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公共組織智力資本配置之道 版權信息
- ISBN：9787301233252
- 條形碼：9787301233252 ; 978-7-301-23325-2
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公共組織智力資本配置之道 本書特色
饒偉國等編著的《公共組織智力資本配置之道》以組織業務的特點作為分析切入點,提出了組織智力資本與業務知識特征相匹配的"四象限矩陣模型"。本研究基于來自18個省、市的217個公共組織的數據,對提出的模型以及有關研究假設進行了驗證。探索通過分析組織業務的知識特性,從而確定與之相匹配的智力資本形態。然后,本研究探討了四種人力資源開發策略,對應四種智力資本形態。管理者可通過分析組織的特征選擇使用相應的策略,從而對組織的智力資本產生不同的作用,實現智力資本的合理配置,從而幫助組織實現更高的組織績效。
公共組織智力資本配置之道 內容簡介
本書從組織內部*本質的“知識”人手,通過分析智力資本與組織業務特性的匹配,運用實證的方法,以全新視角分析了智力資本與組織績效復雜關系中所包含的內在機制,提出了‘‘智力資本匹配模型”,并目發展出智力資本配置框架,采集了數百個公共組織的一手數據,驗證了模型的有效性。該研究拓展丁智力資本的理論研究,并且探索出一套具有實踐
公共組織智力資本配置之道 目錄
**章 引論
一、問題提出
二、研究目的和內容
第二章 理論發展
一、智力資本與組織績效的關系
二、用“知識特征”分析組織業務
三、人力資源開發與智力資本發展
四、理論總結
第三章 模型建構
一、研究框架
二、智力資本匹配模型
三、通往“匹配”的人力資源開發策略
四、從模型到研究假設
第四章 模型驗證
一、驗證方法與抽樣過程
**章 引論
一、問題提出
二、研究目的和內容
第二章 理論發展
一、智力資本與組織績效的關系
二、用“知識特征”分析組織業務
三、人力資源開發與智力資本發展
四、理論總結
第三章 模型建構
一、研究框架
二、智力資本匹配模型
三、通往“匹配”的人力資源開發策略
四、從模型到研究假設
第四章 模型驗證
一、驗證方法與抽樣過程
二、樣本特征
三、變量設計與測量方法
第五章 研究結果與分析
一、對問卷的信度與效度檢驗
二、人力資本及結構資本對組織績效的影響分析
三、知識密集度及知識可重復性的調節作用分析
四、對四類人力資源開發策略作用效果的驗證分析
五、小結
第六章 案例驗證——以某市國稅局為例
一、組織背景介紹
二、研究過程
:::、案例單位智力資本發展的兩個階段
四、結果與討論
第七章 研究結論及實踐運用
一、結論
二、研究結論的啟示
三、從結論到管理運用
四、新視角帶來新路徑
五、對未來研究的建議及展望
參考文獻
后記
一、問題提出
二、研究目的和內容
第二章 理論發展
一、智力資本與組織績效的關系
二、用“知識特征”分析組織業務
三、人力資源開發與智力資本發展
四、理論總結
第三章 模型建構
一、研究框架
二、智力資本匹配模型
三、通往“匹配”的人力資源開發策略
四、從模型到研究假設
第四章 模型驗證
一、驗證方法與抽樣過程
**章 引論
一、問題提出
二、研究目的和內容
第二章 理論發展
一、智力資本與組織績效的關系
二、用“知識特征”分析組織業務
三、人力資源開發與智力資本發展
四、理論總結
第三章 模型建構
一、研究框架
二、智力資本匹配模型
三、通往“匹配”的人力資源開發策略
四、從模型到研究假設
第四章 模型驗證
一、驗證方法與抽樣過程
二、樣本特征
三、變量設計與測量方法
第五章 研究結果與分析
一、對問卷的信度與效度檢驗
二、人力資本及結構資本對組織績效的影響分析
三、知識密集度及知識可重復性的調節作用分析
四、對四類人力資源開發策略作用效果的驗證分析
五、小結
第六章 案例驗證——以某市國稅局為例
一、組織背景介紹
二、研究過程
:::、案例單位智力資本發展的兩個階段
四、結果與討論
第七章 研究結論及實踐運用
一、結論
二、研究結論的啟示
三、從結論到管理運用
四、新視角帶來新路徑
五、對未來研究的建議及展望
參考文獻
后記
展開全部
公共組織智力資本配置之道 節選
饒偉國等編著的《公共組織智力資本配置之道》以組織業務的特點作為分析切入點,提出了組織智力資本與業務知識特征相匹配的"四象限矩陣模型"。本研究基于來自18個省、市的217個公共組織的數據,對提出的模型以及有關研究假設進行了驗證。探索通過分析組織業務的知識特性,從而確定與之相匹配的智力資本形態。然后,本研究探討了四種人力資源開發策略,對應四種智力資本形態。管理者可通過分析組織的特征選擇使用相應的策略,從而對組織的智力資本產生不同的作用,實現智力資本的合理配置,從而幫助組織實現更高的組織績效。
公共組織智力資本配置之道 作者簡介
饒偉國,管理學博士,2009年畢業于北大政府管理學院,2007-2008年曾在美國頂尖人力資源管理研究機構新澤西州立大學管理與勞動關系學院訪學,美國管理學會(AOM)會員,現供職于中國農業銀行總行高管培訓部。
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