇主責(zé)任原則 第六章 業(yè)務(wù)外包之調(diào)控 **節(jié) 緣起與現(xiàn)狀 第二節(jié) 困惑與困難 一、業(yè)務(wù)外包法律主體界定的困惑 二、業(yè)務(wù)外包合同的屬性、類型化和法律調(diào)整 三、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的關(guān)系 四、爭(zhēng)議解決機(jī)制的復(fù)雜性 第三節(jié) 困局求解 一、統(tǒng)一勞務(wù)、雇傭、勞動(dòng)等勞動(dòng)關(guān)系立法 二、統(tǒng)一業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣立法 三、建立健全工會(huì)組織，保障勞動(dòng)者團(tuán)結(jié)權(quán)的實(shí)現(xiàn) 四、保障業(yè)務(wù)外包工特別是農(nóng)民工和大學(xué)生的同工同酬權(quán) 五、加大離岸業(yè)務(wù)外包中勞工權(quán)益保護(hù) 第四節(jié) 結(jié)論與余論 第七章 勞資沖突程序調(diào)控爭(zhēng)議解決制度 **節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議 一、“先裁后審”之檢討 二、“或裁或?qū)彙敝畬徱? 三、仲裁時(shí)效之探究 第二節(jié) 就業(yè)歧視爭(zhēng)議 一、禁止就業(yè)歧視立法保障 二、非訴訟解決途徑 三、訴訟解決途徑 第三節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議 一、由典型案例說(shuō)起 二、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議種類和性質(zhì) 三、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的規(guī)范沖突 四、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的立法構(gòu)想
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