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知識員工心理資本對創新績效的影響機理研究
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知識員工心理資本對創新績效的影響機理研究 版權信息
- ISBN：9787514132052
- 條形碼：9787514132052 ; 978-7-5141-3205-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：
知識員工心理資本對創新績效的影響機理研究 本書特色
侯二秀編著的《知識員工心理資本對創新績效的影響機理研究》以企業中從事技術和管理工作的知識員工為研究樣本，在對現有文獻進行梳理和研究的基礎上，全文圍繞知識員工心理資本這一核心概念，開展了幾項重要研究：一是研究知識員工心理資本概念構思開發。二是研究知識員工心理資本測量量表開發。三是研究知識員工心理資本對創新績效的影響機理研究。四是，針對知識員工心理資本的特點，從組織與人力資源管理的角度出發，對管理知識員工心理資本提出了若干管理建議。 以上觀點，從宏觀上說，緊貼知識經濟時代和信息化高度發達時代背景；從微觀上說，又深入挖掘現代企業人力資源開發規律和知識員工管理特點，開辟了企業人力資源研發的新視角。
知識員工心理資本對創新績效的影響機理研究 內容簡介
本書對組織變革和創新背景下的知識員工心理資本進行探討，采用扎根理論研究方法進行資料分析，得出知識員工心理資本的結構維度，并以此為基礎為知識員工心理資本開發測量量表，通過結構方程建模進行驗證性因子分析，驗證了知識員工心理資本四維結構模型的穩定性。對知識員工心理資本對創新績效的影響機理進行研究。
知識員工心理資本對創新績效的影響機理研究 目錄
第1章 引言 1.1 研究背景 1.1.1 現實背景 1.1.2 理論背景 1.2 研究目的與意義 1.2.1 研究目的 1.2.2 理論意義 1.2.3 實踐意義 1.3 研究內容與方法 1.3.1 研究內容 1.3.2 研究方法 1.4 技術路線與結構安排 1.4.1 技術路線 1.4.2 結構安排第2章 文獻回顧與述評 2.1 心理資本相關研究 2.1.1 心理資本的概念 2.1.2 心理資本的結構維度 2.1.3 心理資本的影響前因 2.1.4 心理資本的作用結果 2.1.5 心理資本研究小結 2.2 工作動機的相關研究 2.2.1 工作動機的界定 2.2.2 工作動機的結構維度 2.2.3 工作動機的影響前因 2.2.4 工作動機的結果變量 2.2.5 工作動機的研究小結 2.3 心理契約理論 2.3.1 心理契約的概念 2.3.2 心理契約的結構維度 2.3.3 心理契約形成的前因 2.3.4 心理契約的違背和破裂 2.3.5 心理契約的研究小結 2.4 創新績效相關研究綜述 2.4.1 創新績效的概念 2.4.2 創新績效的測量 2.4.3 創新績效的影響前因 2.4.4 創新績效研究小結第3章 知識員工心理資本內容結構研究 3.1 知識員工心理資本概念的構建 3.1.1 研究目的 3.1.2 研究方法 3.1.3 理論性抽樣 3.1.4 資料收集 3.1.5 資料分析 3.1.6 研究結果的評價 3.1.7 研究結果的進一步討論 3.1.8 研究結果的小結 3.2 知識員工心理資本結構的驗證 3.2.1 預試問卷的編制 3.2.2 預調研及測量題項精化 3.2.3 探測性因子分析 3.2.4 驗證性因子分析 3.3 結果與討論第4章 知識員工心理資本對創新績效的影響機理模型構建 4.1 以往研究的主要貢獻及問題 4.2 本書研究探索的方向 4.3 本研究的理論基礎 4.4 相關概念定義 4.4.1 內在動機 4.4.2 心理契約 4.4.3 創新績效 4.5 研究假設與模型 4.5.1 知識員工心理資本構成維度之間的關系 4.5.2 知識員工心理資本與心理契約的關系 4.5.3 知識員工心理資本與內在動機的關系 4.5.4 心理契約與內在動機的關系 4.5.5 心理契約與創新績效的關系 4.5.6 內在動機與創新績效的關系 4.6 研究模型構建第5章 實證研究 5.1 研究設計 5.1.1 相關構念的測量 5.1.2 測量量表檢驗與修正 5.2 數據分析 5.2.1 數據描述 5.2.2 調查問卷的信度和效度檢驗 5.2.3 假設與模型檢驗 5.3 結果與討論第6章 結論與展望 6.1 主要研究結論 6.1.1 結論一 6.1.2 結論二 6.1.3 結論三 6.2 本書創新點 6.2.1 創新點一 6.2.2 創新點二 6.2.3 創新點三 6.3 研究局限與研究展望 6.3.1 研究局限 6.3.2 研究展望附錄a 企業知識員工心理資本調查的開放式問卷附錄b 企業知識員工心理資本調查問卷參考文獻后記
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知識員工心理資本對創新績效的影響機理研究 節選
侯二秀編著的《知識員工心理資本對創新績效的影響機理研究》以企業中從事技術和管理工作的知識員工為研究樣本,在對現有文獻進行梳理和研究的基礎上,全文圍繞知識員工心理資本這一核心概念,開展了幾項重要研究:一是研究知識員工心理資本概念構思開發。二是研究知識員工心理資本測量量表開發。三是研究知識員工心理資本對創新績效的影響機理研究。四是,針對知識員工心理資本的特點,從組織與人力資源管理的角度出發,對管理知識員工心理資本提出了若干管理建議。 以上觀點,從宏觀上說,緊貼知識經濟時代和信息化高度發達時代背景;從微觀上說,又深入挖掘現代企業人力資源開發規律和知識員工管理特點,開辟了企業人力資源研發的新視角。
知識員工心理資本對創新績效的影響機理研究 作者簡介
侯二秀，1977年生于內蒙巴彥淖爾市，大連理工大學管理學博士，美國北伊利諾伊大學訪問學者，現為內蒙古工業大學副教授，碩士研究生導師，兼任內蒙古管理學會副秘書長，mba案例研究中心主任，工商管理系副主任，入選內蒙古自治區“511人才培養工程”。已在組織行為與人力資源管理領域從事研究和教學十余年，主持縱向科研項目和企業委托咨詢研究課題共計5項，參與國家自然基金項目和教育部新世紀優秀人才支持計劃項目等4項。在《管理評論》、《科學學與科學技術管理》、《大連理工大學學報（社會科學版）》等國家級管理類核心期刊發表論文二十余篇。
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