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競爭性選拔基本模式研究

包郵 競爭性選拔基本模式研究

出版社:人民出版社出版時間:2013-10-01
開本: 16開 頁數(shù): 322
本類榜單:政治軍事銷量榜
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競爭性選拔基本模式研究 版權信息

  • ISBN:9787010126920
  • 條形碼:9787010126920 ; 978-7-01-012692-0
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數(shù):暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>

競爭性選拔基本模式研究 本書特色

《競爭性選拔基本模式研究》由劉學民、王文成所著,改革開放以來,隨著經(jīng)濟體制改革的深入推進,干部人事制度也在不斷改革創(chuàng)新,在許多領域取得了突破,競爭性選拔領導干部是其*富活力的創(chuàng)新成果之一。競爭性選拔以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為原則,克服了傳統(tǒng)干部選拔任用制度存在的選拔人才視野不寬、優(yōu)秀人才難以脫穎而出、群眾參與不夠廣泛等諸多問題,提高了領導干部選拔工作科學化、民主化水平,提高了選人用人公信度,成為現(xiàn)階段我國選拔黨政領導干部的重要方式之一。 競爭性選拔干部作為深化干部人事制度改革的重要舉措和創(chuàng)新實踐,在當前的實踐探索中,也面臨著許多制約因素亟待解決:制度層面如競爭性選拔的體系建設、環(huán)節(jié)設置及質量監(jiān)督保障等;技術層面諸如由于不同崗位干部的適崗能力素質評定不夠配套、不同領域干部的工作實績考核缺乏統(tǒng)一標尺、不同單位干部的群眾滿意度考量難以客觀比較等原因,在一定程度上影響了競爭性選拔干部的質量。

競爭性選拔基本模式研究 內(nèi)容簡介

  改革開放以來,隨著經(jīng)濟體制改革的深入推進,干部人事制度也在不斷改革創(chuàng)新,在許多領域取得了突破,競爭性選拔領導干部是其*富活力的創(chuàng)新成果之一。競爭性選拔以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為原則。

競爭性選拔基本模式研究 目錄


前言
**章緒論
**節(jié)研究背景
第二節(jié)研究意義
第三節(jié)研究現(xiàn)狀綜述
第四節(jié)研究目標和主要內(nèi)容
第五節(jié)研究的基本思路和方法
第二章競爭性選拔的理論基礎
**節(jié)競爭性選拔的內(nèi)涵分析
第二節(jié)競爭性選拔的影響與功能
第三節(jié)競爭性選拔的基本原則
第四節(jié)競爭性選拔的理論基礎
第三章競爭性選拔的現(xiàn)實運作分析
**節(jié)競爭性選拔的歷史沿革
第二節(jié)競爭性選拔的困境分析
第三節(jié)競爭性選拔困境的原因分析
第四章競爭性選拔的基本模式
**節(jié)競爭性選拔的模式結構
第二節(jié)競爭性選拔模式運作的現(xiàn)實考察
第五章競爭性選拔主要程序研究
**節(jié)選拔程序的概念、特點和功能
第二節(jié)競爭性選拔程序目前存在的問題
第三節(jié)競爭性選拔程序設計
第六章競爭性選拔考試與測評的主要方法
**節(jié)競爭性選拔測評方法的內(nèi)涵和特點
第二節(jié)競爭性選拔具體測評方法
第七章競爭性選拔模式與考試測評方法優(yōu)化組合
**節(jié)競爭性選拔模式的構建原則
第二節(jié)優(yōu)化考試測評方法
第八章結語
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競爭性選拔基本模式研究 節(jié)選

《競爭性選拔基本模式研究》指出改革開放以來,隨著經(jīng)濟體制改革的深入推進,干部人事制度也在不斷改革創(chuàng)新,在許多領域取得了突破,競爭性選拔領導干部是其*富活力的創(chuàng)新成果之一。競爭性選拔以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為原則,克服了傳統(tǒng)干部選拔任用制度存在的選拔人才視野不寬、優(yōu)秀人才難以脫穎而出、群眾參與不夠廣泛等諸多問題,提高了領導干部選拔工作科學化、民主化水平,提高了選人用人公信度,成為現(xiàn)階段我國選拔黨政領導干部的重要方式之一。

競爭性選拔基本模式研究 作者簡介

  劉學民,男,1962年生,鄭州大學公共管理學院教授,主要研究領域為公共組織與人力資源管理。近年來,主持國家、省部級科研課題近10項,在《紅旗文稿》、《政治學研究》等核心期刊上發(fā)表論文20余篇,出版專著10余部。王文成,男,1973年生,鄭州大學考試與人才測評研究中心副主任,主要研究領域為公共組織人事考試與人才測評研究。近年來,主持國家級項目1項,主持、參加省部級項目6項,發(fā)表論文近20篇,出版專著5部。

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