掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
中醫入門必背歌訣
-
>
醫驗集要
-
>
尋回中醫失落的元神2:象之篇
-
>
補遺雷公炮制便覽 (一函2冊)
-
>
人體解剖學常用詞圖解(精裝)
-
>
神醫華佗(奇方妙治)
-
>
(精)河南古代醫家經驗輯
知識共享與服務創新-基于知識管理的醫院間合作共贏研究 版權信息
- ISBN：9787502451707
- 條形碼：9787502451707 ; 978-7-5024-5170-7
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
知識共享與服務創新-基于知識管理的醫院間合作共贏研究 本書特色
《知識共享與服務創新:基于知識管理的醫院間合作共贏研究》是由冶金工業出版社出版的。
知識共享與服務創新-基于知識管理的醫院間合作共贏研究 內容簡介
知識共享與服務創新是許多企業的共同愿望和目標之一，醫院作為知識密集型和技術密集型的服務性行業，要想建立和保持自己的競爭優勢，必須不斷提高技術能力和市場能力，改善服務質量。技術能力和市場能力是醫院生存的基礎和持續發展的動力，醫院在技術能力和市場能力的培育過程中，知識獲取對能力的構建具有重要影響。
本書基于知識管理理論，通過對我國醫院的實際考察和研究，深入分析了醫院間通過合作進行知識獲取對醫院能力及績效產生的影響，并進行了實證檢驗。
本書可供經濟管理類研究人員、分析人員、醫院管理人員及醫務工作者閱讀，也可供大專院校相關專業的師生參考。
知識共享與服務創新-基于知識管理的醫院間合作共贏研究 目錄
1 緒論
1.1 研究背景
1.1.1 研究的實踐背景
1.1.2 研究的理論背景
1.2 研究的問題、內容、目標
1.2.1 研究問題
1.2.2 研究內容
1.2.3 研究目標
1.3 研究的思路、方法及結構安排
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.3.3 結構安排
1.4 本章小結
2 相關理論與研究綜述
2.1 組織學習理論
2.1.1 與知識有關的概念
2.1.2 組織學習模型
2.1.3 聯盟知識共享
2.2 組織能力理論
2.2.1 組織能力的內涵
2.2.2 核心能力理論
2.2.3 吸收能力理論
2.2.4 動態能力理論
2.3 聯盟控制理論
2.3.1 聯盟控制研究的必要性
2.3.2 聯盟控制的理論基礎
2.3.3 聯盟控制的主要目標
2.3.4 聯盟控制的分類
2.4 對相關研究的評述
2.4.1 組織學習理論對能力的構建和聯盟知識共享中的風險關注不夠
2.4.2 基于能力的理論對能力的外部來源關注不夠
2.4.3 聯盟控制理論缺乏對聯盟知識共享過程控制的研究
2.5 本章小結
3 概念模型與研究假設
3.1 基本要素
3.1.1 知識共享
3.1.2 技術能力
3.1.3 市場能力
3.1.4 組織績效
3.1.5 契約控制
3.1.6 關系控制
3.2 模型構建
3.2.1 問題提出
3.2.2 理論基礎
3.3 研究假設：基于情境因素的分析
3.3.1 聯盟知識共享與組織能力之間的關系
3.3.2 組織能力與組織績效之間的關系
3.3.3 知識共享對組織能力影響的比較分析
3.3.4 契約控制的調節效應分析
3.3.5 關系控制的調節效應分析
3.4 本章小結
4 研究方法
5 實證檢驗結果
6 結果討論
7 結論與展望
附錄
參考文獻
1.1 研究背景
1.1.1 研究的實踐背景
1.1.2 研究的理論背景
1.2 研究的問題、內容、目標
1.2.1 研究問題
1.2.2 研究內容
1.2.3 研究目標
1.3 研究的思路、方法及結構安排
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.3.3 結構安排
1.4 本章小結
2 相關理論與研究綜述
2.1 組織學習理論
2.1.1 與知識有關的概念
2.1.2 組織學習模型
2.1.3 聯盟知識共享
2.2 組織能力理論
2.2.1 組織能力的內涵
2.2.2 核心能力理論
2.2.3 吸收能力理論
2.2.4 動態能力理論
2.3 聯盟控制理論
2.3.1 聯盟控制研究的必要性
2.3.2 聯盟控制的理論基礎
2.3.3 聯盟控制的主要目標
2.3.4 聯盟控制的分類
2.4 對相關研究的評述
2.4.1 組織學習理論對能力的構建和聯盟知識共享中的風險關注不夠
2.4.2 基于能力的理論對能力的外部來源關注不夠
2.4.3 聯盟控制理論缺乏對聯盟知識共享過程控制的研究
2.5 本章小結
3 概念模型與研究假設
3.1 基本要素
3.1.1 知識共享
3.1.2 技術能力
3.1.3 市場能力
3.1.4 組織績效
3.1.5 契約控制
3.1.6 關系控制
3.2 模型構建
3.2.1 問題提出
3.2.2 理論基礎
3.3 研究假設：基于情境因素的分析
3.3.1 聯盟知識共享與組織能力之間的關系
3.3.2 組織能力與組織績效之間的關系
3.3.3 知識共享對組織能力影響的比較分析
3.3.4 契約控制的調節效應分析
3.3.5 關系控制的調節效應分析
3.4 本章小結
4 研究方法
5 實證檢驗結果
6 結果討論
7 結論與展望
附錄
參考文獻
展開全部
知識共享與服務創新-基于知識管理的醫院間合作共贏研究 節選
《知識共享與服務創新:基于知識管理的醫院間合作共贏研究》內容簡介：知識共享與服務創新是許多企業的共同愿望和目標之一，醫院作為知識密集型和技術密集型的服務性行業，要想建立和保持自己的競爭優勢，必須不斷提高技術能力和市場能力，改善服務質量。技術能力和市場能力是醫院生存的基礎和持續發展的動力，醫院在技術能力和市場能力的培育過程中，知識獲取對能力的構建具有重要影響。《知識共享與服務創新:基于知識管理的醫院間合作共贏研究》基于知識管理理論，通過對我國醫院的實際考察和研究，深入分析了醫院間通過合作進行知識獲取對醫院能力及績效產生的影響，并進行了實證檢驗。《知識共享與服務創新:基于知識管理的醫院間合作共贏研究》可供經濟管理類研究人員、分析人員、醫院管理人員及醫務工作者閱讀.也可供大專院校相關專業的師生參考。
知識共享與服務創新-基于知識管理的醫院間合作共贏研究 作者簡介
梁建英，管理學博士，1966年生于河北省定州市。現任職于河北經貿大學數學與統計學學院，從事教學、科研工作。主要研究方向為戰略聯盟、知識管理等。曾參與國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目、河北省軟科學項目等多項課題的研究工作。 近年來，在《中國管理科學》、《預測》、《運籌與管理》、《科學學與科學技術管理》等期刊上發表學術論文20余篇。
書友推薦
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
- >
朝聞道
- >
山海經
- >
姑媽的寶刀
- >
莉莉和章魚
- >
伊索寓言-世界文學名著典藏-全譯本
- >
名家帶你讀魯迅:故事新編
- >
回憶愛瑪儂
本類暢銷
