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人力資源管理專(zhuān)業(yè)英語(yǔ) 版權(quán)信息
- ISBN：9787560341774
- 條形碼：9787560341774 ; 978-7-5603-4177-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>
人力資源管理專(zhuān)業(yè)英語(yǔ) 本書(shū)特色
劉秀杰、王道理主編的《人力資源管理專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)》具有以下特點(diǎn)：**，內(nèi)容全面，時(shí)代感強(qiáng)。內(nèi)容覆蓋了人力資源管理的各個(gè)方面，所有文章均選自近年英美國(guó)家原版教材和期刊雜志。第二，內(nèi)容實(shí)用，針對(duì)性強(qiáng)。專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)信息篇提供了詳盡的了解人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)信息的渠道，能夠有效促進(jìn)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。第三，注釋合理，可讀性強(qiáng)。選文中的難點(diǎn)和重點(diǎn)詞匯、句子都配有相應(yīng)的中文解釋和實(shí)用例句，能夠激發(fā)學(xué)生進(jìn)一步學(xué)習(xí)的積極件。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)英語(yǔ) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)主要包括專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)閱讀、案例、專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)信息和專(zhuān)業(yè)詞匯四部分，內(nèi)容涵蓋人力資源管理緒論、工作分析和工作設(shè)計(jì)、招聘、員工甄選等。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)英語(yǔ) 目錄
**部分 專(zhuān)業(yè)閱讀1 人力資源管理緒論本章導(dǎo)讀1.1 人力資源管理和組織效能1.2 平等就業(yè)機(jī)會(huì)：法律環(huán)境1.3 人力資源管理熱點(diǎn)2 工作分析和工作設(shè)計(jì)本章導(dǎo)讀2.1 工作分析和工作設(shè)計(jì)簡(jiǎn)介2.2 工作設(shè)計(jì)的社會(huì)技術(shù)方法2.3 創(chuàng)建健康工作場(chǎng)所的障礙3 招聘本章導(dǎo)讀3.1 招聘概要3.2 招聘方法3.3 招聘廣告和組織的自我展示4 員工甄選本章導(dǎo)讀4.1 選擇員工的一般標(biāo)準(zhǔn)4.2 員工甄選的若干方法4.3 多標(biāo)準(zhǔn)團(tuán)體決議法在員工甄選中的應(yīng)用5 員工培訓(xùn)本章導(dǎo)讀5.1 員工培訓(xùn)概要5.2 培訓(xùn)方法5.3 員工在培訓(xùn)效果預(yù)評(píng)中的作用6 職業(yè)生涯管理本章導(dǎo)讀6.1 職業(yè)生涯管理概要6.2 職業(yè)生涯階段6.3 工作中的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)行為對(duì)職業(yè)生涯的影響7 績(jī)效考核本章導(dǎo)讀7.1 績(jī)效考核概要7.2 考核方法7.3 循環(huán)坐標(biāo)法在人事評(píng)估系統(tǒng)構(gòu)建中的應(yīng)用8 薪酬本章導(dǎo)讀8.1 不斷改進(jìn)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)8.2 委托福利計(jì)劃8.3人們關(guān)于薪酬問(wèn)題的言行差異9 員工關(guān)系本章導(dǎo)讀9.1 員工關(guān)系中的紀(jì)律9.2 工會(huì)運(yùn)動(dòng)9.3 基于勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系探討
第二部分 案例1 戴姆勒與克萊斯勒的并購(gòu)之路2 電子化人力資源管理的未來(lái)之路3 保羅案德森的必和必拓經(jīng)驗(yàn)：這些經(jīng)驗(yàn)可行嗎？
4 “哈嘍，歡迎撥打
第三部分 專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)信息1 專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊2 專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議與組織3 專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)網(wǎng)站……
第四部分 專(zhuān)業(yè)詞匯REFENCES
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