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企業常用合同范本-勞動合同-律師注版 版權信息
- ISBN：9787301233092
- 條形碼：9787301233092 ; 978-7-301-23309-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業常用合同范本-勞動合同-律師注版 本書特色
只有保護好勞動者的權益,建立和諧的勞動關系,才有利于企業持續發展,有利于實現市場公平競爭,有利于社會穩定和法治建設,才能體現以人為本的國策。隨著市場經濟的不斷深化,我國的勞動關系日益復雜,勞動者的類型變得多樣,疑難復雜的勞動問題也不斷涌現。 本書在總結多年勞動法律關系實踐的基礎上,結合*新出臺的勞動法律法規和相關司法解釋,針對勞動合同基本的風險點,實踐中*經常出現的勞動爭議等,本書逐條對勞動合同示范文本做出了風險提示與批注,援引了相關的法律條文,特別編制了從大量勞動法操作實務中而來的簡明案例,以案說法,釋疑解惑,以期對用人單位和勞動者雙方在簽訂、履行和解除勞動合同的過程中起到有益的借鑒和參考作用。
企業常用合同范本-勞動合同-律師注版 內容簡介
在現在經濟社會生活中,合同無處不在,不僅個人之間的交易需要合同,企業的經營活動更是離不開合同。合同是保障當事人權利的有效手段。因此,我們挑選了12種企業常用的合同,包括企業投資開發合伙合同,企業人事管理合同,企業經營合同,企業生產、加工、維修合同,企業借款及擔保合同、,企業租賃、融資租賃合同,委托、代理、中介合同,技術開發、轉讓、專利合同,房地產開發銷售、物業管理、房屋租賃裝修類合同,文化、藝術、圖書出版合同,運輸、保管、倉儲合同和涉外貿易、合作合同;邀請北京大成律師師務所合伙人團隊根據自己的業務特長,給出范本,并對范本逐條從多角度進行注釋,包括該條款的目的、風險提示、相關法律規定、相關案例等項目。《企業常用合同小全書:范本與注釋》可以幫助讀者全方位、立體地掌握相關合同制定和審查的要領,是一套非常實用的法律工具書。 本分冊主題為"企業人事管理合同"。人是生產力中*活躍的因素,起著決定作用。建立良好的企業人事管理制度,以人為本,協調發展,是提高企業生產力,增強企業競爭實力,推動企業持續發展的重要因素。而要建立良好的企業人事管理制度,就離不開企業人事管理合同。
企業常用合同范本-勞動合同-律師注版 目錄
**章 勞動合同的訂立
**節 用人單位和勞動者基本信息
案例1-1:外國企業常駐代表機構是合格的用人主體嗎?
案例1-2:被掛靠的用人單位應當承擔什么責任?
案例1-3:自己任法定代表人的公司與自己簽訂的勞動合同有效嗎?
案例1-4:未簽訂勞動合同,如何區別勞動關系和勞務關系?
第二節 勞動合同期限
案例1-5:公司成立前,勞動者為設立公司所做的工作是否計入勞動合同期限?
案例1-6:試用期是否必須簽訂勞動合同?
案例1-7:招聘廣告是勞動合同的一部分嗎?
案例1-8:勞動者瞞報個人信息,勞動合同有效嗎?
案例1-9:用人單位沒有履行如實告知義務,應當承擔什么責任?
案例1-10:勞動者沒有遵守兼職約定,應當承擔什么責任?
第三節 工作內容和工作地點
案例1-11:對公司高級管理人員,調整工作崗位有什么特殊要求?
**章 勞動合同的訂立
**節 用人單位和勞動者基本信息
案例1-1:外國企業常駐代表機構是合格的用人主體嗎?
案例1-2:被掛靠的用人單位應當承擔什么責任?
案例1-3:自己任法定代表人的公司與自己簽訂的勞動合同有效嗎?
案例1-4:未簽訂勞動合同,如何區別勞動關系和勞務關系?
第二節 勞動合同期限
案例1-5:公司成立前,勞動者為設立公司所做的工作是否計入勞動合同期限?
案例1-6:試用期是否必須簽訂勞動合同?
案例1-7:招聘廣告是勞動合同的一部分嗎?
案例1-8:勞動者瞞報個人信息,勞動合同有效嗎?
案例1-9:用人單位沒有履行如實告知義務,應當承擔什么責任?
案例1-10:勞動者沒有遵守兼職約定,應當承擔什么責任?
第三節 工作內容和工作地點
案例1-11:對公司高級管理人員,調整工作崗位有什么特殊要求?
案例1-12:用人單位能否單方調整勞動者工作崗位?
