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包郵 2009-深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告-2009版-(贈(zèng)光盤)
作者：湯庭芬主編
開本：
16開
頁數(shù)：
489
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2009-深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告-2009版-(贈(zèng)光盤) 版權(quán)信息
- ISBN：9787509707005
- 條形碼：9787509707005 ; 978-7-5097-0700-5
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
2009-深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告-2009版-(贈(zèng)光盤) 本書特色
中文摘要
《深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告(2009)》寓理論性、完整性、實(shí)用性和前瞻性于
一體。全面回顧了2008年深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展現(xiàn)狀，分析了存在問題的原因，預(yù)
測(cè)了2009年發(fā)展趨勢(shì)。
全書共分四大部分。**部分為總報(bào)告，分析深圳在貫徹執(zhí)行新的勞動(dòng)法律
法規(guī)中出現(xiàn)的新情況、新經(jīng)驗(yàn)、新的發(fā)展趨勢(shì)和新的對(duì)策措施。第二部分為勞動(dòng)
保障篇。反映深圳各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門上下一心，通力合作貫徹落實(shí)新的勞
動(dòng)法律法規(guī)所采取的各項(xiàng)有效措施和取得的實(shí)實(shí)在在的成效。第三部分為企業(yè)勞
動(dòng)關(guān)系篇，挑選在深圳具有代表性的大型企業(yè)或知名企業(yè)，介紹他們落實(shí)新的勞
動(dòng)法律法規(guī)的創(chuàng)新做法、成功經(jīng)驗(yàn)和生動(dòng)案例。第四部分為專題研究篇，邀請(qǐng)專
家教授、法律工作者、律師等撰寫，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為切入點(diǎn)，提出具有科
學(xué)性、應(yīng)用性、前瞻性的應(yīng)對(duì)之策。
《深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告(2009)》具有如下亮點(diǎn)：
**，出臺(tái)了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》。2008年9月23日，
深圳市四屆人大常委會(huì)第22次會(huì)議表決通過《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)
條例》(以下簡稱《條例》)，從11月1日起執(zhí)行。這是全國**部有關(guān)促進(jìn)勞
動(dòng)關(guān)系和諧的特區(qū)法規(guī)！稐l例》補(bǔ)充細(xì)化了國家法律的相關(guān)規(guī)定，廓清了一些
容易引起爭議的模糊點(diǎn)。《條例》的出臺(tái)，為積極探索和研究符合中國國情及深
圳實(shí)際的新型勞動(dòng)管理手段和模式打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。對(duì)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，平衡
勞資利益，促進(jìn)共生雙贏，促進(jìn)社會(huì)和諧，促進(jìn)深圳經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面可持續(xù)發(fā)展，
推進(jìn)社會(huì)主義示范市建設(shè)具有十分重要的意義。
第二，創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)體系和機(jī)制。經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的實(shí)質(zhì)，都
是堅(jiān)持“以人為本”，一切為了人，一切服務(wù)人。正是這個(gè)理念的支撐，深圳在
努力克服全球金融危機(jī)對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響中，突出把實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)目標(biāo)放在重要位置
來對(duì)待，贏得了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)保障事業(yè)“同步發(fā)展”，為總結(jié)、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系提供
了科學(xué)依據(jù)。
第三，創(chuàng)新勞動(dòng)爭議調(diào)處新模式。在勞動(dòng)爭議調(diào)處方面，市、區(qū)與勞動(dòng)關(guān)系
相關(guān)聯(lián)的部門都各顯神通，紛紛創(chuàng)新調(diào)解模式。這些措施均具有鮮明的深圳特
色，這些措施大大提高了勞動(dòng)爭議調(diào)處的效率，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益起到
了很好的作用。
2008年深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展存在一些問題，如勞動(dòng)爭議的信訪量、舉報(bào)量、
案件量增加；勞動(dòng)爭議事件的群體性及激烈程度增強(qiáng)；一些企業(yè)因襲舊的勞動(dòng)管
理理念、舊的勞動(dòng)管理模式和舊的道德觀念進(jìn)行勞動(dòng)管理，與新的勞動(dòng)法律法規(guī)
不相適應(yīng)；個(gè)別企業(yè)仍然有拖欠工人工資、超時(shí)加班等現(xiàn)象；個(gè)別企業(yè)對(duì)工人的
醫(yī)保和工傷保險(xiǎn)不重視、不繳納等。
2009年深圳勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展從總體上來說是挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。就業(yè)壓力趨
大，企業(yè)招攬人才的空間漸大，社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面有望持續(xù)擴(kuò)大，員工維權(quán)的力度
漸趨加大。
面對(duì)存在的問題以及挑戰(zhàn)和機(jī)遇，深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展應(yīng)采取如下對(duì)策措施：
一是加大勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和教育力度，提高依法維權(quán)的水平和能力。二是在
經(jīng)濟(jì)決策中優(yōu)先考慮全方位促進(jìn)就業(yè)增長，把更加積極的就業(yè)政策落實(shí)到每個(gè)需
要幫助的人。三是健全職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，組織開展大規(guī)模培訓(xùn)。四是不斷完善社會(huì)
保險(xiǎn)制度，進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。五是加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系力度，依法維護(hù)
勞動(dòng)者和企業(yè)合法權(quán)益。
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