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中外公務員制度概論 版權(quán)信息
- ISBN：9787301174388
- 條形碼：9787301174388 ; 978-7-301-17438-8
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中外公務員制度概論 本書特色
《中外公務員制度概論》：21世紀公共管理學系列教材。
中外公務員制度概論 目錄
**章 導論**節(jié) 公務員制度的內(nèi)涵與特征第二節(jié) 公務員制度的淵源與演進第三節(jié) 中外公務員制度比較研究上篇 國外公務員制度第二章 英國公務員制度**節(jié) 英國公務員制度的創(chuàng)立與完善第二節(jié) 英國公務員的靜態(tài)管理體制第三節(jié) 英國公務員管理的動態(tài)運行機制第四節(jié) 當代英國公務員制度的改革與轉(zhuǎn)型第三章 美國公務員制度**節(jié) 美國公務員制度的發(fā)展歷程第二節(jié) 美國公務員制度的管理體制第三節(jié) 美國公務員管理的制度設計第四節(jié) 美國公務員制度的發(fā)展趨勢第四章 法國公務員制度**節(jié) 法國公務員制度的發(fā)展歷程第二節(jié) 法國公務員制度的管理體制第三節(jié) 法國公務員管理的制度設計第四節(jié) 法國公務員制度的發(fā)展趨勢第五章 德國公務員制度**節(jié) 德國公務員制度發(fā)展概述第二節(jié) 德國公務員制度的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與管理體制第三節(jié) 德國公務員制度的運作機制第四節(jié) 德國公務員制度的改革與發(fā)展趨勢第六章 日本公務員制度**節(jié) 日本公務員制度發(fā)展概述第二節(jié) 日本公務員的分類和管理體制第三節(jié) 日本公務員制度的運作機制第四節(jié) 日本公務員制度的改革與發(fā)展趨勢第七章 加拿大公務員制度**節(jié) 加拿大公務員制度的發(fā)展歷程第二節(jié) 加拿大公務員的管理體制第三節(jié) 加拿大公務員管理的制度安排第四節(jié) 加拿大公務員制度的發(fā)展趨勢第八章 澳大利亞公務員制度**節(jié) 澳大利亞公務員制度的發(fā)展歷程第二節(jié) 澳大利亞公務員的管理體制第三節(jié) 澳大利亞公務員制度的具體安排第四節(jié) 澳大利亞公務員制度的發(fā)展趨勢第九章 新加坡公務員制度**節(jié) 新加坡公務員制度概況第二節(jié) 新加坡公務員任用制度第三節(jié) 新加坡公務員晉升制度第四節(jié) 新加坡公務員考核制度第五節(jié) 新加坡公務員培訓制度第六節(jié) 新加坡公務員工資福利制度第七節(jié) 新加坡公務員養(yǎng)老保險制度第八節(jié) 新加坡公務員廉政制度第九節(jié) 新加坡公務員管理制度下篇 中國公務員制度第十章 我國公務員制度**節(jié) 我國公務員制度的產(chǎn)生與發(fā)展第二節(jié) 我國公務員制度的主要內(nèi)容和特色第三節(jié) 我國公務員錄用制度第四節(jié) 我國公務員晉升制度第五節(jié) 我國公務員考核制度第六節(jié) 我國公務員培訓制度第七節(jié) 我國公務員工資福利制度第十一章 我國香港地區(qū)公務員制度**節(jié) 香港公務員制度的歷史發(fā)展第二節(jié) 香港公務員制度的內(nèi)容與特征第三節(jié) 香港公務員制度的改革與發(fā)展趨勢第十二章 我國澳門地區(qū)公務員制度**節(jié) 澳門公務員制度的歷史沿革第二節(jié) 澳門公務員制度的基本內(nèi)容第三節(jié) 澳門公務員制度的主要特點與發(fā)展趨勢第十三章 我國臺灣地區(qū)公務員制度**節(jié) 臺灣地區(qū)公務員制度的歷史沿革第二節(jié) 臺灣地區(qū)公務員的范圍、種類及權(quán)利與義務關(guān)系第三節(jié) 臺灣地區(qū)公務員管理機構(gòu)及其職權(quán)第四節(jié) 臺灣地區(qū)公務員制度的基本內(nèi)容第五節(jié) 臺灣地區(qū)公務員制度存在的問題與對策后記
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中外公務員制度概論 節(jié)選
