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新編勞動法學 版權信息
- ISBN：9787562036036
- 條形碼：9787562036036 ; 978-7-5620-3603-6
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新編勞動法學 內容簡介
一、勞動法學的價值和特點，勞動法是一部保護勞動者合法權益、調整勞動關系的重要法律制度，它的貫徹實施對于建立穩定和諧的勞動關系有著重要意義。為了適應勞動法學教學的需要，我們編寫了《新編勞動法學》。本教材以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以《勞動法》和2007年頒布的《就業促進法》、《勞動合同法》以及《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規為依據，從理論與實踐結合的角度，就勞動法的歷史發展、基本理論和各項勞動法律制度進行了系統全面的闡述并及時地反映了勞動立法的新動態和勞動制度改革的新經驗。因此，本教材具有一定的理論性和較強的適用性，其中也不乏作者的一些創新見解和觀點。
二、勞動法與勞動法學
勞動法與勞動法學是兩個法律概念：勞動法是調整勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱，它是一個獨立的法律部門，同民法、經濟法、行政法等一樣是國家的基本法律；而勞動法學是研究勞動法及其發展規律的一門法律學科。它是社會主義法學體系的組成部分，是法學的一個重要分支學科。作為一門法律學科，它的研究范圍十分廣泛，不僅要研究我國現行的各項勞動法律制度、法律規范，還要研究勞動法的歷史和基本原理、勞動立法、勞動法實施、勞動仲裁和勞動司法、國外勞動法的理論與實踐，以及勞動法發展規律和趨勢等。
我國勞動法學是在黨的十一屆三中全會以后，隨著黨的工作重點轉移到經濟建設上來，才開始引起人們的廣泛注意。當前，我國勞動體制改革正向縱深發展，猛烈地沖擊著舊的勞動管理體制，改變著舊的勞動觀念，許多新的勞動關系和勞動活動準則需要用法律形式固定下來。因此，加強勞動法學研究，盡快建立和完善勞動體制，以適應社會主義市場經濟和建設事業發展的需要，是一個極為重要和現實的課題。
新編勞動法學 目錄
上篇 勞動法基本理論
**章 勞動法的歷史
**節 勞動法的產生
第二節 資本主義國家勞動法發展的歷史
第三節 前蘇聯和東歐國家勞動法發展的歷史
第四節 我國勞動法發展的歷史
第五節 我國香港、澳門和臺灣地區勞動法發展的歷史
第二章 國際勞工立法的產生和發展
**節 國際勞工組織
第二節 國際勞工立法
第三節 我國與國際勞工組織的關系
第三章 勞動法概述
**節 勞動法的概念和調整對象
第二節 勞動法的地位
第三節 勞動法的特征
第四節 勞動法的本質和作用
第五節 勞動法的體系和適用范圍
第四章 勞動法的基本原則
**節 勞動法基本原則概述
第二節 公民享有勞動權利和承擔勞動義務的原則
第三節 勞動者享有接受職業培訓權利的原則
第四節 勞動者享有按勞分配權利的原則
第五節 勞動者享有物質幫助權利的原則
第六節 勞動者享有參加和組織工會權利的原則
第七節 勞動者參與用人單位民主管理的原則
第八節 在勞動方面實行男女平等與民族平等的原則
第九節 勞動者享有休息和勞動保護權利的原則
第五章 勞動法律關系
**節 勞動法律關系概述
第二節 勞動法律關系的主體
第三節 勞動法律關系的內容
第四節 勞動法律關系的客體
第五節 勞動法律關系的產生、變更與消滅
中篇勞動法實務
第六章 促進就業
**節 就業基本理論
第二節 促進就業的主體及其職責
第三節 促進就業的政策
第四節 公平就業保障
第五節 就業服務
第六節 就業管理
第七節 職業教育和培訓
第七章 勞動合同
**節 勞動合同概述
第二節 勞動合同的訂立
第三節 勞動合同的履行和變更
第四節 勞動合同的解除和終止
第五節 勞動合同的無效及其處理
第六節 勞動合同的管理與法律責任
第七節 勞務派遣
第八節 非全日制用工
第八章 集體協商與集體合同
**節 集體協商
第二節 集體合同概述
第三節 集體合同的訂立
第四節 集體合同的變更、解除和終止
第五節 集體合同的效力
第九章 工作時間和休息休假
**節 工作時間和休息休假概述
第二節 工作時間的概念和種類
第三節 休息休假的概念和種類
