包郵人力資源管理

作者：曹嘉暉編

出版社：西南財經大學出版社出版時間：2012-12-01

開本： 26cm 頁數： 336

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版權信息
本書特色
內容簡介
目錄

人力資源管理版權信息

ISBN：9787550408739
條形碼：9787550408739 ; 978-7-5504-0873-9
裝幀：一般膠版紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
教材
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研究生/本科/�？平滩�
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文法類

人力資源管理本書特色

　　從理論層面講，人力資源管理是管理科學的重要組成部分，也是管理課程的基礎。它是一門廣泛吸收多學科知識的邊緣科學，具有很強的實踐性和應用性。參加《人力資源管理/21世紀普通高等院校系列規劃教材》編寫的各位教師都具有比較豐富的實踐和教學管理經驗，有自己對教學過程的體會和對’教材功能的理解�！度肆︐Y源管理/21世紀普通高等院校系列規劃教材》在編寫上理論與實踐相結合，以滿足教、學、用的不同需要。在本書編寫過程中，我們結合教學工作中的經驗，參考和借鑒了國內外幾十位專家、學者的大量著作，通過總結和提煉，力求反映近年來國內外在人力資源管理的理論與技術方面的*新研究成果。《人力資源管理/21世紀普通高等院校系列規劃教材》的編寫在實踐方面緊密結合了我國經濟環境的現有特征，在教學方面條理清晰，在實際應用方面簡潔有效，具有一定的理論深度和廣度，能夠充分體現系統性、前沿性、實踐性和啟發性。

人力資源管理內容簡介

本書主要內容包括：人力資源管理概論；人力資源戰略與規劃；職位分析與職位設計；招聘與甄選；人力資源開發與培訓；職業生涯管理等。

人力資源管理目錄

**章人力資源管理概論
**節人力資源概述
第二節人力資源管理概述
第三節人力資源管理的理論基礎
第四節我國人力資源管理體制及發展趨勢

第二章人力資源戰略與規劃
**節人力資源戰略與規劃的概念
第二節人力資源規劃的一般過程
第三節人力資源需求預測
第四節人力資源供給預測
第五節人力資源規劃的評估與編制

第三章職位分析與職位設計
**節職位分析概述
第二節職位分析的方法
第三節職位分析的基本程序
第四節職位描述書的編寫
第五節職位設計

第四章招聘與甄選
**節招聘概述
第二節招聘流程
第三節招聘渠道
第四節人員測評、甄選與錄用
第五節人力資源招聘風險管理

第五章人力資源開發與培訓
**節人力資源開發與培訓概述
第二節培訓需求分析
第三節培訓方法與培訓技術
第四節培訓效果評估

第六章職業生涯管理
**節職業生涯管理概述
第二節職業生涯管理有關理論
第三節個人職業生涯管理
第四節組織職業生涯管理

第七章績效考核
**節績效考核概述
第二節績效考核的流程
第三節績效考核指標體系的設計
第四節績效考核的方法
第五節績效考核的實施

第八章薪酬管理
**節薪酬與薪酬管理
第二節薪酬管理的基本內容
第三節基本工資管理
第四節獎金管理
第五節福利管理
第六節薪酬制度

第九章勞動關系管理
**節勞動關系概述
第二節勞動管理
第三節勞動爭議處理
第四節我國勞動關系的變遷與發展

第十章跨文化人力資源管理
**節文化和跨文化管理
第二節跨文化人力資源管理
第三節跨文化人力資源管理策略
參考文獻

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