案例1-13:用人單位違法調整工作地點,應當承擔什么責任?
第四節 工作時間和休息休假
案例1-14:實行不定時工作制,如何計算加班費?
案例1-15:勞動者的加班時間如何計算?
案例1-16:勞動者如何主張加班費?
案例1-17:勞動者未享受年休假,損失如何計算?
第五節 勞動報酬、社會保險和福利待遇
案例1-18:如何適用同工同酬原則?
案例1-19:勞動者離職后能夠主張項目獎金嗎?
案例1-20:提成是否屬于工資的一部分?
案例1-21:勞動合同繼續履行,勞動爭議期間的工資如何支付?
案例1-22?:用人單位能否單方降低勞動者的薪酬?
案例1-23:用人單位與勞動者可以自行約定繳納社會保險嗎?
案例1-24:勞動者患病引起的勞動爭議如何處理?
案例1-25:違章作業負傷是工傷嗎?
案例1-26:哺乳期的女職工有什么特殊待遇?
案例1-27:用人單位可以追討特殊福利嗎?
第六節 勞動條件、勞動保護和職業危害防護
案例1-28:用人單位沒有依法提供勞動條件和勞動保護,勞動者應當如何應對?
案例1-29:勞動者如何應對違章指揮?
案例1-30:用人單位不進行安全生產教育,應當承擔什么責任?
案例1-31:勞動者患有職業禁忌應如何處理?
第七節 規章制度和勞動紀律
案例1-32:如何保證用人單位規章制度的合法有效?
案例1-33:用人單位可以依據規章制度解除勞動合同嗎?
案例1-34:用人單位可以對勞動者進行經濟處罰嗎?
第八節 附 屬 協 議
案例1-35:客戶信息是商業秘密嗎?
案例1-36:同業競爭構成侵犯商業秘密嗎?
案例1-37:競業限制協議解除,用人單位如何支付補償金?
案例1-38:勞動者服務期內提出辭職,必須支付違約金嗎?
第二章 勞動合同的履行和變更
**節 勞動合同的變更
案例2-1:用人單位可以單方變更勞動合同嗎?
第二節 勞動合同的續延
案例2-2:勞動合同約定自動續期,是否可以視為重新簽訂勞動合同?
案例2-3:勞動合同期限法定續延,該續延的期限可以計入工作年限嗎?
案例2-4:勞動者連續工作十年,用人單位是否必須簽訂無固定期限勞動合同?
第三章 勞動合同的解除和終止
**節 勞動合同的解除
案例3-1:如何認定勞動合同是協商一致解除?
案例3-2:解除試用期中的勞動者的勞動合同有什么限制?
案例3-3:勞動者試用期內與同事關系不好,用人單位可以解除合同嗎?
案例3-4:勞動者觸犯刑法,勞動合同是否自行解除?
案例3-5:什么是“客觀情況發生重大變化,勞動合同已經不能繼續履行”?
案例3-6:用人單位改制重組后,如何計算勞動者的工齡?
案例3-7:用人單位可以解除孕期女職工的勞動合同嗎?
案例3-8:除名通知沒有送達勞動者,勞動關系是否解除?
案例3-9:用人單位解除勞動合同,什么情形下要額外支付一個月工資?
案例3-10:經濟性裁員,用人單位應當遵守什么程序?
案例3-11:勞動者提交辭職申請后可以反悔嗎?
案例3-12:遲延轉檔的經濟損失如何計算?
第二節 勞動合同的終止
案例3-13:企業改制導致勞動合同終止,如何安置職工?
案例3-14:原勞動合同到期后沒有續簽或終止,用人單位應承擔什么責任?
第三節 經濟補償與賠償金
案例3-15:用人單位解除勞動合同,應當支付經濟補償或賠償金嗎?
案例3-16:用人單位拖延支付經濟補償承擔什么責任?
案例3-17:勞動合同終止,用人單位是否應當支付經濟補償?
案例3-18:協商一致解除勞動合同,經濟補償如何計算?
案例3-19:用人單位違法解除勞動合同,應當承擔什么責任?
案例3-20:勞動者離職,需要承擔違約責任嗎?
第四章 勞動合同的爭議處理
**節 勞動爭議協商
第二節 勞動爭議調解
案例4-1:勞動者簽訂經濟補償協議后可以反悔嗎?
案例4-2:勞動者如何尋求勞動行政監察部門的救濟?
第三節 勞動爭議仲裁
案例4-3:什么勞動爭議可以“一裁終局”?
第四節 勞動爭議訴訟
案例4-4:勞動者遭遇就業歧視,可以向法院提起訴訟嗎?
