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中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的群體性勞資沖突 版權(quán)信息
- ISBN:9787500483755
- 條形碼:9787500483755 ; 978-7-5004-8375-5
- 裝幀:簡(jiǎn)裝本
- 冊(cè)數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>
中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的群體性勞資沖突 節(jié)選
《中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的群體性勞資沖突》,本書以建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo),以建立符合和諧社會(huì)要求、兼顧效率和公平的勞資沖突調(diào)節(jié)模式為主線,吸收國(guó)內(nèi)外有價(jià)值的理論和方法,在對(duì)萬余名雇工調(diào)查和典型案例剖析的基礎(chǔ)上,對(duì)群體性勞資沖突的一系列相關(guān)問題,如中國(guó)勞資關(guān)系的基本性質(zhì)和根源、沖突主體異質(zhì)性與勞資沖突的相關(guān)性、群體性勞資沖突的形成機(jī)理等進(jìn)行系統(tǒng)探討,并提出了化解和預(yù)控群體性勞資沖突的對(duì)策建議。
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