《中外公務員制度概論》內(nèi)容簡介：公務員制度是政府人事制度的主體架構(gòu)，影響到政府的能力與民主政治的發(fā)展，歷來承載著各國政府管理體系的核心功能。改革開放以來，在借鑒國外先進經(jīng)驗與適應中國國情的基礎上，公共部門人事制度走過了近三十年的改革與探索之路，《公務員法》的頒布與實施標志著我國已基本形成了一整套系統(tǒng)的國家公務員制度。隨著經(jīng)濟市場化的深層次完善與政府職能的結(jié)構(gòu)性調(diào)整，我國公務員制度迫切需要適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，走出一條不斷完善的科學發(fā)展之路，為政府能力的提升與民主政治的發(fā)展提供強有力的組織保障。因此，我們基于比較的視野與中國特色的綜合考察，抱著借鑒的態(tài)度與改進的志趣，學習與研究世界各國公務員制度的經(jīng)驗教訓，必將對我國公務員制度的發(fā)展與完善具有重要的指導意義。《中外公務員制度概論》的編寫即意圖實現(xiàn)上述目標，雖然目標高遠且道路曲折，但是我們?nèi)砸蝗缂韧Σ恍福嘈胖贫鹊牧α繒屔罡用篮谩?/p>
中外公務員制度概論 相關(guān)資料
插圖：二、西方公務員制度的基本特征西方公務員制度是近現(xiàn)代資本主義民主政治高度發(fā)展的制度形態(tài)，與封建帝制專權(quán)時代的官僚體系有著本質(zhì)的區(qū)別。同時，西方公務員制度是資本主義制度的有機組成部分，作為資產(chǎn)階級實現(xiàn)其政治統(tǒng)治的必要制度設計，具有鮮明的階級特性。西方公務員制度自產(chǎn)生以來，在兩個多世紀的改革與發(fā)展中不斷探索，逐漸形成了幾大類基本的制度模式，盡管這些模式的具體形態(tài)有所不同，但它們所具有的核心特征卻是基本相近的。正是公務員制度的這些共同特征，使公務員成為政治體系中一個相對獨立的職業(yè)體系，支撐了公務員制度的基本框架，延續(xù)了公務員制度的生命力。（一）統(tǒng)一管理，法制保障西方國家公務員制度實行統(tǒng)一管理，即由中央政府機構(gòu)集中管理全國的公務員事務，對各部門的工作人員實行綜合管理，并使他們在各部門之間甚至在中央和各級地方單位之間可以互相轉(zhuǎn)調(diào)、輪換、流動。但是，在英、美、法這幾個國家中，對公務員實行統(tǒng)一管理不僅時間早晚不同，而且范圍大小也各異。英國從1855年起，美國從1883年起，法國從1945年起設置了統(tǒng)一的管理機構(gòu)。但是，各國統(tǒng)一管理的程度在各個不同的歷史時期是有差別的。在英國，直到1919年沃倫·費希爾擔任財政部常務次官，并且作為全國文官長獲得了向首相建議統(tǒng)一使用和轉(zhuǎn)調(diào)高級文官的權(quán)力以后，才做到了真正的統(tǒng)一法國在第二次世界大戰(zhàn)以后，公務員才實行統(tǒng)一管理。所謂西方公務員的統(tǒng)一管理并不是把一切人事行政權(quán)力和事務都集中到中央，而是建立全國統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的政府人力資源管理制度。同時，西方公務員實行高度的法律保障，各國都有專門公務員法律規(guī)章制度。這些法規(guī)對公務員的身份、地位、權(quán)利和義務，以及對權(quán)利的保障程序，都作了詳盡規(guī)定，使公務員職業(yè)穩(wěn)定，并在法律上得到全方位的保障。當公務員的職務權(quán)利受到侵犯，或因某種原因受到不適當?shù)奶幏謺r，有權(quán)向司法機關(guān)或有關(guān)的專門機構(gòu)提出申訴，并受到實體法律和程序法律的有效保障。
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