掃一掃
關注中圖網
官方微博
¥24.0(4.5折)?
預估到手價是按參與促銷活動、以最優惠的購買方案計算出的價格（不含優惠券部分），僅供參考，未必等同于實際到手價。
本類五星書更多>
-
>
論中國
-
>
中共中央在西柏坡
-
>
同盟的真相:美國如何秘密統治日本
-
>
中國歷代政治得失
-
>
中國共產黨的一百年
-
>
習近平談治國理政 第四卷
-
>
在慶祝中國共產主義青年團成立100周年大會上的講話
中國公務員福利制度改變 版權信息
- ISBN：9787509502686
- 條形碼：9787509502686 ; 978-7-5095-0268-6
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國公務員福利制度改變 目錄
**篇**章 我國公務員福利現狀和問題、原因分析及政策建議**節 我國公務員福利制度及福利支出現狀第二節 公務員福利方面存在的問題第三節 原因分析第四節 對策建議 第二章 中國公共部門福利支出監控系統研究**節 公共部門福利支出管理的理論研究第二節 中國公共部門福利制度及其支出現狀與存在的問題第三節 建立公共部門福利支出監控系統的重要意義與基本思路第四節 改進并加強我國公共部門福利支出監控的政策建議第五節 建立公共部門福利支出監控軟件系統第二篇第三章 公共部門福利制度的理論框架**節 薪酬(福利)理論研究第二節 福利支出的理論和實踐第三節 公共部門福利制度研究 第四章 中國公共部門福利支出狀況抽樣調查和分析**節 中國政府部門公務員的福利項目及分類第二節 調查數據整理與歸納顯示的主要問題第三節 “多補貼、濫福利”現象的原因分析 第五章 公共部門福利支出的效應分析**節 政府部門福利支出結構效應分析第二節 公共福利支出的規模效應分析第三節 公共福利支出的動態效應 第六章 規范我國公共部門福利支出的政策建議**節 規范公共部門福利支出的社會背景第二節 推進公務員薪酬制度改革的理論創新第三節 規范公共部門福利支出建立指標體系和監控系統第四節 進行政府部門福利支出改革的幾點政策建議 第七章 中國公共部門福利支出指標體系**節 建立公共部門福利支出指標體系的基本原則第二節 建立公共部門福利項目指標體系第三節 政府部門福利支出標準指標體系第四節 政府部門福利支出相關數據指標體系第五節 政府部門福利支出比值指標體系 第八章 發達國家和地區公共部門福利支出概況綜述**節 英、美、法、日等國公共部門福利支出的歷史沿革及啟示第二節 國際公共機構福利支出的歷史沿革 第九章 中國公共部門福利支出監控軟件系統需求分析報告**節 引言第二節 需求分析的過程和方法第三節 設計目標及主要內容第四節 系統架構第五節 軟件主要功能描述 第十章 中國公共部門福利支出監控軟件系統設計**節 系統總體架構第二節 設計步驟與方法第三節 主要數據結構設計第四節 功能設計及其實現第五節 開發和運行環境后記
展開全部
中國公務員福利制度改變 節選
《中國公務員福利制度改革》在研究中采取理論與實證研究相結合、政策研究與信息技術應用研究相結合的方法，從整理歸納公共部門福利支出管理的相關基礎理論入手，通過收集整理中國和世界部分國家、地區公務員福利的歷史和現實資料，在公共管理學、現代薪酬及福利等相關理論的指導下，對中國公共部門福利系統進行了較全面的梳理，分析了存在的主要問題及產生的原因。在形成公務員薪酬理論框架的基礎上提出了關于加強公共部門福利管理和監控系統的政策建議，并設計了公共部門福利支出監控軟件系統。
中國公務員福利制度改變 相關資料
第一章我國公務員福利現狀和問題、原因分析及政策建議我國公務員福利制度是公務員薪酬制度的重要組成部分，這一制度的實施及福利支出涉及到全國幾百萬公務員的切身利益。通過廣泛深入的調查，了解把握這一制度的現狀，分析其存在的問題及原因，研究提出關于改進完善公務員福利制度、加強福利支出管理監控的政策建議，對于完善公務員薪酬制度，進一步調動廣大公務員的積極性，促進加強公務員隊伍建設，促進規范社會收入分配秩序，促進建設“服務型”、“節約型”政府等方面都具有重要的現實和歷史意義。第一節我國公務員福利制度及福利支出現狀公務員福利是指按照國家有關法律法規和制度的規定，以政府各種收入(主體是公共財政收入)為資金來源，由政府機關遵循公平原則分配給公務員，除其工資以外的用以滿足其某些特定的物質和精神需求，以保證和改善其生活質量并體現其應有社會地位的各種報酬的總稱。按照《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱《公務員法》)第十二章關于公務員工資福利保險的規定，本書所研究的福利，即指除公務員工資以外的其他收入部分(包括福利保險)。它主要包括貨幣性福利，如當期支付的住房補助、生活困難補助、取暖補貼以及其他需清理的補貼等，延期支付的養老保險、健康保險、住房公積金、撫恤金等；實物性福利，如公務員的公車配給、福利住房與售房、勞保用品等；服務性福利，如公務員食堂、通勤班車、旅游、保健等。我國公務員制度建立才十余年，因而公務員福利制度實行的時間也不長。但此前我國政府機關工作人員福利制度是公務員福利制度的前身，通過由新中國建國初期具有“統包統配”特點的干部福利制度，發展到計劃經濟時期具有“多福利、廣福利”特點的黨政機關福利制度，再發展到改革開放建立社會主義市場經濟體制時期具有“由繁轉簡、由亂到治”特點的政府機關工作人員福利制度，相繼經歷了“初步統一”、“發展膨脹”到現在的“轉軌調整”三個階段，進而發展成目前的公務員福利制度。其基本狀況如下：第一，我國規范公務員福利的法律體系框架已初步形成。這一框架分為法律、行政法規和有關政策文件三個層次，主要規范我國公務員福待遇的內容、標準、支付條件以及支付程序等。法律主要包括《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國檢察官法》以及《中華人民共和國預算法》這四部法律，分別對不同公務員群體的福利待遇或福利支出管理以及福利資金籌集、使用進行
書友推薦
- >
名家帶你讀魯迅:朝花夕拾
- >
有舍有得是人生
- >
經典常談
- >
月亮與六便士
- >
詩經-先民的歌唱
- >
月亮虎
- >
回憶愛瑪儂
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
本類暢銷
