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中國公務員素質建設研究 版權信息
- ISBN：9787500474494
- 條形碼：9787500474494 ; 978-7-5004-7449-4
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國公務員素質建設研究 內容簡介
我國公務員制度的發展態勢和今后一段時期的發展趨勢而言，亦應將對國家公務員素質的研究作為一個重要的研究方向，通過借鑒發達國家提升公務員素質的經驗，結合中國特點，提出符合實際的公務員素質建設的科學對策。目的是進一步提高公務員的公共服務質量和技術能力水平，建立更加廉潔、高效、優質的公共服務新范式。本書對中國公務員素質建設作了科學的研究分析。
中國公務員素質建設研究 目錄
前言
**章 中國古代官吏素質標準及其考評
**節 中國古代人才觀與官吏素質考評觀
一、中國古代人才觀與官吏素質考評觀的演變
二、中國古代科舉考試的人才觀與考評觀
第二節 中國古代官吏素質標準
一、“以德帥才”的總要求
二、官吏素質標準的具體內容
第三節 中國古代官吏素質考評方法
一、原始社會晚期的官吏素質考評方法
二、西周官吏素質考評方法
三、漢代官吏素質考評方法
四、魏晉南北朝官吏素質考評方法
五、隋唐官吏素質考評方法
六、宋代官吏素質考評方法
七、明清官吏素質考評方法
第二章 西方國家公務員素質要求及其測評
**節 西方國家公務員素質要求
一、美國高級公務員的能力架構
二、英國公務員素質要求
三、澳大利亞公務員素質要求
四、法國公務員素質要求
第二節 西方國家公務員素質測評
一、測評觀念
二、測評管理體制
三、測評內容
四、測評方法
五、各國公務員錄用測評概述
第三章 現代公務員素質測評的理論與技術
**節 現代公務員素質測評的基本原理
一、基本概念
二、素質測評的基本原理
第二節現代公務員素質測評的測量理論
一、經典測量理論
二、概化理論
三、項目反應理論
第三節 現代公務員素質測評的標準體系構建
一、測評指標的構成
二、確定考評要素的基本方法
三、測評指標體系建構的步驟
第四節 現代公務員素質測評的主要技術
一、筆試
……
第四章 中國公務員素質構成系統及要素
第五章 中國公務員個體素質系統
第六章 公務員群體素質系統．
第七章 中國公務員素質評價模型與評價體系
第八章 中國公務員素質現狀分析
第九章 中國公務員個體素質建設
第十章 中國公務員群體素質建設
結束語 以公務員精神引領公務員素質建設
參考文獻
后記
**章 中國古代官吏素質標準及其考評
**節 中國古代人才觀與官吏素質考評觀
一、中國古代人才觀與官吏素質考評觀的演變
二、中國古代科舉考試的人才觀與考評觀
第二節 中國古代官吏素質標準
一、“以德帥才”的總要求
二、官吏素質標準的具體內容
第三節 中國古代官吏素質考評方法
一、原始社會晚期的官吏素質考評方法
二、西周官吏素質考評方法
三、漢代官吏素質考評方法
四、魏晉南北朝官吏素質考評方法
五、隋唐官吏素質考評方法
六、宋代官吏素質考評方法
七、明清官吏素質考評方法
第二章 西方國家公務員素質要求及其測評
**節 西方國家公務員素質要求
一、美國高級公務員的能力架構
二、英國公務員素質要求
三、澳大利亞公務員素質要求
四、法國公務員素質要求
第二節 西方國家公務員素質測評
一、測評觀念
二、測評管理體制
三、測評內容
四、測評方法
五、各國公務員錄用測評概述
第三章 現代公務員素質測評的理論與技術
**節 現代公務員素質測評的基本原理
一、基本概念
二、素質測評的基本原理
第二節現代公務員素質測評的測量理論
一、經典測量理論
二、概化理論
三、項目反應理論
第三節 現代公務員素質測評的標準體系構建
一、測評指標的構成
二、確定考評要素的基本方法
三、測評指標體系建構的步驟
第四節 現代公務員素質測評的主要技術
一、筆試
……
第四章 中國公務員素質構成系統及要素
第五章 中國公務員個體素質系統
第六章 公務員群體素質系統．
第七章 中國公務員素質評價模型與評價體系
第八章 中國公務員素質現狀分析
第九章 中國公務員個體素質建設
第十章 中國公務員群體素質建設
結束語 以公務員精神引領公務員素質建設
參考文獻
后記
展開全部
中國公務員素質建設研究 節選
**章 中國古代官吏素質標準及其考評
**節 中國古代人才觀與官吏素質考評觀
一、中國古代人才觀與官吏素質考評觀的演變
（一）中國古代人才觀的演變和對官吏素質考評觀的制約
自古以來，人才的培養、選拔、使用都不是由人的主觀意志決定的，而是社會和人自身發展的客觀需要。原始社會人類為了征服自然、改造社會和求得生存，在原始公有制的社會條件下，選拔或推舉人才的標準是有才能，并且以天下為公，真心實意地為大家辦事。這種“天下為公”、“唯才是舉”的選人、用人原則是當時社會歷史條件下原始公有經濟和原始民主制的反映。
在奴隸社會以及奴隸社會向封建社會轉變時期，由于原始社會中部落或氏族首領的形象和影響尚存，奴隸國家的統治者出于鞏固統治的需要，在加強對過去首領的神化宣傳，借以烘托和樹立自己形象的過程中，對如何才能當好“人君”展開了積極探索，進而形成了這一時期具有代表性的人才觀即君主型人才觀。君主型人才觀認為，人才之德是君主之德，人才之才是君主之才。在奴隸社會向封建社會過渡的改革中，出現了君主型人才觀向官吏型人才觀的演變。到了封建社會則以官吏型人才觀為主要特征。這一人才觀重視“官吏”在治理國家中的作用，不僅君主是人才，官吏是人才，凡有一技之長者也是人才，并主張“德才兼備”，明確提出“才者，德之資也；德者，才之帥也”。
……
中國公務員素質建設研究 作者簡介
李和中，男，回族。武漢大學教授，博士生導師。主要研究方向為：國家公務員制度研究、公共部門人才資源開發與管理。 承擔并結題完成：《公務員素質評價體系與公務員素質建設研究》（國家社科基金項目），《公務員彈性管理模式及其運行范式研究》（湖北省人事廳人事與人才管理重點科研課題），《歐美國家行政改革研究》（中共湖北省委研究室項目），《武漢市公務員隊伍建設研究》（武漢市人民政府2003年晨光計劃軟科學研究項目）。主持制定：武漢市“十一五”人才發展規劃。科研調研報告《武漢市公務員素質報告》獲人事部優秀調研成果一等獎（2003年）。現正負責主持國家自然科學基金重點課題：“地方政府規模與結構優化研究”。 先后發表專業論文50余篇，出版著作9部（其中主編4部，個人專著5部），參加編寫辭典1部（編委）。其主要代表著作有：《馬克思恩格斯國家觀概說》（獨著）、《中國公務員制度概論》（主編）、《比較公務員制度》（獨著）、《西方國家行政機構與人事制度改革》（第一作者）、《21世紀國家公務員制度》（獨著）、《行政監察學原理》（主編）、《公共部門人力資源開發與管理》（第一作者）、《公共部門人力資源學》、《首腦素質啟示錄》等。
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