第四節 延長工作時間的法律規定
第十章 勞動報酬
**節 勞動報酬概述
第二節 工資和津貼
第三節 工資宏觀調控
第四節 *低工資
第五節 工資保障
第六節 工資集體協商
第七節 工資制度的完善
第十一章 勞動安全與衛生
**節 勞動安全與衛生概述
第二節 勞動安全技術規程
第三節 勞動衛生規程
第四節 勞動安全衛生管理制度
第十二章 女職工和未成年工的特殊保護
**節 女職工特殊保護概述
第二節 女職工特殊保護
第三節 未成年工特殊保護
第四節 女職工和未成年工特殊保護的完善
第十三章 職業技能開發
**節 職業技能開發概述
第二節 職業培訓
第三節 職業技能鑒定和職業資格證制度
第十四章 社會保險和福利
**節 社會保險概述
第二節 社會保險類型
第三節 社會保險結構和基金
第四節 社會福利
第十五章 工會和職工民主管理
**節 工會法概述
第二節 工會
第三節 職工民主管理概述
第四節 職工代表大會
第五節 職工民主管理的形式
下篇 勞動爭議處理及其法律責任
第十九章 勞動力爭議處理
第二十章 違反勞動法的法律責任
參考文獻
**章 勞動法的歷史
**節 勞動法的產生
第二節 資本主義國家勞動法發展的歷史
第三節 前蘇聯和東歐國家勞動法發展的歷史
第四節 我國勞動法發展的歷史
第五節 我國香港、澳門和臺灣地區勞動法發展的歷史
第二章 國際勞工立法的產生和發展
**節 國際勞工組織
第二節 國際勞工立法
第三節 我國與國際勞工組織的關系
第三章 勞動法概述
**節 勞動法的概念和調整對象
第二節 勞動法的地位
第三節 勞動法的特征
第四節 勞動法的本質和作用
第五節 勞動法的體系和適用范圍
第四章 勞動法的基本原則
**節 勞動法基本原則概述
第二節 公民享有勞動權利和承擔勞動義務的原則
第三節 勞動者享有接受職業培訓權利的原則
第四節 勞動者享有按勞分配權利的原則
第五節 勞動者享有物質幫助權利的原則
第六節 勞動者享有參加和組織工會權利的原則
第七節 勞動者參與用人單位民主管理的原則
第八節 在勞動方面實行男女平等與民族平等的原則
第九節 勞動者享有休息和勞動保護權利的原則
第五章 勞動法律關系
**節 勞動法律關系概述
第二節 勞動法律關系的主體
第三節 勞動法律關系的內容
第四節 勞動法律關系的客體
第五節 勞動法律關系的產生、變更與消滅
中篇勞動法實務
第六章 促進就業
**節 就業基本理論
第二節 促進就業的主體及其職責
第三節 促進就業的政策
第四節 公平就業保障
第五節 就業服務
第六節 就業管理
第七節 職業教育和培訓
第七章 勞動合同
**節 勞動合同概述
第二節 勞動合同的訂立
第三節 勞動合同的履行和變更
第四節 勞動合同的解除和終止
第五節 勞動合同的無效及其處理
第六節 勞動合同的管理與法律責任
第七節 勞務派遣
第八節 非全日制用工
第八章 集體協商與集體合同
**節 集體協商
第二節 集體合同概述
第三節 集體合同的訂立
第四節 集體合同的變更、解除和終止
第五節 集體合同的效力
第九章 工作時間和休息休假
**節 工作時間和休息休假概述
第二節 工作時間的概念和種類
第三節 休息休假的概念和種類
第四節 延長工作時間的法律規定
第十章 勞動報酬
**節 勞動報酬概述
第二節 工資和津貼
第三節 工資宏觀調控
第四節 *低工資
第五節 工資保障
第六節 工資集體協商
第七節 工資制度的完善
第十一章 勞動安全與衛生
**節 勞動安全與衛生概述
第二節 勞動安全技術規程
第三節 勞動衛生規程
第四節 勞動安全衛生管理制度
第十二章 女職工和未成年工的特殊保護
**節 女職工特殊保護概述
第二節 女職工特殊保護
第三節 未成年工特殊保護
第四節 女職工和未成年工特殊保護的完善
第十三章 職業技能開發
**節 職業技能開發概述
第二節 職業培訓
第三節 職業技能鑒定和職業資格證制度
第十四章 社會保險和福利
**節 社會保險概述
第二節 社會保險類型
第三節 社會保險結構和基金
第四節 社會福利
第十五章 工會和職工民主管理
**節 工會法概述
第二節 工會
第三節 職工民主管理概述
第四節 職工代表大會
第五節 職工民主管理的形式
下篇 勞動爭議處理及其法律責任
第十九章 勞動力爭議處理
第二十章 違反勞動法的法律責任
參考文獻
展開全部
新編勞動法學 節選
