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勞動爭議審判前沿問題研究 版權信息
- ISBN：9787516203538
- 條形碼：9787516203538 ; 978-7-5162-0353-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動爭議審判前沿問題研究 本書特色
《勞動爭議審判前沿問題研究》一書共分為八章，分別是“勞動關系的認定”“勞動合同的訂立及效力”“勞動報酬問題”“勞動合同的變更及解除”“勞務派遣問題”“競業限制問題”“工傷待遇及其他福利”和“勞動爭議處理程序”。本書的案例以及研究的問題，不少是全國的首例，多數涉及法無明文規定或者法律規定不明確的情形，具有新穎性和典型性。本書以促進勞動爭議審判實務和理論發展為宗旨，展現與總結勞動爭議審判經驗和審判成果。
勞動爭議審判前沿問題研究 內容簡介
本書具有“新”“全”“實”“活”四大特點。 “新”，是指選入本書的案例以及研究的問題，不少是全國的首例，多數涉及法無明文規定或者法律規定不明確的情形，具有新穎性和典型性。 “全”，是指本書涵蓋的主題和論述的內容較為全面，不僅對勞動關系的認定，勞動合同的訂立、變更和解除，勞務派遣，工傷賠償，勞動爭議處理體制等問題均有涉獵，而且在論證判決的正當性時，全面結合立法宗旨、現實利益平衡、國內外各類立法例、權威學說作出比較分析和論證。 “實”，是指本書的重心不是對現行法律制度作出詮釋，而是針對當前勞動爭議審判實踐中普遍存在的46個熱點、難點問題，對其成因和處理對策作出有深度、有依據、有新意的分析，為將來的勞動立法提供有益的參考。 “活”，是指本書盡力實現法學理論和審判實務的有機統一，既不作呆板的理論說教，也不作機械的案例編纂，而是以每個具體案例涉及的勞動法學理論和現實法律問題作為切入點，闡釋司法政策的形成和演變。
勞動爭議審判前沿問題研究 目錄
**章 勞動關系的認定
第1節 如何區分勞動關系與雇傭關系、承攬關系
第2節 事實勞動關系的認定
第3節 實習生與實習單位之間法律關系的性質
第4節 達到法定退休年齡人員與用人單位的用工關系
第5節 社會保險爭議的受理范圍
第6節 非法用工的性質及法律責任
第7節 涉及外國人、臺港澳人員的特殊用工關系
第8節 保險代理合同引發的“勞動爭議”
第9節 借用營業執照過程中形成的特殊用工主體
第10節 因企業改制引發的勞動爭議
第二章 勞動合同的訂立及效力
第1節 勞動合同試用期
第2節 無固定期限勞動合同
第3節 未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額問題
第4節 勞動合同中違約金條款的效力
第5節 勞動者持偽造學歷、資格證書等形成的勞動關系的法律效力
第6節 雙重勞動關系問題
第7節 用人單位勞動規章制度的合法性審查
第三章 勞動報酬問題
第1節 工資的概念及構成
第2節 *低工資制度
第3節 加班工資糾紛若干問題分析
第4節 因拖欠工資引發的勞動合同解除及法律責任
第5節 欠薪保障制度
第四章 勞動合同的變更及解除
第1節 調崗問題
第2節 勞動者單方任意解除勞動合同的條件及限制
第3節 用人單位以勞動者存在過錯為由單方解除勞動合同的法定條件
第4節 “兩不找”案件的裁判原則
第5節 因經營者逃匿而產生的法律責任
第6節 用人單位單方解除權的法律規制
第7節 用人單位考核制度的合法性問題
第8節 如何區分勞動者自動離職與企業解聘
第9節 解除、終止勞動合同經濟補償金的法律性質及適用條件
第10節 用人單位違法解除勞動合同的法律責任
第11節 勞動合同的法定順延
第12節 勞動關系終止后勞動者檔案的轉移問題
第五章 勞務派遣問題
第1節 勞務派遣中的三方法律關系及法律責任
第2節 涉及外國企業駐華代表處的用工糾紛
第六章 競業限制問題
第1節 競業限制條款的生效要件
第2節 勞動者的保密義務
第3節 勞動者違反競業限制條款的法律責任
第七章 工傷待遇及其他福利
第1節 工傷保險責任與用人單位侵權責任的競合
第2節 工傷保險責任與第三人侵權責任的競合
第3節 高溫津貼問題
第4節 職工帶薪年休假若干問題
第5節 女職工“三期”待遇爭議
第八章 勞動爭議處理程序
第1節 勞動爭議一裁終局制度的現實困境與未來轉型
第2節 勞動爭議的訴訟時效問題
附 錄
《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》
《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》
展開全部
勞動爭議審判前沿問題研究 作者簡介
譚玲，廣東省高級人民法院副院長，廣東警官學院法律系主任，法學教授，人民警察三級警監。廣東省高等學校第二批“千百十工程”培養對象。首屆廣州“十大杰出中青年法學家”。
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