第五章 勞動合同的其他條款
**節 勞動合同的生效
案例5-1:勞動合同生效,是否意味著用人單位和勞動者已經建立勞動關系?
第二節 勞動合同的附件
案例5-2:作為勞動合同附件的規章制度,適用新入職的勞動者嗎?
第六章 幾種特殊的勞動合同
**節 集 體 合 同
案例6-1: 用人單位不履行集體合同,勞動者的權益如何維護?
第二節 勞務派遣合同
案例6-2:如何認定是勞務派遣關系還是勞動合同關系?
第三節 非全日制用工合同
案例6-3:如何區別全日制用工和非全日制用工?
附錄一 勞動合同范本
附錄二 勞動合同涉及主要法律規范性文件引證碼對照表
**節 用人單位和勞動者基本信息
案例1-1:外國企業常駐代表機構是合格的用人主體嗎?
案例1-2:被掛靠的用人單位應當承擔什么責任?
案例1-3:自己任法定代表人的公司與自己簽訂的勞動合同有效嗎?
案例1-4:未簽訂勞動合同,如何區別勞動關系和勞務關系?
第二節 勞動合同期限
案例1-5:公司成立前,勞動者為設立公司所做的工作是否計入勞動合同期限?
案例1-6:試用期是否必須簽訂勞動合同?
案例1-7:招聘廣告是勞動合同的一部分嗎?
案例1-8:勞動者瞞報個人信息,勞動合同有效嗎?
案例1-9:用人單位沒有履行如實告知義務,應當承擔什么責任?
案例1-10:勞動者沒有遵守兼職約定,應當承擔什么責任?
第三節 工作內容和工作地點
案例1-11:對公司高級管理人員,調整工作崗位有什么特殊要求?
**章 勞動合同的訂立
**節 用人單位和勞動者基本信息
案例1-1:外國企業常駐代表機構是合格的用人主體嗎?
案例1-2:被掛靠的用人單位應當承擔什么責任?
案例1-3:自己任法定代表人的公司與自己簽訂的勞動合同有效嗎?
案例1-4:未簽訂勞動合同,如何區別勞動關系和勞務關系?
第二節 勞動合同期限
案例1-5:公司成立前,勞動者為設立公司所做的工作是否計入勞動合同期限?
案例1-6:試用期是否必須簽訂勞動合同?
案例1-7:招聘廣告是勞動合同的一部分嗎?
案例1-8:勞動者瞞報個人信息,勞動合同有效嗎?
案例1-9:用人單位沒有履行如實告知義務,應當承擔什么責任?
案例1-10:勞動者沒有遵守兼職約定,應當承擔什么責任?
第三節 工作內容和工作地點
案例1-11:對公司高級管理人員,調整工作崗位有什么特殊要求?
案例1-12:用人單位能否單方調整勞動者工作崗位?
案例1-13:用人單位違法調整工作地點,應當承擔什么責任?
第四節 工作時間和休息休假
案例1-14:實行不定時工作制,如何計算加班費?
案例1-15:勞動者的加班時間如何計算?
案例1-16:勞動者如何主張加班費?
案例1-17:勞動者未享受年休假,損失如何計算?
第五節 勞動報酬、社會保險和福利待遇
案例1-18:如何適用同工同酬原則?
案例1-19:勞動者離職后能夠主張項目獎金嗎?
案例1-20:提成是否屬于工資的一部分?
案例1-21:勞動合同繼續履行,勞動爭議期間的工資如何支付?
案例1-22?:用人單位能否單方降低勞動者的薪酬?
案例1-23:用人單位與勞動者可以自行約定繳納社會保險嗎?
案例1-24:勞動者患病引起的勞動爭議如何處理?
案例1-25:違章作業負傷是工傷嗎?
案例1-26:哺乳期的女職工有什么特殊待遇?
案例1-27:用人單位可以追討特殊福利嗎?
第六節 勞動條件、勞動保護和職業危害防護
案例1-28:用人單位沒有依法提供勞動條件和勞動保護,勞動者應當如何應對?
案例1-29:勞動者如何應對違章指揮?
案例1-30:用人單位不進行安全生產教育,應當承擔什么責任?
案例1-31:勞動者患有職業禁忌應如何處理?
第七節 規章制度和勞動紀律
案例1-32:如何保證用人單位規章制度的合法有效?
案例1-33:用人單位可以依據規章制度解除勞動合同嗎?
案例1-34:用人單位可以對勞動者進行經濟處罰嗎?
第八節 附 屬 協 議
案例1-35:客戶信息是商業秘密嗎?
