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全球化下中國工人權(quán)利保護(hù) 版權(quán)信息
- ISBN：9787511238498
- 條形碼：9787511238498 ; 978-7-5112-3849-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
全球化下中國工人權(quán)利保護(hù) 本書特色
本書收取了作者過去15年的主要學(xué)術(shù)成果。本書共有五編，主題分別是：工人權(quán)利意識(shí)研究；工會(huì)與勞動(dòng)關(guān)系；反對(duì)就業(yè)歧視，促進(jìn)工作中平等；體面勞動(dòng)下的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)以及專訪。
全球化下中國工人權(quán)利保護(hù) 內(nèi)容簡介
《全球化下中國工人權(quán)利保護(hù)》收錄了作者過去15年的主要學(xué)術(shù)成果。呈現(xiàn)在讀者面前的這本書共有五編，主題分別是：工人權(quán)利意識(shí)研究；工會(huì)與勞動(dòng)關(guān)系；反對(duì)就業(yè)歧視，促進(jìn)工作中平等；體面勞動(dòng)下的國際勞工標(biāo)淮以及專訪。總結(jié)過去15年的學(xué)術(shù)歷程，對(duì)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，為作者的研究打下了廣闊而堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；反就業(yè)歧視的研究和培訓(xùn)，為作者搭建了一個(gè)國際化的平臺(tái)和橋梁；工人權(quán)利意識(shí)問題研究，是作者鍥而不舍的創(chuàng)新。正是有這些基礎(chǔ)、平臺(tái)和創(chuàng)新，才使作者對(duì)工會(huì)與勞動(dòng)關(guān)系的研究，有自己獨(dú)特的視角和成果。從為了某種目的去研究，到研究成為了一種生活方式，這大概就是大多數(shù)學(xué)者經(jīng)歷過的轉(zhuǎn)變。總之，科研不知不覺成了作者的一種生活方式。
全球化下中國工人權(quán)利保護(hù) 目錄
**編 工人權(quán)利意識(shí)研究
**篇 工人權(quán)利意識(shí)研究初論
第二篇 中國工人權(quán)利意識(shí)的發(fā)育狀況及其原因分析
第三篇 國有企業(yè)工人權(quán)利意識(shí)的發(fā)展軌跡及其特征
第四篇 論農(nóng)民工權(quán)利意識(shí)的發(fā)展軌跡及其社會(huì)意義
第五篇 2009年勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的標(biāo)志性事件分析
——從工人權(quán)利意識(shí)視角加以審視
第二編 工會(huì)與勞動(dòng)關(guān)系
第六篇 工資分配與工會(huì)的社會(huì)對(duì)策
第七篇 應(yīng)對(duì)全球化挑戰(zhàn)應(yīng)提上我國工會(huì)的議事日程
第八篇 加入wto背景下的中國職工狀況
第九篇 聚焦《職業(yè)病防治法》的實(shí)施
第十篇 30年中國勞動(dòng)社會(huì)保障法制建設(shè)演進(jìn)與前瞻
第十一篇 社會(huì)保障制度建設(shè)中的工人參與
第十二篇 勞工問題與社會(huì)和諧
——南海本田事件對(duì)中國勞動(dòng)關(guān)系和工會(huì)的影響
第十三篇 加強(qiáng)澳門博彩業(yè)工會(huì)工作研究報(bào)告
第三編 反對(duì)就業(yè)歧視。促進(jìn)工作中平等
第十四篇 以第111號(hào)公約審視中國反歧視的制度建設(shè)
第十五篇 論消除農(nóng)民工就業(yè)歧視的國家擔(dān)當(dāng)
第十六篇 亞洲國家（地區(qū)）反就業(yè)歧視的借鑒與啟示
第十七篇 國際勞工組織關(guān)注職場性騷擾的視角
第四編 體面勞動(dòng)下的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)
第十八篇 經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)工人和工會(huì)運(yùn)動(dòng)的影響
第十九篇 經(jīng)濟(jì)全球化與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)
第二十篇 促進(jìn)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)
第二十一篇 沒有工會(huì)，市場經(jīng)濟(jì)就不能正常運(yùn)作
——德國工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的借鑒和啟示
第二十二篇 工會(huì)：市場經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)器
——從國際化的“陷阱”看德國工會(huì)
第五編 專訪
第二十三篇 唱響“勞動(dòng)者之歌”
第二十四篇 點(diǎn)評(píng)“富士康現(xiàn)象”
第二十五篇 破解“加薪潮”的影響和沖擊
第二十六篇 實(shí)事工程何其暖
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全球化下中國工人權(quán)利保護(hù) 作者簡介
林燕玲，法學(xué)碩士，畢業(yè)于北京師范大學(xué)，現(xiàn)為中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系系教授。國際勞工組織與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目顧問和培訓(xùn)專家。從事勞動(dòng)關(guān)系與工會(huì)問題研究，重點(diǎn)研究國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與中國勞動(dòng)法比較和工人權(quán)利意識(shí)。主要研究成果有《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》《改革30年：中國工人權(quán)利意識(shí)的演進(jìn)和培育》《德國工廠之旅》《反就業(yè)歧視的制度與實(shí)踐——來自亞洲若干國家和地區(qū)的啟示》《體面勞動(dòng)：中國》等著作和論文等。
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