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管理心理學-21世紀的新進展 版權信息
- ISBN：9787301222119
- 條形碼：9787301222119 ; 978-7-301-22211-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理心理學-21世紀的新進展 本書特色
施俊琦、汪默編著的《管理心理學(21世紀的新進展21世紀應用心理學教材)》研究設計更加嚴謹,研究者更加強調變量之間因果關系的驗證,因此現在的研究多采用縱向追蹤研究的范式,也大大增加了數據收集的難度;對理論貢獻的要求逐年增加,現在的研究者往往會從多個不同的角度去考察自變量和因變量之間的關系,可以使研究的結論更加具有說服力。
管理心理學-21世紀的新進展 內容簡介
隨著近些年國外對于管理心理學的深入研究，陸續提出了很多在管理心理學中非常有價值的全新概念，這些概念和模型是當今管理心理學研究中的熱點問題,在管理心理學的國際頂級雜志上已經有了大量的研究。隨著管理心理學的發展，這方面的研究在國內心理學領域慢慢為大家熟知，在所有的商學院、應用心理學專業及管理類培訓中，也有很大的影響.本書以講述*新的管理心理學研究進展為主,包括: 個人特質學說,社會交換理論，資源和自我調控理論，以及態度和情感理論,然后結合*新的理論分析經典案例,便于讀者學習、理解、比較這些理論.本書可作為商學院和心理學系應用心理學專業的教材。
管理心理學-21世紀的新進展 目錄
緒論第1章主動性人格1主動性人格的概念2主動性人格的測量3實證研究與理論解釋4研究局限和展望第2章核心自我評價1核心自我評價的概念2核心自我評價的組成部分3核心自我評價的主要測量方法4核心自我評價與工作結果變量的關系及其分析5國內關于核心自我評價的研究現狀6研究展望第3章自我監控1自我監控的概念2自我監控的理論發展3自我監控的實證研究4自我監控的測量方式5研究展望第4章目標取向1引言2目標取向的定義3目標取向框架4目標取向的理論意義5目標取向的實證研究6研究展望第5章組織支持感1社會交換理論2組織支持感與社會交換理論3組織支持感的前因變量4組織支持感的結果變量5組織支持感的結構與測量6研究展望第6章領導成員交換1LMX的理論框架2LMX的前因變量和結果變量3LMX的測量4研究展望第7章聯結點模型和滲透模型1聯結點模型的研究進展2滲透效應3研究展望第8章自我效能與目標設定的動態模型1自我調節理論與自我效能的概念2不同理論模型中的自我效能3自我效能與動機關系的四種模型4研究展望第9章情緒勞動1情緒勞動的定義發展2情緒勞動的核心概念3情緒勞動的前因變量和結果變量4國內有關情緒勞動的研究現狀5研究展望第10章健康與經濟壓力的動態模型1資源保存理論2健康與經濟壓力的動態模型3健康與經濟壓力的動態模型的實證研究4研究展望第11章員工退休的轉變和調整1退休的理論研究綜述2退休相關的實證研究：退休決策3退休相關的實證研究：過渡型就業4退休相關的實證研究：退休適應5研究展望第12章工作態度第13章工作投入度第14章信任第15章績效的情感影響第16章如何推進管理心理學的研究
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管理心理學-21世紀的新進展 節選
施俊琦、汪默編著的《管理心理學(21世紀的新進展21世紀應用心理學教材)》研究設計更加嚴謹,研究者更加強調變量之間因果關系的驗證,因此現在的研究多采用縱向追蹤研究的范式,也大大增加了數據收集的難度;對理論貢獻的要求逐年增加,現在的研究者往往會從多個不同的角度去考察自變量和因變量之間的關系,可以使研究的結論更加具有說服力。
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