《新編勞動法學》內容簡介：一、勞動法學的價值和特點，勞動法是一部保護勞動者合法權益、調整勞動關系的重要法律制度，它的貫徹實施對于建立穩定和諧的勞動關系有著重要意義。為了適應勞動法學教學的需要，我們編寫了《新編勞動法學》。本教材以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以《勞動法》和2007年頒布的《就業促進法》、《勞動合同法》以及《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規為依據，從理論與實踐結合的角度，就勞動法的歷史發展、基本理論和各項勞動法律制度進行了系統全面的闡述并及時地反映了勞動立法的新動態和勞動制度改革的新經驗。因此，本教材具有一定的理論性和較強的適用性，其中也不乏作者的一些創新見解和觀點。二、勞動法與勞動法學勞動法與勞動法學是兩個法律概念：勞動法是調整勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱，它是一個獨立的法律部門，同民法、經濟法、行政法等一樣是國家的基本法律；而勞動法學是研究勞動法及其發展規律的一門法律學科。它是社會主義法學體系的組成部分，是法學的一個重要分支學科。作為一門法律學科，它的研究范圍十分廣泛，不僅要研究我國現行的各項勞動法律制度、法律規范，還要研究勞動法的歷史和基本原理、勞動立法、勞動法實施、勞動仲裁和勞動司法、國外勞動法的理論與實踐，以及勞動法發展規律和趨勢等。我國勞動法學是在黨的十一屆三中全會以后，隨著黨的工作重點轉移到經濟建設上來，才開始引起人們的廣泛注意。當前，我國勞動體制改革正向縱深發展，猛烈地沖擊著舊的勞動管理體制，改變著舊的勞動觀念，許多新的勞動關系和勞動活動準則需要用法律形式固定下來。因此，加強勞動法學研究，盡快建立和完善勞動體制，以適應社會主義市場經濟和建設事業發展的需要，是一個極為重要和現實的課題。
新編勞動法學 相關資料
（2）從內容來看，勞動法調整的勞動關系必須與社會勞動過程有密切的聯系。勞動是勞動關系產生的實質和內容，只有在勞動過程中發生的社會關系才是勞動關系。應該注意的是，這里所說的勞動并不是一切形態的勞動，而只能是一種社會勞動。作為社會勞動它具有三個基本特征：①勞動的有償性。社會勞動是一種有償勞動，勞動用人者必須根據勞動者提供的勞動數量和勞動質量支付勞動報酬，以滿足勞動者及其家庭的生活需要。②目的的社會性。社會勞動的目的不僅僅是為了滿足勞動者家庭或個人生活的需要，同時也是為了社會的需要。用人單位之所以使用勞動力進行勞動，目的是為了生產社會所需要的商品或提供社會所需要的勞務。③實現方式的社會性。社會勞動不是勞動者單方面的體力或腦力支出就可以實現的，勞動者的勞動必須與他人（即用人單位）提供的生產資料相結合才能實現社會勞動過程。因此，與社會勞動沒有直接聯系的社會關系，如勞動者在進行家庭勞動過程中與其他家庭人員之間的關系，勞動者為了響應政府號召，提供義務勞動的過程中與義務勞動的組織者以及其他義務勞動者之間發生的社會關系，勞動者利用自己或家庭生產資料進行勞動過程中產生的社會關系等，均不屬于勞動關系。（3）從主體關系來看，勞動關系是一種帶有平等性和隸屬性的社會關系。勞動關系在通常情況下都是通過勞動者與用人者相互選擇、平等協商，以簽訂勞動合同，以及變更、延遲、終止勞動關系。在合同關系中，勞動者與用人單位作為合同當事人的地位是平等的。但是，勞動關系明確后，在進行勞動的過程中，勞動者卻必須在用人單位提供的勞動條件下進行勞動，必須遵守用人單位制定的各種勞動規律以及其他規則制度，也必須接受用人單位的統一組織、指揮、協調和監督。因此，勞動關系雖然是在平等前提下締結的，但就其本身的性質來說，仍然是一種帶有隸屬性的社會關系。（4）從性質來看，勞動關系是人身關系與財產關系相結合的社會關系。由于勞動力的存在和支出與勞動者人身緊密相連，因此勞動者向用人單位提供勞動力，實際上意味著在一定期限內，勞動者將其人身交給了用人單位，雖然受法律限制，但表明他具有人身關系屬性。但是，這種勞動力的讓渡又是一定的生活資料，又屬于財產關系范疇。2.勞動法調整的勞動關系的種類。勞動關系是生產關系的一個組成部分，它是由生產資料所有制形式所決定的，并隨著生產關系的發展變化而變化。當前，我國正處于社會主義初級階段，初級階段生產力的實際情況和發展社會生產力的需要決定了與它相適應的生產關系在所有制結構上必然是以社會主義公有制為主體的多種經濟成分并存和發展。
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