案例1-36:同業競爭構成侵犯商業秘密嗎?
案例1-37:競業限制協議解除,用人單位如何支付補償金?
案例1-38:勞動者服務期內提出辭職,必須支付違約金嗎?
第二章 勞動合同的履行和變更
**節 勞動合同的變更
案例2-1:用人單位可以單方變更勞動合同嗎?
第二節 勞動合同的續延
案例2-2:勞動合同約定自動續期,是否可以視為重新簽訂勞動合同?
案例2-3:勞動合同期限法定續延,該續延的期限可以計入工作年限嗎?
案例2-4:勞動者連續工作十年,用人單位是否必須簽訂無固定期限勞動合同?
第三章 勞動合同的解除和終止
**節 勞動合同的解除
案例3-1:如何認定勞動合同是協商一致解除?
案例3-2:解除試用期中的勞動者的勞動合同有什么限制?
案例3-3:勞動者試用期內與同事關系不好,用人單位可以解除合同嗎?
案例3-4:勞動者觸犯刑法,勞動合同是否自行解除?
案例3-5:什么是“客觀情況發生重大變化,勞動合同已經不能繼續履行”?
案例3-6:用人單位改制重組后,如何計算勞動者的工齡?
案例3-7:用人單位可以解除孕期女職工的勞動合同嗎?
案例3-8:除名通知沒有送達勞動者,勞動關系是否解除?
案例3-9:用人單位解除勞動合同,什么情形下要額外支付一個月工資?
案例3-10:經濟性裁員,用人單位應當遵守什么程序?
案例3-11:勞動者提交辭職申請后可以反悔嗎?
案例3-12:遲延轉檔的經濟損失如何計算?
第二節 勞動合同的終止
案例3-13:企業改制導致勞動合同終止,如何安置職工?
案例3-14:原勞動合同到期后沒有續簽或終止,用人單位應承擔什么責任?
第三節 經濟補償與賠償金
案例3-15:用人單位解除勞動合同,應當支付經濟補償或賠償金嗎?
案例3-16:用人單位拖延支付經濟補償承擔什么責任?
案例3-17:勞動合同終止,用人單位是否應當支付經濟補償?
案例3-18:協商一致解除勞動合同,經濟補償如何計算?
案例3-19:用人單位違法解除勞動合同,應當承擔什么責任?
案例3-20:勞動者離職,需要承擔違約責任嗎?
第四章 勞動合同的爭議處理
**節 勞動爭議協商
第二節 勞動爭議調解
案例4-1:勞動者簽訂經濟補償協議后可以反悔嗎?
案例4-2:勞動者如何尋求勞動行政監察部門的救濟?
第三節 勞動爭議仲裁
案例4-3:什么勞動爭議可以“一裁終局”?
第四節 勞動爭議訴訟
案例4-4:勞動者遭遇就業歧視,可以向法院提起訴訟嗎?
第五章 勞動合同的其他條款
**節 勞動合同的生效
案例5-1:勞動合同生效,是否意味著用人單位和勞動者已經建立勞動關系?
第二節 勞動合同的附件
案例5-2:作為勞動合同附件的規章制度,適用新入職的勞動者嗎?
第六章 幾種特殊的勞動合同
**節 集 體 合 同
案例6-1: 用人單位不履行集體合同,勞動者的權益如何維護?
第二節 勞務派遣合同
案例6-2:如何認定是勞務派遣關系還是勞動合同關系?
第三節 非全日制用工合同
案例6-3:如何區別全日制用工和非全日制用工?
附錄一 勞動合同范本
附錄二 勞動合同涉及主要法律規范性文件引證碼對照表
展開全部
企業常用合同范本-勞動合同-律師注版 節選
只有保護好勞動者的權益,建立和諧的勞動關系,才有利于企業持續發展,有利于實現市場公平競爭,有利于社會穩定和法治建設,才能體現以人為本的國策。隨著市場經濟的不斷深化,我國的勞動關系日益復雜,勞動者的類型變得多樣,疑難復雜的勞動問題也不斷涌現。 本書在總結多年勞動法律關系實踐的基礎上,結合*新出臺的勞動法律法規和相關司法解釋,針對勞動合同基本的風險點,實踐中*經常出現的勞動爭議等,本書逐條對勞動合同示范文本做出了風險提示與批注,援引了相關的法律條文,特別編制了從大量勞動法操作實務中而來的簡明案例,以案說法,釋疑解惑,以期對用人單位和勞動者雙方在簽訂、履行和解除勞動合同的過程中起到有益的借鑒和參考作用。
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