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回眸共青團歲月-轉業后的思考 版權信息
- ISBN：9787511711236
- 條形碼：9787511711236 ; 978-7-5117-1123-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
回眸共青團歲月-轉業后的思考 本書特色
李偉編著的《回眸共青團歲月：轉業后的思考》中所總結的共青團干部的十大特質以及共青團干部的成長規律，恰是源于近百位轉業老團干的追憶，因而他們的分析和結論，盡管不是沒有仍須精確和深化之處，但都擁有很高的可信度和很強的感染力。現任的各級團干部可以從中獲取健康成長收益，年輕干部的培養和選拔可以從中吸取成功的經驗。
回眸共青團歲月-轉業后的思考 內容簡介
本書主要內容是研究共青團干部成長成才的特點和規律。本書采取借鑒勝任力理論、實證訪談和文獻資料相結合的研究方法，選取了近100名轉業團干部為主要訪談對象，通過一對一的深度訪談，獲取了團干部成長成才的大量一手資料，在此基礎上，關照共青團干部發展的大環境，理論和實踐有機結合，提煉出了共青團干部崗位的特點和共青團干部的勝任特征，展示了觀測共青團干部成長成才的多維視角。本書分為總論篇、專題篇、地域篇、層級篇和領域篇共5篇，約計40萬字。本書適合關心共青團事業發展、關心共青團干部成長或有志投身共青團事業的人士閱讀。
回眸共青團歲月-轉業后的思考回眸共青團歲月-轉業后的思考 前言
一個人成長的歷史雖不能復制和改寫的，但可以回顧和總結。每一個人都有動人的故事、刻骨銘心的經歷，從故事和經歷中個人常常會生發出關于人生和成長的感悟。將這些感悟與人分享是件非常愉悅的事，如果還能從中提煉出有價值的內核、規律，進而對后來者的成長有所幫助，那更是一件很美妙的事。
人生中有兩次機會從事共青團工作對我來說既是一次巧合也是一種自然。冥冥之中也許后半生與共青團工作難以割舍，這是一種團緣、團情，更是一種與自己生命相系的事業。
九十年代，在共青團中央中國青年企業家協會工作的經歷，讓我自然接觸到非常多非常優秀的共青團干部，他們當時的那種做事的激情那種忘我的投入至今還深深刻印在我的腦海里，一想起來心中就充滿無限的感慨。特別是當時團中央推出的跨世紀人才工程和跨世紀文明工程，在全國搞得轟轟烈烈，還有中青企協所在的青年工作部推行的“青年文明號”和“青年崗位能手”活動更是如火如荼，在社會產生的積極影響一直延續至今。十多年過去了，當時一起工作的團干部都已陸續轉業，并在各級領導崗位擔負著重要的職責。我也很想念他們，也一直和他們保持著聯系。
也許是命運的安排，2007年再次進入共青團工作領域，有幸從事共青團工作理論研究，而這項工作使我有機會再次接觸到不同領域的優秀青年干部，這些優秀的青年干部曾經都是共青團干部，不自覺地就會去傾聽他們的故事，與他們交流，以至關注他們的成長。
也許是生活經歷的多折，也許是多年思考的習慣，讓我不自覺將目光投向共青團干部成長規律這一問題上，從曾經的共青團干部這一特殊群體角度，如何看待共青團給予他們的成長和幫助？這段經歷在他們以后的發展過程中到底發揮了怎樣的作用？站在團外他們是如何看團組織和團干部？他們對當今的團組織和現在在崗的團干部有怎樣的建議？這些問題都不斷地激發促使我，要沉下心來去好好研究。
回眸共青團歲月-轉業后的思考 目錄
序
前言
一 總論篇
新中國60年與青年干部成長規律之我見
青年干部成長規律研究——《轉業團干部回頭看》課題第
階段研究報告
轉業團干部對共青團崗位特質的基本描述
轉業團干部對團干部素質儲備不足方面的描述
轉業視角下的團干部勝任力研究
論共青團干部的發展性勝任力——基于轉業團干部訪談的初步
研究
二 專題篇
共青團干部成長研究——轉業團干看共青團干部作風建設課題
研究報告
從基層縣處級黨政領導核心特征看團干部作風構成
基層青年女領導勝任力實證研究——轉業團干視角
共青團崗位特質與團干部核心素質
簡析共青團干部成長三段論——兼談歷屆團代會上黨對共青團
干部普遍性的要求
三 地域篇
“轉業團干回頭看”西藏地區調研報告
少數民族地區團干部隊伍選拔與轉崗的思考與建議
四 層級篇
不同層級團干部綜合素質儲備與成長建議總報告
五 領域篇
論新時期企業團組織的工作定位
企業領域團干部優勢與不足
學校領域團干部優勢與不足
機關領域團干部優勢與不足
后記
附錄一：2010年關于青年干部成長研究文獻綜述
附錄二：轉業團干語錄
附錄三：崗位特質與共青團干部成長
前言
一 總論篇
新中國60年與青年干部成長規律之我見
青年干部成長規律研究——《轉業團干部回頭看》課題第
階段研究報告
轉業團干部對共青團崗位特質的基本描述
轉業團干部對團干部素質儲備不足方面的描述
轉業視角下的團干部勝任力研究
論共青團干部的發展性勝任力——基于轉業團干部訪談的初步
研究
二 專題篇
共青團干部成長研究——轉業團干看共青團干部作風建設課題
研究報告
從基層縣處級黨政領導核心特征看團干部作風構成
基層青年女領導勝任力實證研究——轉業團干視角
共青團崗位特質與團干部核心素質
簡析共青團干部成長三段論——兼談歷屆團代會上黨對共青團
干部普遍性的要求
三 地域篇
“轉業團干回頭看”西藏地區調研報告
少數民族地區團干部隊伍選拔與轉崗的思考與建議
四 層級篇
不同層級團干部綜合素質儲備與成長建議總報告
五 領域篇
論新時期企業團組織的工作定位
企業領域團干部優勢與不足
學校領域團干部優勢與不足
機關領域團干部優勢與不足
后記
附錄一：2010年關于青年干部成長研究文獻綜述
附錄二：轉業團干語錄
附錄三：崗位特質與共青團干部成長
展開全部
回眸共青團歲月-轉業后的思考 作者簡介
李偉，女，1962年10月，寧夏中寧人。現任中國青年政治學院、中央團校共青團工作理論研究所副所長、副研究員；中國人才研究會青年人才專業委員會常務副秘書長；中國領導科學研究會常務副理事長。主要從事青年干部成長規律研究。
近期發表的論文有：《淺談轉業視角下的共青團干部核心勝任力的培養》，中國青年政治學院學報，2009年第二期；《共青團干部作風建設研究一基于轉業視角》，中國青年研究，2010年第4期；《基層青年女領導勝任力實證研究一轉業視角》，領導科學雜志，2010年第2期。另外，在共青團雜志《轉崗回眸》專欄發表了《善做青年知心人》、《學做青年政治家》、《做好青年領頭羊》等10篇文章。
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